派遣工劳动保障措施完善与执行考核试卷

派遣工劳动保障措施完善与执行考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对派遣工劳动保障措施完善与执行的理解及掌握程度，检验考生对相关政策法规的熟悉情况，以及分析解决问题的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.在企业内部工作，与企业签订劳动合同的员工

B.与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣到企业工作的员工

C.自由职业者

D.暂时在企业工作，与企业签订协议的员工

2.派遣工的劳动保障措施不包括以下哪项？

A.工资支付

B.工作时间

C.工伤保险

D.股票期权

3.派遣工的最低工资标准由谁确定？

A.劳动合同双方约定

B.劳务派遣机构

C.地方政府

D.企业自主决定

4.派遣工享有以下哪项权利？

A.参加企业内部培训

B.享有带薪年休假

C.获得企业提供的福利待遇

D.以上都是

5.派遣工在工作中受伤，应由谁承担赔偿责任？

A.劳务派遣机构

B.用工单位

C.派遣工个人

D.以上两者共同承担

6.派遣工劳动合同的最短期限是？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.派遣工的劳动保障措施是否由用工单位直接负责？

A.是

B.否

C.根据具体情况而定

D.主要由派遣工个人负责

8.派遣工在工作中违反操作规程造成事故，责任由谁承担？

A.派遣工个人

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.以上两者共同承担

9.派遣工在工作中因工作原因造成身体伤害，应享受哪种待遇？

A.工伤待遇

B.疾病待遇

C.事假待遇

D.休假待遇

10.派遣工是否可以参加工会？

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.由企业决定

11.派遣工的工资支付周期最长为？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

12.派遣工在劳动合同期满后，应当得到什么？

A.通知

B.解除劳动合同

C.续签劳动合同

D.以上都是

13.派遣工的劳动争议解决途径有哪些？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.以上都是

14.派遣工在工作中因企业原因导致失业，应当如何处理？

A.向企业提出赔偿

B.向劳务派遣机构提出赔偿

C.向地方政府申请失业保险

D.以上都是

15.派遣工在工作中因企业原因导致残疾，应当如何处理？

A.向企业提出赔偿

B.向劳务派遣机构提出赔偿

C.向地方政府申请残疾人保障

D.以上都是

16.派遣工在劳动合同期内，企业不得解除劳动合同的情形有哪些？

A.派遣工患病或非因工负伤

B.派遣工怀孕、生育

C.派遣工因履行职责受到伤害

D.以上都是

17.派遣工在工作中因企业原因导致死亡，应当如何处理？

A.向企业提出赔偿

B.向劳务派遣机构提出赔偿

C.向地方政府申请死亡赔偿

D.以上都是

18.派遣工在劳动合同期内，企业单方面解除劳动合同，应当提前多久通知？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

19.派遣工在劳动合同期内，企业单方面解除劳动合同，应当支付给派遣工多少经济补偿？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

20.派遣工在劳动合同期内，企业因经营困难等原因需要裁员，应当如何处理？

A.按照国家规定支付经济补偿

B.向派遣工支付违约金

C.与派遣工协商一致解除劳动合同

D.以上都是

21.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作岗位，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

22.派遣工在工作中因企业原因导致职业病，应当如何处理？

A.向企业提出赔偿

B.向劳务派遣机构提出赔偿

C.向地方政府申请职业病赔偿

D.以上都是

23.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作地点，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

24.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作时间，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

25.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工资待遇，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

26.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作内容，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

27.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作环境，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

28.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作职责，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

29.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作条件，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

