l劳务公司合同范例

l劳务公司合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_______________________

乙方（劳务派遣接收单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_______________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的劳务人员，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.甲方同意派遣至乙方工作的人员总数为：______人。

2.乙方根据实际工作需要，确定以下岗位需求：

（1）岗位一：______岗位，需派遣人数：______人；

（2）岗位二：______岗位，需派遣人数：______人；

（3）……

（4）岗位N：______岗位，需派遣人数：______人。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，双方应就续签事宜进行协商，如无特殊情况，本合同自动续签。

三、派遣人员工资及福利待遇

1.甲方根据国家相关规定及行业标准，为派遣至乙方工作的人员支付工资。

2.乙方按照国家规定及行业标准，为派遣至乙方工作的人员缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方为派遣至乙方工作的人员提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：______天；

（2）带薪病假：______天；

（3）……

（4）……

（5）……

4.乙方不得无故克扣、拖欠派遣人员的工资及福利待遇。

四、派遣人员管理

1.乙方负责对派遣至其工作的人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、考核等。

2.甲方对派遣至乙方工作的人员进行招聘、培训、考核及解除劳动合同等事宜。

3.乙方应确保派遣至其工作的人员遵守国家法律法规、乙方规章制度及职业道德规范。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

2.本合同附件如下：

（1）附件一：派遣人员名单及岗位明细；

（2）附件二：派遣人员工资标准及福利待遇明细；

（3）附件三：乙方规章制度；

（4）……

（5）……

甲方（盖章）：______________________

乙方（盖章）：______________________

签订日期：______________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_______________________

乙方（劳务派遣接收单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_______________________

丙方（第三方劳务派遣服务机构）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_______________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的劳务人员，丙方作为第三方劳务派遣服务机构，提供劳务派遣服务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.甲方同意通过丙方派遣至乙方工作的人员总数为：______人。

2.乙方根据实际工作需要，确定以下岗位需求：

（1）岗位一：______岗位，需派遣人数：______人；

（2）岗位二：______岗位，需派遣人数：______人；

（3）……

（4）岗位N：______岗位，需派遣人数：______人。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，双方应就续签事宜进行协商，如无特殊情况，本合同自动续签。

三、派遣人员工资及福利待遇

1.甲方根据国家相关规定及行业标准，通过丙方支付派遣至乙方工作的人员工资。

2.乙方按照国家规定及行业标准，为派遣至乙方工作的人员缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方为派遣至乙方工作的人员提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：______天；

（2）带薪病假：______天；

（3）……

（4）……

（5）……

4.乙方不得无故克扣、拖欠派遣人员的工资及福利待遇。

四、派遣人员管理

1.乙方负责对派遣至其工作的人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、考核等。

2.丙方负责对派遣至乙方工作的人员进行招聘、培训、考核及解除劳动合同等事宜。

3.乙方应确保派遣至其工作的人员遵守国家法律法规、乙方规章制度及职业道德规范。

五、甲方权益保障

1.甲方有权要求丙方及时、准确地向其报告派遣至乙方工作的人员的用工情况。

2.甲方有权对派遣至乙方工作的人员进行必要的监督检查，以确保其符合岗位要求。

3.甲方有权要求乙方对派遣至其工作的人员提供必要的工作条件和保障。

六、丙方责任与义务

1.丙方应按照本合同的约定，为甲方提供合格的劳务派遣人员。

2.丙方应确保派遣至乙方工作的人员具备相应的职业资格和技能。

3.丙方应承担因派遣人员不符合要求而给甲方造成的损失。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方不得擅自解除与派遣至其工作的人员的劳动合同，否则应承担相应的违约责任。

3.乙方不得将派遣至其工作的人员转派至其他单位，否则应承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。

2.本合同附件如下：

（1）附件一：派遣人员名单及岗位明细；

（2）附件二：派遣人员工资标准及福利待遇明细；

（3）附件三：乙方规章制度；

（4）……

（5）……

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方作为劳务派遣服务机构，甲方可以更专注于自身的核心业务，同时降低劳务派遣管理的风险。丙方作为专业机构，能够提供更为规范、高效的劳务派遣服务，保障甲方的权益。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为劳务派遣单位，对派遣至乙方工作的人员负有直接的管理责任。通过本合同，甲方确保了自身的权益得到充分保障，同时通过丙方的专业服务，提高了劳务派遣管理的效率和质量。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_______________________

乙方（劳务派遣接收单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_______________________

丙方（第三方劳务派遣服务机构）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_______________________

鉴于乙方需要临时性增加一定数量的劳务人员以满足生产需求，甲方具备合法的劳务派遣资质，丙方作为第三方劳务派遣服务机构，提供劳务派遣服务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.乙方同意通过丙方派遣至甲方工作的人员总数为：______人。

2.甲方根据实际工作需要，确定以下岗位需求：

（1）岗位一：______岗位，需派遣人数：______人；

（2）岗位二：______岗位，需派遣人数：______人；

（3）……

（4）岗位N：______岗位，需派遣人数：______人。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。

2.合同期满前______个月，双方应就续签事宜进行协商，如无特殊情况，本合同自动续签。

三、派遣人员工资及福利待遇

1.丙方根据国家相关规定及行业标准，为派遣至甲方工作的人员支付工资。

2.甲方按照国家规定及行业标准，为派遣至甲方工作的人员缴纳社会保险及住房公积金。

3.甲方为派遣至甲方工作的人员提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：______天；

（2）带薪病假：______天；

（3）……

（4）……

（5）……

4.甲方不得无故克扣、拖欠派遣人员的工资及福利待遇。

四、派遣人员管理

1.甲方负责对派遣至其工作的人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、考核等。

2.丙方负责对派遣至甲方工作的人员进行招聘、培训、考核及解除劳动合同等事宜。

3.甲方应确保派遣至其工作的人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范。

五、乙方权益保障

1.乙方有权要求丙方及时、准确地向其报告派遣至甲方工作的人员的用工情况。

2.乙方有权对派遣至甲方工作的人员的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.乙方有权要求甲方对派遣至其工作的人员提供必要的工作条件和保障。

六、丙方责任与义务

1.丙方应按照本合同的约定，为乙方提供合格的劳务派遣人员。

2.丙方应确保派遣至甲方工作的人员具备相应的职业资格和技能。

3.丙方应承担因派遣人员不符合要求而给乙方造成的损失。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

2.甲方不得擅自解除与派遣至其工作的人员的劳动合同，否则应承担相应的违约责任。

3.甲方不得将派遣至其工作的人员转派至其他单位，否则应承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。

2.本合同附件如下：

（1）附件一：派遣人员名单及岗位明细；

（2）附件二：派遣人员工资标准及福