2025年劳动合同范本（版）

2025年劳动合同范本（通用版）本劳动合同（以下简称“本合同”）由下列双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项达成如下协议：第一条合同的订立1.1甲乙双方确认，本合同自年月日起生效，至年月日终止，共计年。1.2乙方同意根据甲方的安排，担任岗位的工作，工作地点为。具体工作内容、职责和要求由甲方另行通知。1.3甲乙双方确认，本合同的签订系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或其他不正当手段。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容和职责由甲方根据工作需要另行通知。2.2乙方的工作地点为，如因工作需要乙方需在其他地点工作，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.3乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。2.4乙方不得擅自变更工作内容或工作地点，如乙方确有合理理由需要调整，应提前日以书面形式向甲方提出申请。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。3.2乙方的休息休假按照国家有关规定执行，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。3.3如因工作需要，甲方需安排乙方加班的，应事先征得乙方同意，并依法支付加班工资或安排补休。3.4乙方因个人原因需要调整工作时间的，应提前日向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元，alary结构包括基本工资、绩效工资及其他补贴，具体标准由甲方根据乙方的工作表现及其他因素确定。4.2甲方每月日以货币形式支付乙方上月的工资，如遇节假日，支付日期顺延至节假日后的第一个工作日。4.3乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。4.4乙方因病或非因工负伤期间的工资待遇按照国家有关规定执行。4.5乙方在法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。4.6甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况及市场情况调整乙方的工资，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应依法缴纳个人应付部分。5.2乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于医疗报销、生育津贴等。5.3甲方根据自身情况为乙方提供以下补充福利（如有）：-；-；-。5.4乙方有权要求甲方为其办理社会保险手续，并依法享受社会保险待遇。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应遵守国家法律法规以及甲方依法制定的规章制度，包括但不限于劳动纪律、职业道德、安全生产规定等。6.2甲方有权根据乙方的行为表现对乙方进行奖励或惩处，具体标准由甲方另行制定。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第七条工作条件与劳动保护7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2乙方因工负伤或患职业病的，甲方应依法为其办理工伤保险理赔，并支付相应的医疗费用及工伤津贴。7.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，积极参加甲方组织的安全培训。7.4甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果调整乙方的工作岗位。第八条合同的变更与解除8.1经甲乙双方协商一致，可以对本合同内容进行变更，变更内容应以书面形式确认，并作为本合同的附件。8.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同。8.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；如乙方在试用期内提前三日通知甲方的，也可以解除劳动合同。8.5甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。8.6任何一方违反本合同约定，导致合同不能履行的，守约方有权解除合同并要求违约方承担相应的赔偿责任。8.7本合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方的财产、文件、资料等。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.2乙方在合同期内接受甲方提供的专项培训费用，如乙方提前解除劳动合同，应按约定向甲方支付违约金。9.3乙方在合同期内泄露甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条合同的终止与续签10.1本合同于年月日期限届满时终止。10.2合同期满后，双方协商一致可以续签劳动合同，续签内容应以书面形式确认。10.3合同期满后，如乙方继续在甲方工作，但未续签劳动合同的，视为双方同意继续履行本合同，直至续签或重新签订劳动合同为止。第十一条经济补偿与赔偿11.1如因甲方原因解除劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。11.2如因乙方原因解除劳动合同，乙方应依法向甲方支付相应的赔偿金。11.3经济补偿与赔偿的具体金额按照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。12.3本合同的履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件包括：-甲方的规章制度；-乙方的身份证复印件及其他相关证明材料；-其他：。13.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条生效与签字14.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2甲乙双方确认已仔细阅读并完全理解本合同的内容，同意按本合同的约定履行各自的义务。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年