二零二五年度劳动关系解除与离职后竞业限制协议

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二零二五年度劳动关系解除与离职后竞业限制协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议解除与离职1.乙方根据自身情况和甲方工作需要，同意与甲方解除劳动关系。2.解除劳动关系后，乙方应按照国家法律法规及甲方规章制度办理相关手续。二、离职后竞业限制1.乙方同意在离职后一定期限内（具体时长）对甲方业务进行竞业限制。2.在竞业限制期间，乙方不得在与甲方业务相竞争的领域内任职或参与业务。3.甲方应支付乙方竞业限制补偿，具体金额和支付方式双方另行协商确定。三、竞业限制补偿1.甲方应按照约定的方式和时间向乙方支付竞业限制补偿。2.竞业限制补偿的具体金额为______元/月。四、违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，具体金额双方另行协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果作出相应的奖惩决定。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合劳动法律法规的工作环境和条件。按照约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权依法维护自己的合法权益。义务：遵守公司的规章制度和工作纪律。完成公司分配的工作任务。六、劳动关系解除与补偿1.解除条件双方协商一致，可以解除劳动关系。乙方因严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损失，甲方有权解除劳动关系。2.补偿标准劳动关系解除后，甲方应按照国家法律法规和公司制度支付乙方经济补偿。经济补偿的具体标准由双方根据乙方的工作年限、工资水平等因素协商确定。七、竞业限制1.竞业限制期限乙方离职后，应在一定期限内遵守竞业限制。竞业限制期限由双方协商确定，但不得超过两年。2.竞业限制范围竞业限制范围限于乙方离职前从事的业务领域和公司所在地区。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付经济补偿，应按照规定支付违约金。若甲方违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反竞业限制约定，应支付违约金。若乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、离职后安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____