2025短期(临时)员工合同书

2025短期(临时)员工合同书本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签署：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：联系电话：统一社会信用代码：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方决定聘用乙方为临时员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方达成以下协议，共同遵守执行。第一条合同的期限本合同为短期劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。若因工作需要或其他原因需延长合同期限，双方可另行协商并签订补充协议。第二条工作岗位和职责甲方聘用乙方担任岗位（以下简称“本岗位”），主要从事（具体工作内容）。乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的劳动纪律和规章制度。甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位或工作内容进行合理调整。乙方应服从甲方的安排，除非乙方具有充分理由提出异议。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间实行（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制）。每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。乙方享有法定节假日、休息日以及带薪年休假，具体安排由甲方根据国家规定及实际情况另行通知。乙方如需请假，应提前向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、岗位工资及相关补贴。乙方的工资发放时间为每月日，由甲方通过银行转账或现金形式支付。乙方的薪资标准根据甲方的薪酬体系和乙方的工作表现进行定期评估，甲方有权根据实际情况进行调整。乙方在工作期间完成额外工作任务或获得奖励的，甲方将根据公司规定给予适当奖励。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当按照规定缴纳个人应承担的部分。乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、节日福利、伙食补贴等）。乙方在工作期间因工受伤或患职业病的，甲方按照《工伤保险条例》的规定负责治疗和理赔。乙方患病或非因工负伤的，可享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。第六条劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，确保自身和他人的安全。甲方定期对乙方进行安全教育和培训，乙方应积极参与并认真完成培训内容。第七条合同的解除和终止甲乙双方协商一致，可解除本合同。甲方解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方；乙方解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方的规章制度的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方因违反法律、法规或公司规定被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；c.甲方强迫乙方劳动或违反国家规定侵害乙方合法权益的。合同期满后，若双方无继续合作意向，本合同自动终止。合同解除或终止后，乙方应在日内办理工作交接手续，归还甲方提供的工具、设备、文件等物品。第八条违约责任任何一方违反本合同的约定，应当向另一方承担违约责任，并赔偿造成的损失。乙方未按约定提前通知甲方解除合同的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。甲方未按约定支付劳动报酬或未履行其他义务的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。第九条经济补偿金如因甲方原因导致乙方提前解除合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，支付乙方相应的经济补偿金。经济补偿金的具体标准为：每满一年支付相当于个月基本工资的补偿金，不满一年的部分按一年计算。（具体计算方式由双方另行约定）第十条保密条款乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息，无论在合同期内还是合同终止后，均负有保密义务。乙方不得将上述信息以任何形式泄露给第三方，除非经甲方书面同意或法律另有规定。第十一条知识产权乙方在工作中所完成的发明、创作、设计、软件开发等知识产权，均属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并不得主张任何权利。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，可由双方协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起