2025医疗服务合同(医院派遣人员至企业)

2025医疗服务合同(医院派遣人员至企业)医疗服务合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（派遣单位）：医院法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：公司法定代表人：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国执业医师法》《医疗机构管理条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣医疗人员至乙方单位提供医疗服务事宜达成如下协议：第一条合同目的与服务内容1.1甲方根据乙方的医疗需求，派遣符合条件的医疗人员（以下简称“派遣人员”）至乙方指定的工作地点，为乙方及其员工提供医疗健康服务。1.2派遣人员的工作岗位、职责及服务期限等具体事宜由本合同及其附件《派遣人员岗位说明书》（以下简称“岗位说明书”）规定。第二条派遣人员的条件与要求2.1甲方派遣的人员应具备以下条件：（1）具有国家认可的医疗相关专业学历；（2）持有有效的医师（或护士）执业证书及其他相关资格证书；（3）具备良好的职业道德和专业素养，无不良执业记录；（4）身体健康，能够胜任工作岗位要求。2.2派遣人员的工作岗位及其职责由乙方根据实际需求确定，并在岗位说明书中明确。第三条工作地点与服务期限3.1派遣人员的工作地点为乙方指定的地址：。3.2派遣人员的派遣期限为年，自年月日起至年月日止。3.3服务期限届满后，甲乙双方可协商续签合同，续签事宜需另行签订书面协议。第四条薪酬与福利4.1乙方应按月向甲方支付派遣人员的工资、奖金及福利费用，具体标准为：（1）基本工资：人民币元/月；（2）绩效工资：根据乙方制定的考核标准发放；（3）其他福利：包括但不限于餐补、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由双方协商确定。4.2乙方应按时将派遣人员的工资及福利费用支付至甲方指定账户，由甲方代为发放。4.3派遣人员的社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）及住房公积金由甲方负责缴纳，乙方应按月向甲方支付相关费用，具体标准为：。4.4派遣人员在乙方工作期间享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假，乙方应按照国家相关规定安排派遣人员休息。4.5派遣人员因患病需要治疗的，乙方应按照国家规定及甲方的医疗政策给予相应的医疗期及病假工资。第五条工作条件与劳动保护5.1乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保其工作环境安全、卫生，并配备必要的防护设备。5.2派遣人员在乙方的工作场所内因工作原因遭受意外伤害的，乙方应承担相应的医疗费用，并协助甲方处理相关事宜。5.3乙方应为派遣人员提供必要的职业培训和继续教育支持，提升其专业技能。第六条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务6.1.1有权根据乙方的需求派遣符合条件的医疗人员。6.1.2有权要求乙方按时支付派遣人员的工资、福利及社会保险费用。6.1.3负责派遣人员的档案管理、职业培训及执业资格年检等工作。6.1.4负责为派遣人员办理相关医疗执业注册手续，并在合同终止时及时办理注销手续。6.1.5配合乙方处理派遣人员在服务期间发生的各类纠纷。（二）乙方的权利与义务6.2.1有权根据实际情况对派遣人员的工作进行监督和管理，并提出改进建议。6.2.2有权要求派遣人员遵守乙方的规章制度和工作纪律。6.2.3负责为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。6.2.4有权对不符合岗位要求的派遣人员提出更换请求，但须提前日书面通知甲方。6.2.5负有保密义务，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。第七条保险与保密7.1甲方应为派遣人员购买意外伤害保险，保险费用由乙方承担。7.2派遣人员在乙方工作期间应严格遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密或其他机密信息。7.3本合同终止后，派遣人员仍需履行保密义务，保密期限为年。第八条合同的履行与变更8.1本合同一经签订，双方应严格履行，不得擅自变更或解除。8.2如需变更合同内容，双方应协商一致并签订书面补充协议。8.3因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。第九条合同的终止9.1本合同到期后自动终止。9.2乙方如需提前终止合同，应提前日书面通知甲方，并支付相应的补偿费用。9.3派遣人员因个人原因提出离职的，应提前日书面通知乙方，并由甲方协助办理相关手续。第十条争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：