30.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作性质，应当如何处理？

A.与派遣工协商一致

B.按照国家规定支付经济补偿

C.强制调整

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动保障措施完善的内容包括哪些？

A.合同签订

B.工资待遇

C.工作时间

D.社会保险

E.劳动争议处理

2.派遣工在工作中享有以下哪些权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.受教育

E.提出批评建议

3.派遣工劳动合同应当包括哪些内容？

A.派遣工个人信息

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.工资支付标准

E.社会保险缴纳

4.派遣工的社会保险缴纳责任由谁承担？

A.劳务派遣机构

B.用工单位

C.派遣工个人

D.政府补贴

E.以上都不承担

5.派遣工在工作中因工受伤，以下哪些机构应当承担赔偿责任？

A.用工单位

B.劳务派遣机构

C.派遣工个人

D.社会保险基金

E.政府相关部门

6.派遣工在工作中因工死亡，以下哪些机构应当给予赔偿？

A.用工单位

B.劳务派遣机构

C.派遣工个人

D.社会保险基金

E.政府相关部门

7.派遣工劳动合同期满或者终止后，以下哪些情形下，派遣工可以要求经济补偿？

A.劳务派遣机构未按照约定支付工资

B.用工单位未按照约定提供劳动条件

C.派遣工因工受伤

D.派遣工因工死亡

E.派遣工被非法解除劳动合同

8.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况企业不得解除劳动合同？

A.派遣工怀孕、生育

B.派遣工患病或非因工负伤

C.派遣工因履行职责受到伤害

D.派遣工在试用期内

E.派遣工提出辞职

9.派遣工在工作中因企业原因导致失业，以下哪些途径可以申请失业保险？

A.劳务派遣机构

B.用工单位

C.社会保险经办机构

D.政府劳动保障部门

E.派遣工个人

10.派遣工在工作中因企业原因导致残疾，以下哪些途径可以申请残疾人保障？

A.劳务派遣机构

B.用工单位

C.社会保险经办机构

D.政府残疾人联合会

E.派遣工个人

11.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况企业应当与派遣工协商一致后变更劳动合同？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

E.社会保险缴纳

12.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况企业可以单方面解除劳动合同？

A.派遣工严重违反劳动纪律

B.派遣工因工负伤

C.用工单位经营困难

D.派遣工怀孕、生育

E.派遣工患病或非因工负伤

13.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况企业应当支付经济补偿？

A.派遣工因工受伤

B.派遣工因工死亡

C.派遣工被非法解除劳动合同

D.派遣工因企业原因失业

E.派遣工提出辞职

14.派遣工劳动争议解决的方式有哪些？

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.行政复议

E.政府调解

15.派遣工劳动保障措施执行考核的内容包括哪些？

A.劳动合同签订情况

B.工资支付情况

C.社会保险缴纳情况

D.工作时间与休息休假情况

E.劳动争议处理情况

16.派遣工劳动保障措施执行考核的方式有哪些？

A.定期检查

B.随机抽查

C.派遣工投诉

D.用工单位自查

E.政府部门监督

17.派遣工劳动保障措施执行考核的目的是什么？

A.保障派遣工的合法权益

B.促进企业依法用工

C.维护社会和谐稳定

D.提高派遣工的工作满意度

E.降低用工风险

18.派遣工劳动保障措施执行考核的结果如何使用？

A.作为企业信用评价的依据

B.作为企业用工管理的参考

C.作为政府部门监管的依据

D.作为派遣工权益保障的依据

E.作为提高派遣工待遇的依据

19.派遣工劳动保障措施执行考核中发现的问题，如何处理？

A.责令企业限期整改

B.对企业进行行政处罚

C.对派遣工进行赔偿

D.向劳动保障部门报告

E.向社会公布

20.派遣工劳动保障措施执行考核对企业和派遣工有哪些意义？

A.保障派遣工的合法权益

B.提高企业的用工规范

C.促进社会公平正义

D.降低用工风险

E.提升企业的社会责任感

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与______签订劳动合同，被派遣到______工作的劳动者。

2.派遣工的劳动保障措施主要包括______、______、______等。

3.派遣工的最低工资标准由______确定。

4.派遣工享有带薪年休假的权利，休假天数不少于______天。

5.派遣工应当依法参加______，缴纳______。

6.派遣工在工作中因工受伤，应当享受______待遇。

7.派遣工劳动合同期满或者终止后，用工单位应当______派遣工。

8.派遣工劳动争议可以通过______、______、______等途径解决。

9.派遣工在劳动合同期内，企业不得______劳动合同。

10.派遣工在工作中因工死亡，企业应当给予______。

11.派遣工因工受伤，企业应当承担______责任。

12.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作内容，应当与派遣工______。

13.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作地点，应当与派遣工______。

14.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作时间，应当与派遣工______。

15.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工资待遇，应当与派遣工______。

16.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作条件，应当与派遣工______。

17.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作环境，应当与派遣工______。

18.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作职责，应当与派遣工______。

19.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作性质，应当与派遣工______。

20.派遣工劳动保障措施执行考核由______负责。

21.派遣工劳动保障措施执行考核应当遵循______、______、______的原则。

22.派遣工劳动保障措施执行考核的结果应当作为______的依据。

23.派遣工劳动保障措施执行考核中发现的问题，应当及时______。

24.派遣工劳动保障措施执行考核的目的是______，______，______。

25.派遣工劳动保障措施执行考核对于促进社会和谐稳定具有重要意义。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同可以由劳务派遣机构与企业共同签订。（）

