请销假管理制度

请销假管理制度一、总则1.目的为加强公司内部管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作的正常运转，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则请销假遵循分级管理、严格审批、规范程序、保障工作的原则。

二、请假类别及期限1.事假员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假期限根据实际情况确定，但全年累计事假天数不得超过[X]天。2.病假员工因病需要请假，应提供正规医院出具的病假证明。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。特殊情况经批准可适当延长。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。4.产假女员工生育可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。5.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。7.年假员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、请假审批流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等信息，并按照审批权限提交相关部门负责人或领导审批。2.审批权限员工请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审批。员工请假[X]天以上至[X]天，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.审批时间审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并及时反馈审批结果。如遇特殊情况无法及时审批，应向申请人说明原因。4.请假确认员工收到审批通过的通知后，方可休假。休假前应将已审批的《请假申请表》交至人力资源部门备案。

四、请假期间的工作交接1.工作交接安排员工请假前，应提前做好工作交接安排，确保请假期间工作的正常进行。交接内容包括正在进行的工作任务、待办事项、相关文件资料等。2.交接手续办理员工应与接手人进行详细的工作交接，并填写《工作交接表》，双方签字确认。交接完成后，接手人应尽快熟悉工作内容，确保能够顺利开展工作。

五、销假流程1.提前销假员工如需提前结束假期，应提前向审批人提交《销假申请表》，说明销假原因及预计销假时间。审批人批准后，员工方可提前销假。2.按时销假员工假期结束后，应及时到公司上班，并在上班后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。办理销假手续时，应提交已审批的《请假申请表》。3.逾期销假如员工因特殊原因无法按时销假，应提前向审批人说明情况，并申请续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。

六、请假期间的待遇1.事假待遇员工请事假期间，公司不发放工资及福利待遇。2.病假待遇员工请病假期间，按照国家及公司相关规定发放病假工资。病假工资计算基数为本人正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。3.婚假待遇员工休婚假期间，工资照发。4.产假待遇女员工休产假期间，按照国家及公司相关规定享受产假待遇。产假期间工资及福利待遇按照国家规定执行。5.陪产假待遇男员工休陪产假期间，工资照发。6.丧假待遇员工休丧假期间，工资照发。7.年假待遇员工休年假期间，工资照发。

七、旷工处理1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处罚旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。旷工3天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

八、附则1.制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜或需修订，由人力资源部门提出修订意见，报公司领导批准