7.1+立足职场有法宝+课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

畅所欲言，什么样的工作才是让你满意的工作？按时上下班不加班?弹性上下班？住房公积金、补贴高？加班工资高？延长产假、陪产假、育儿假……？（P60）宪法规定：公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。核心辅助劳动法律体系意义：P60为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。劳动关系协调机制，和谐劳动关系;劳动者体面劳动、全面发展。P61相关链接1：法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法第七课做个明白的劳动者7.1

立足职场有法宝法律守护劳动者劳动法基本原则/016一、法律守护劳动者P611.劳动法的调整对象劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。2.劳动者含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。（严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人×）联系1.1课：完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人）或者16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。7一、法律守护劳动者P613.劳动法的基本原则：保护劳动者合法权益首要原则。规定了劳动者应享有的权利、用人单位应履行的义务。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者平等竞争特殊劳动保护劳动法存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。8一、法律守护劳动者P613.劳动法的基本原则：保护劳动者合法权益劳动者平等竞争劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。特殊劳动保护9一、法律守护劳动者P613.劳动法的基本原则：保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护未成年工、残疾劳动者、女职工的特殊劳动保护。（达到实质平等）P61相关链接2：禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查……10课堂练习分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？保护劳动者合法权益某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。>劳动者平等竞争的原则应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。>特殊劳动保护的原则因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。>劳动也要签合同劳动合同法/0212二、劳动也要签合同P621.劳动合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。判断：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。补充：（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。13二、劳动也要签合同P62相关链接判断：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？P62相关链接：《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”（注重“用工事实”）14二、劳动也要签合同P62-63相关链接2.劳动合同的条款：签订前应仔细阅读必备条款合同期限工作内容、地点、时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件、职业危害防护可备条款试用期（不超6个月）培训保守秘密补充保险福利待遇P63相关链接15二、劳动也要签合同P633.订立劳动合同应的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同；③工作内容合法。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位不能免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件。16二、劳动也要签合同P63探究与分享下列情况违背了什么原则？合同有效吗？←为什么？违背了合法、公平原则违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则违背了合法、公平原则17二、劳动也要签合同P644.劳动合同的效力回顾：合同有效要件：①合同主体适格②意思表示真实③合法（合同内容、形式、程序合法）劳动合同无效或者部分无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。判断：无效劳动合同从纠纷时起没有法律约束力？

从订立时起就没有（“当然无效”）18二、劳动也要签合同P64下列情况违背了什么原则？合同有效吗？←为什么？违背了合法、公平原则违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则违背了合法、公平原则用人单位免除法定责任，排除劳动者权利用人单位排除劳动者权利胁迫欺诈19二、劳动也要签合同P64相关链接4.劳动合同的效力【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？20二、劳动也要签合同P645.劳动合同的生效和履行（法律约束力）（1）劳动合同生效：

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。辞退补偿金：N+1、N、2N21思维导图7.1立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1、公民有劳动的权利和义务2、劳动者3、劳动法及原则1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力调整对象＋基本原则首要原则：保护劳动者合法权益原则，劳动者平等竞争，特殊劳动保护原则22课堂练习小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（）①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．②④ D．③④D

23课堂练习签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否