解除终止劳动合同证明书

解除终止劳动合同证明书一、证明书编号[证明书编号]

二、用人单位与劳动者基本信息1.用人单位单位名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]2.劳动者姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]劳动合同期限：[起始日期][终止日期]工作岗位：[工作岗位名称]

三、解除/终止劳动合同的原因1.协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，于[协商一致解除日期]解除劳动合同。2.劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，于[通知发出日期]通知用人单位解除劳动合同，解除日期为[解除日期]。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，于[通知发出日期]通知用人单位解除劳动合同，解除日期为[解除日期]。3.用人单位单方解除：因劳动者[具体过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等]，用人单位于[解除日期]解除劳动合同。因劳动者[不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形]，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，于[解除日期]解除劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，于[解除日期]解除劳动合同。用人单位依照企业破产法规定进行重整，于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同。用人单位生产经营发生严重困难，于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同。其他因劳动合同法规定的情形，用人单位于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同。4.劳动合同期满终止：劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动合同于[终止日期]终止。5.用人单位被依法宣告破产终止：用人单位被依法宣告破产，于[破产宣告日期]终止与劳动者的劳动合同。6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止：用人单位因[具体原因，如被吊销营业执照等]，于[决定日期]终止与劳动者的劳动合同。7.法律、行政法规规定的其他情形：[详细说明具体情形及解除/终止日期]

四、解除/终止劳动合同的日期[解除/终止日期]

五、工作交接情况1.工作交接内容劳动者已完成工作交接，交接的主要内容包括但不限于：[具体说明交接的工作任务、文件资料、物品等]。交接的文件资料清单如下：[文件名1]，交接日期为[交接日期1]，接收人签字：[接收人姓名1]。[文件名2]，交接日期为[交接日期2]，接收人签字：[接收人姓名2]。......交接的物品清单如下：[物品名称1]，交接日期为[交接日期1]，接收人签字：[接收人姓名1]。[物品名称2]，交接日期为[交接日期2]，接收人签字：[接收人姓名2]。......2.工作交接确认用人单位确认劳动者已按照要求完成工作交接，交接工作符合公司规定和业务需求，未发现遗留问题或纠纷。交接过程中，双方沟通顺畅，各项交接事项清晰明确。

六、经济补偿情况1.经济补偿计算方式根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：[详细说明计算依据，如工作年限、月工资标准等]。劳动者在本单位工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元。经济补偿金额为：[计算结果]元。2.经济补偿支付情况用人单位已于[支付日期]向劳动者支付了经济补偿，支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付金额为[支付金额]元。劳动者确认已收到该经济补偿，并签字确认：[劳动者签字]。

七、社会保险和住房公积金缴纳情况1.社会保险缴纳情况用人单位已按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险至[截止日期]。其中，养老保险缴纳情况：[详细说明养老保险的缴纳时间范围、缴费基数等]。医疗保险缴纳情况：[详细说明医疗保险的缴纳时间范围、缴费基数等]。失业保险缴纳情况：[详细说明失业保险的缴纳时间范围、缴费基数等]。工伤保险缴纳情况：[详细说明工伤保险的缴纳时间范围、缴费基数等]。生育保险缴纳情况：[详细说明生育保险的缴纳时间范围、缴费基数等]。2.住房公积金缴纳情况用人单位已按照国家和地方规定为劳动者缴纳住房公积金至[截止日期]。住房公积金缴纳金额为：[详细说明住房公积金的缴纳时间范围、缴存基数、缴存比例及金额等]。

八、其他事项说明1.竞业限制约定若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，协议约定的竞业限制期限为[竞业限制期限]，自[竞业限制起始日期]起至[竞业限制终止日期]止。劳动者在竞业限制期限内应遵守以下规定：[详细说明竞业限制的具体内容，如不得在竞争企业工作、不得从事与本单位有竞争关系的业务等]。用人单位将按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[补偿金额或计算方式]。2.保密协议约定用人单位与劳动者签订了保密协议，劳动者应严格遵守保密协议的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议的主要内容包括但不限于：[详细说明保密协议的具体条款，如保密范围、保密期限、违约责任等]。3.培训服务期约定若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并签订了培训服务期协议，协议约定的服务期为[服务期期限]，自[服务期起始日期]起至[服务期终止日期]止。劳动者违反培训服务期约定的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训期间的差旅费等，共计[培训费用金额]元。4.其他需要说明的事项[如有其他特殊情况或需要说明的事项，在此详细阐述]

九、双方签字（章）1.用人单位（盖章）：[用人单位公章]法定代表人或委托代理人（签字）：[签字]日期：[证明日期]2.劳动者（签字）：[劳动者签字]日期：[证明日期]

十、附件1.劳动合同书复印件2.工作交接清单3.经济补偿支付凭证复印件4.社会保险和住房公积金缴纳证明复印件5.竞业限制协议复印件（如有）6.保密协议复印件（如有）7.培训服务期协议复印件（如有）8.其他相关证明材料复印件（如有）

以上是一份解除/终止劳动合同证明书的模板，具体内容可根据实际情况进行填写和调整。在填写过程中，应确保各项信息准确无误，以符合法律法规的要求和用人单位与劳动者的实际情况。

需要注意的是，解除/终止劳动合同证明书是一份重要的法律文件，它记录了用人单位与劳动者之间劳动合同的解除或终止情况，对于双方的权益保障和后续可能涉及的法律纠纷处理都具有重要意义。因此，在制作和使用该证明书时，务必遵循相关法律法规的规定，并妥善保管相关证据材料。

在实际操作中，用人单位应当按照法定程序与劳动者解除或终止劳动合同，并及时出具解除/终止劳动合同证明书。同时，劳动者也应当认真核对证明书上的各项信息，如有异议应及时与用人单位沟通协商解决。只有双方在解除/终止劳动合同过程中严格遵守法律法规，妥善处理各项事宜，才能避免潜在的