职业卫生管理制度70023

职业卫生管理制度70023一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位和人员。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。

二、职责分工1.企业主要负责人全面负责企业的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。提供必要的职业卫生经费，保障职业卫生工作的开展。定期组织职业卫生检查，及时消除职业卫生隐患。2.职业卫生管理机构负责具体组织实施企业的职业卫生管理工作。制定职业卫生工作计划和实施方案，并组织落实。组织开展职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和技能。负责职业卫生档案的建立、管理和更新。定期对工作场所进行职业卫生检测和评价，向劳动者公布检测结果。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的职业卫生工作符合法律法规和企业制度的要求。组织本部门员工参加职业卫生培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。定期对本部门的工作场所进行职业卫生自查，及时发现和整改职业卫生问题。4.劳动者遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业卫生问题及时报告，配合企业做好职业卫生管理工作。

三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门备案。建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工后，应进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。2.职业病危害因素识别与评价定期对工作场所进行职业病危害因素识别和评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度。根据职业病危害因素识别和评价结果，采取相应的职业病危害预防与控制措施。3.职业病危害防护措施采取工程技术措施，如通风、排毒、降噪、减振等，控制职业病危害因素的浓度（强度）。为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并督促其正确佩戴和使用。合理安排工作时间和休息休假，避免劳动者过度劳累。加强对工作场所的清洁卫生管理，保持工作场所的整洁。4.职业病危害监测与检测定期对工作场所进行职业病危害监测和检测，确保职业病危害因素的浓度（强度）符合国家标准。委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害检测，并将检测结果及时向劳动者公布。根据职业病危害监测和检测结果，及时调整职业病危害预防与控制措施。

四、职业卫生培训1.培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。职业卫生培训计划应根据企业实际情况和法律法规要求进行制定和调整。2.培训内容职业卫生法律法规和标准。职业病危害预防与控制知识。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的相关知识。应急救援知识。3.培训对象企业主要负责人和职业卫生管理人员。各部门负责人和员工。接触职业病危害因素的劳动者。4.培训方式内部培训：由企业职业卫生管理机构或聘请专业人员进行培训。外部培训：选派人员参加安全生产监督管理部门或其他相关部门组织的培训。在线学习：利用网络平台开展职业卫生培训，方便员工随时随地学习。5.培训效果评估对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、问卷调查、实际操作等。根据培训效果评估结果，对培训内容和培训方式进行改进，提高培训质量。

五、职业健康监护1.健康监护计划制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康监护计划应根据企业职业病危害因素的种类和接触情况进行制定和调整。2.职业健康检查组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。及时将职业健康检查结果告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。3.职业健康监护档案管理职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。4.职业禁忌证处理对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对疑似职业病病人，应按照国家有关规定进行诊断、治疗和医学观察。

六、职业病诊断与鉴定1.诊断程序劳动者怀疑患有职业病时，应向企业提出申请，企业应及时安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。劳动者应如实提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。职业病诊断机构应按照国家有关规定和标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。2.鉴定程序劳动者或用人单位对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定办事机构应组织专家进行鉴定，并出具职业病鉴定书。劳动者或用人单位对职业病鉴定结果仍有异议的，可以在接到职业病鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.诊断与鉴定费用职业病诊断费用由用人单位承担。职业病鉴定费用根据鉴定结果，由用人单位或劳动者承担。

七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援措施等。职业病危害事故应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援设施与物资配备必要的应急救援设施和物资，如通风设备、排毒设备、急救药品、防护用品等，并定期进行维护和检查，确保其正常运行和使用。3.应急救援培训与演练组织员工参加应急救援培训，提高员工的应急救援意识和技能。定期进行应急救援演练，检验和评估应急救援预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行改进。4.事故报告与处理发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，并及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。配合有关部门做好事故调查处理工作，分析事故原因，采取防范措施，防止事故再次发生。

八、职业卫生档案管理1.档案内容企业职业卫生管理相关文件、制度、操作规程等。建设项目职业病危害预评价报告、控制效果评价报告及相关批复文件。工作场所职业病危害因素检测与评价报告。职业健康监护档案。职业卫生培训记录。职业病诊断与鉴定资料。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。其他职业卫生管理资料。2.档案建立与管理由企业职业卫生管理机构负责职业卫生档案的建立、管理和更新。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。定期对职业卫生档案进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。

九、监督检查与奖惩1.监督检查企业定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。职业卫生管理机构应加强对工作场所的日常监督检查，确保职业病危害预防与控制措施的有效落实。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个