大连某物流绩效管理手册

大连某物流绩效管理手册

二。。五年一月

公司愿景:

公司使命:

公司目标:

公司本年度目标与要紧任务:

部门本年度目标与要紧任务:

科室本年度目标与要紧任务:

本人本年度目标与要紧任务:

年度绩效计划

姓名：所在部门：职位：

考评期间：年1月1日至年12月31日

年度预算目标与工作任务

经一沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、年度预算目标

1、年度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标

的%;

2、....

二、年度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

一月绩效计划

姓名：所在部门：职位：

考评期间：年1月1日至年1月31日

月度预算目标与工作出务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占_______业务指

标的___%：

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年一月）

业绩考核

加

业绩考权

定义或者计算信息得权

指标考核标准核得

方法来源分重

名称声分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年一月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工费分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

二月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年2月1日至年2月28/29日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的—%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年二月）

业绩考核

加

业绩考

定义或者计算「，息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称者

分

当月业绩考核得分各项指标得分x对应权重=__________

月度业绩工辅导卡（年一月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

三月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年3月1日至年3月21日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的—%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年三月）

业绩考核

加

业绩考

定义或者计算「，息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称者

分

当月业绩考核得分各项指标得分x对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年三月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

四月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年4月1日至年4月30日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的—%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年四月）

业绩考核

加

业绩考

定义或者计算「，息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称者

分

当月业绩考核得分各项指标得分x对应权重=__________

月度业绩工辅导卡（年四月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

S效激励

~一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

五月绩效计划

姓名：所在部门：职位：

考评期间：年5月1日至年5月31日

加度预算目标与工作任务

经与沟通：部向承诺完成下列核心任务:"

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的___%：

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年五月）

业绩考核

加

业绩考

定义或者计算信息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称声

分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年五月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

六月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年6月1日至年6月30日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的_%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年六月）

业绩考核

加

业绩考

定义或者计算信息得权权

指标考核标准核

方法来源分£得

名称各

分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年六月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训东

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

S效激励

~一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

七月绩效计划

姓名：所在部门：职位：

考评期间：年7月1日至年7月31日

加度预算目标与工作任务

经与沟通：部向承诺完成下列核心任务:"

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的___%：

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年七月）

业绩考核

加

业绩考

定义或者计算信息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称声

分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年七月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

八月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年8月1日至年8月31日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的_%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年八月）

业绩考核

加

业绩纥

定义或者计算信息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称者

分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年八月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

九月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年9月1日至年9月30日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的_%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年九月）

业绩考核

加

业绩纥

定义或者计算信息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称者

分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年九月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

十月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年10月1日至年10月31日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的_%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年十月）

业绩考核

加

业绩纥

定义或者计算信息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称者

分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年十月）

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

十一月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年11月1日至年11月30日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的_%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年十一月）

业绩考核

加

业绩纥

定义或者计算信息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称者

分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年十一月

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=....

二、部门奖励基金

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

十二月绩效计划

姓名:_____________所在部门：________________职位：___________

考评期间：年12月1日至年12月31日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成下列核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占________业务

指标的_%:

2、....

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：....

2、.....

经与上级领导沟通，部同意下列考核指标与考核办法:

月度业绩考核表（年十二月）

业绩考核

加

业绩纥

定义或者计算信息得权权

指标考核标准核

方法来源分重得

名称者

分

当月业绩考核得分各项指标得分X对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年十二月

拟定沟通辅导方式

有关信息或对考核成改进效

业绩指标激引培指辅导记录

者事项记录绩的影响果

励导训示

注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）与不定期辅导

经与沟通，向承诺下列月度业绩激励:

绩效激励

一、绩效工资分配

•月度奖金=.....

二、部门奖励基金

•

责任人意见：

签名：日期：

领导意见：

签名：日期：

年度工作能力考核表

工作态度考核

考核标准（得分X）考加

考核评得权权

B(105WxC(95WxVI)(85WxV

重点A(2115)E(x<85)人分重得

<115)105)95)

分

当年工作态度考核得分上述五个单项得分X对应权重=__________

年度工作态度考核表

工作能力考核

考核标准（得分X）加

考

考核得权权

B(105WxC(95这xVD(85WxV评

重占A(2115)E(x<85)分