2.派遣工的工资可以低于当地最低工资标准。（）

3.派遣工在劳动合同期内，企业可以随意调整其工作内容。（）

4.派遣工享有与正式员工同等的休息休假权利。（）

5.派遣工在工作中因工受伤，应当由企业承担全部赔偿责任。（）

6.派遣工在劳动合同期满后，必须与企业续签劳动合同。（）

7.派遣工在工作中因工死亡，其家属可以要求企业支付丧葬补助费和抚恤金。（）

8.派遣工在工作中因工受伤，可以要求企业支付一次性伤残补助金和护理费。（）

9.派遣工在劳动合同期内，企业不得因派遣工提出辞职而解除劳动合同。（）

10.派遣工在劳动合同期内，企业因经营困难需要裁员，应当优先留用派遣工。（）

11.派遣工的社会保险缴纳比例可以低于正式员工。（）

12.派遣工的劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼。（）

13.派遣工的劳动保障措施执行考核由企业自行负责。（）

14.派遣工在工作中因工受伤，可以要求企业支付医疗费、误工费、营养费等费用。（）

15.派遣工在劳动合同期内，企业不得因派遣工怀孕、生育而解除劳动合同。（）

16.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作地点，应当与派遣工协商一致。（）

17.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工作时间，应当与派遣工协商一致。（）

18.派遣工在劳动合同期内，企业因生产经营需要调整工资待遇，应当与派遣工协商一致。（）

19.派遣工劳动保障措施执行考核的结果应当向社会公开。（）

20.派遣工劳动保障措施执行考核不作为企业信用评价的依据。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工劳动保障措施不完善可能导致的劳动争议及解决途径。

2.针对当前派遣工劳动保障措施执行中存在的问题，提出至少3项改进措施，并说明其可行性和预期效果。

3.请阐述派遣工劳动保障措施执行考核的重要意义，并说明如何确保考核的有效性和公正性。

4.结合我国相关法律法规，谈谈如何完善派遣工的劳动权益保障体系，以促进派遣工劳动关系的和谐稳定。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司派遣一名派遣工到一家制造企业工作。派遣工在岗位上工作期间，因操作不当导致右手严重受伤，需要长期治疗。派遣工向企业提出了工伤认定申请，但企业认为派遣工是劳务派遣公司的人员，工伤责任应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司则认为派遣工是在用工单位工作期间受伤，责任应由用工单位承担。最终，派遣工的工伤认定申请得到了劳动行政部门的支持，但双方就赔偿问题未能达成一致。

问题：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析派遣工工伤责任应由谁承担。

（2）针对此案例，提出合理解决派遣工工伤赔偿问题的建议。

2.案例题：

某市一家大型企业长期使用劳务派遣工，但企业未按照规定为派遣工缴纳社会保险。一名派遣工在合同期内因患病需要治疗，但企业以派遣工不属于正式员工为由拒绝支付医疗费用。派遣工向劳动监察大队投诉，劳动监察大队调查后，责令企业为派遣工补缴社会保险，并支付了相应的医疗费用。

问题：

（1）根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，分析企业未为派遣工缴纳社会保险的法律责任。

（2）结合此案例，探讨如何加强派遣工社会保险缴纳的监管力度，以保障派遣工的合法权益。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.D

3.C

4.D

5.A

6.C

7.B

8.A

9.A

10.A

11.B

12.D

13.D

14.C

15.D

16.D

17.D

18.C

19.B

20.D

21.D

22.D

23.B

24.A

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C

5.A,B,D

6.A,B,D

7.A,B,E

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.劳务派遣机构；用工单位

2.工资待遇；工作时间；社会保险

3.地方政府

4.5

5.社会保险；社会保险费

6.工伤

7.通知

8.调解；劳动仲裁；劳动诉讼

9.非法解除

10.