2025年度试用期员工职业规划与劳动合同签订协议

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2025年度试用期员工职业规划与劳动合同签订协议甲方（试用员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职业规划描述1.职业目标与方向甲方在试用期内应明确自己的职业目标与方向，制定相应的职业发展规划。甲方应积极参与公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自身专业技能和综合素质。2.职业规划实施甲方应在试用期内，根据自身情况和公司需求，制定详细的职业规划实施计划。甲方应定期向乙方汇报职业规划实施情况，并根据实际情况进行调整。二、劳动合同签订1.劳动合同期限甲方与乙方签订的劳动合同期限为______个月（具体时长）。试用期为______个月（具体时长），试用期结束后，如双方均无异议，劳动合同自动转为正式合同。2.劳动合同内容三、试用期考核1.试用期考核标准乙方将根据甲方在试用期间的工作表现、专业技能、团队协作等方面进行考核。甲方应按照乙方要求，提交相关考核资料，配合完成试用期考核。2.试用期考核结果乙方将在试用期结束后，根据考核结果决定是否与甲方签订正式劳动合同。四、其他约定1.保密条款甲方在试用期内和劳动合同期间，应遵守乙方保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.解除合同甲方和乙方均有权在符合法律规定的情况下，解除劳动合同。任何一方解除合同，应提前______天（具体时长）书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的工作职责和期望，有权提出职业发展建议。有权根据自身职业规划调整工作内容和职责，但应提前与乙方沟通。义务：遵守公司的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。积极参与公司的培训和职业发展活动，提升个人能力。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的职业规划和工作表现，提供职业发展的指导和建议。有权对甲方的职业规划进行调整，以适应公司发展需要。义务：为甲方提供必要的职业发展资源和支持。保障甲方的合法权益，确保甲方在试用期内得到公平待遇。六、试用期考核与评估1.考核方式乙方将根据甲方的职业发展规划和工作表现，进行定期考核和评估。考核内容包括但不限于工作态度、专业技能、团队合作等。2.评估结果评估结果将作为甲方是否转正的重要依据。七、合同履行与变更1.合同履行甲方与乙方签订的劳动合同应按照约定条款履行。如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。2.合同解除任何一方均有权在符合法律规定的情况下，解除劳动合同。解除合同前，双方应提前______天（具体时长）书面通知对方。八、争议解决与保密1.争议解决如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.保密条款甲乙双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方职业规划、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于培训计划、个人发展目标等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_