二零二五年度人才股权激励与约束合同

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二零二五年度人才股权激励与约束合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励对象与内容1.激励对象乙方为公司关键岗位员工，具体名单由甲方确定。2.激励内容甲方将根据乙方的工作表现、对公司贡献等因素，向乙方提供股权激励方案。甲方将向乙方提供______%的股权激励，具体比例由甲方根据公司实际情况确定。二、激励条件与限制1.激励条件1）在过去的______年内，乙方在岗位上取得显著业绩；2）乙方对公司战略目标的实现有突出贡献；2.激励限制1）在激励期内，乙方不得离职；2）股权激励的转让、抵押等行为需经甲方同意；3）股权激励的收益需用于公司发展或个人继续为公司服务。三、股权激励的执行与变更1.执行甲方将在合同签订后______个工作日内，向乙方发放股权激励。甲方将根据公司业绩和乙方表现，对股权激励进行调整。2.变更甲方有权根据公司发展战略和经营状况，对股权激励方案进行调整。乙方在获得股权激励前，应充分了解并接受调整后的方案。四、合同解除与终止1.解除1）乙方在激励期内离职；2）乙方违反合同约定，损害公司利益；3）公司因经营困难，需要调整股权激励方案。2.终止1）合同约定的激励期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）法律、法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行绩效考核，评估乙方的工作表现和贡献。有权根据考核结果和公司发展需要，调整股权激励方案。义务：向乙方提供股权激励相关的培训和教育，帮助乙方更好地理解和使用股权。按时支付股权激励款项，并确保乙方享有相应的股权权益。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励方案，享受相应的股权收益。有权在规定的条件下，行使股权相关的权利，如投票、分红等。义务：遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权激励的绩效考核1.绩效考核方式甲方将建立完善的绩效考核体系，对乙方进行定期考核。绩效考核结果将作为股权激励发放的重要依据。2.绩效考核内容绩效考核内容包括但不限于：工作业绩、创新能力、团队合作、领导能力等。七、股权激励的变更与终止1.变更甲方有权根据公司发展战略和经营状况，对股权激励方案进行调整。乙方在获得股权激励前，应充分了解并接受调整后的方案。2.终止1）乙方严重违反公司规章制度；2）乙方因个人原因离职；3）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付股权激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日