2025版本的福建省女职工特殊保护专项集体合同

2025版本的福建省女职工特殊保护专项集体合同本合同由以下各方于年月日在福建省市签订：甲方：（用人单位名称）乙方：（工会或职工代表名称）丙方：（女职工代表名称）为保障女职工的合法权益，维护女职工的劳动权益和社会权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《福建省女职工劳动保护条例》等相关法律法规，结合本省实际情况，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。第一章总则第一条本合同适用于本省行政区域内依法建立劳动关系的用人单位及其女职工。凡与本单位签订劳动合同的女职工，均享有本合同规定的权益。第二条用人单位应当依法保护女职工的劳动权益，不得以女职工性别为由歧视、排斥或限制其在劳动过程中的权利。第三条本合同旨在明确女职工在劳动过程中的特殊保护措施，确保其在特殊生理时期（如经期、孕期、产期、哺乳期）的权益得到有效保障。第二章女职工的基本权利与义务第四条女职工享有下列基本权利：平等就业权：用人单位不得因性别原因拒绝录用女职工，不得限制女职工求职。劳动报酬权：男女同工同酬，不得因性别原因降低女职工的工资待遇。职业发展权：女职工享有与男职工同等的职业晋升、培训和学习机会。特殊保护权：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，不得安排从事不利于健康的工作。参与管理权：女职工有权参与用人单位的民主管理，代表女职工利益提出合理建议。第五条女职工应当履行下列义务：遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。维护企业的正常生产秩序和工作秩序。在享受特殊保护期间，服从用人单位的合理安排。积极参与职业技能培训，提高自身素质。第三章女职工的特殊保护条款第六条经期保护用人单位应当为女职工提供经期卫生用品，或发放相应的卫生补助。女职工在经期不得从事高温、低温、冷水、野外流动作业等适宜的轻体力劳动。经期女职工因身体不适需要休息的，用人单位应给予适当休息时间，休息期间工资照发。第七条孕期保护女职工在孕期不得被安排从事有毒有害、高温、低温、噪声等可能影响胎儿健康的作业。孕期女职工需要进行产前检查的，用人单位应当依法准予其休假，并视为正常出勤，工资照发。孕期女职工因身体原因不能正常工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其从事其他适当的工作或调整工作时间。第八条产期与哺乳期保护女职工产假期间，依法享受不少于天的产假，具体天数按照国家和地方有关规定执行。用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳时间，哺乳期的女职工在每日劳动时间内安排不少于分钟的哺乳时间。用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室或其他必要设施，不得安排其从事不利于哺乳的工作。第九条职业发展中的特殊保护用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、解除劳动合同或服务协议。女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得将其调离原工作岗位，不得变更其劳动合同中的不利条件。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，合同期限应当顺延至哺乳期结束。第十条女职工的劳动安全与健康保护用人单位应当定期组织女职工进行健康检查，特别是妇科检查，并承担检查费用。用人单位应当为女职工提供劳动安全卫生防护措施，防止职业病和职业性伤害。女职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当及时采取救治措施，并依法给予工伤保险待遇。第四章劳动合同的特殊保护第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同不得解除，除非女职工提出解除或严重违反用人单位规章制度。用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳动合同到期时，合同期限自动顺延至哺乳期结束。第十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同变更不得损害其合法权益。用人单位不得因上述原因降低其工资待遇或变更工作地点、工作时间等不利条件。第十三条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当为其缴纳各项社会保险费用，并提供必要的生活保障。第五章生育保护与待遇第十四条女职工生育享受国家规定的产假，产假期间的待遇按照国家和地方有关规定执行。用人单位应当为女职工提供生育津贴，标准不得低于当地最低工资水平。女职工生育或多胞胎生育的，产假天数应当依法增加。用人单位应当为女职工提供必要的生育医疗费用保障，并依法纳入生育保险支付范围。第十五条女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间，并不得安排其从事夜班劳动或加班加点工作。第十六条女职工在生育后，用人单位应当为其提供必要的产后恢复期，帮助其逐步恢复工作能力。第六章女职工的职业发展第十七条用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，不得因性别原因限制其晋升、培训或职业发展。用人单位应当定期组织女职工参与职业技能培训，并为其创造晋升机会。女职工在同等条件下享有与男职工同等的晋升机会。第十八条用人单位应当为女职工建立职业发展档案，记录其工作表现、培训经历和技能水平，为公平晋升提供依据。第十九条女职工在劳动报酬、奖金分配、福利待遇等方面享有平等权利，不得因性别原因受到不公正对待。第七章监督与责任第二十条用人单位应当设立专门机构或指定专人负责女职工特殊保护工作，定期检查本单位女职工权益保障情况，并向职工代表大会报告。用人单位应当每年至少一次对女职工权益保障情况进行自查，并向职工代表大会提交自查报告。用人单位应当定期与工会或职工代表协商，听取女职工的意见和建议。第二十一条用人单位违反本合同规定，侵害女职工合法权益的，女职工有权向用人单位提出投诉，或者向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自身权益。第二十二条用人单位应当为女职工购买意外伤害保险和生育保险，并承担相应的保费。第八章合同的变更、解除与终止第二十三条本合同的变更、解除或终止，应当经甲、乙、丙三方协商一致，并按照法定程序进行。第二十四条在本合同有效期内，任何一方不得单方面变更合同内容，不得因劳动合同的终止或解除而影响女职工的特殊保护措施。第二十五条本合同到期时，三方应当协商续签或重新签订专项集体合同。在其有效期内的特殊保护措施不得因合同到期而失效。第九章附则第二十六条本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。如遇法律、法规变化，本合同相关内容应当相应调整。第二十七条本合同自签订之日起生效，有效期为年，至年月日终止。第二十八条本合同一