储蓄岗位员工劳动合同（29篇）

储蓄岗位员工劳动合同（29篇）

甲方（用人单位）：性质：地址：

法人代表（单位负责人）：乙方（劳动

者）：性别：年龄：常住户

口地址:甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，

同意招用乙方到本企业工作，根据国家—省的有关规定，经双

方自愿协商同意订立本合同。

第一条合同期限合同期限自年—月—日

起至年一月一日止。

第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）

需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家

—省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：,

并发给乙方劳动保护用品：,保健食品费：O

第四条劳动纪律甲方应依据国家—省的有关规定制

定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家—省规定的有关劳动法

律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周

—日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，

每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工

会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的

实际，根据乙方岗位和承担的任务定％每月（日）元。加

班工资：法定休假日为元，休息日为元，平

日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用

元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲

方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月

号定期发额发放工资C如超过规定日期，从第日起

计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保

险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月

工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合

同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，

其在本单位的工龄可连续计算。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制

工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确

定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部

分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，

根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗

期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给

生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原

工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发

给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬

补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费

^712o

4.乙方在甲方工作年以上，重新签订合同时，甲方

应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为

天,乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应

按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批

准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同

意可以变更合同的.相关内容。

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生

产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部

门批准，双方重新签订劳动合同。

3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从

事另行安排的工作的。

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(4)被依法追究刑事责任的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保

护措施，严重损害工人身体健康的；

(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯

工人合法权益的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定

的；

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同，必须提前一日通知对方。

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外

来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所

交的养老保险金，乙方属—镇户口的，保险关系予以保留；农村

户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除

5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受

其它补助金。

第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经

济损失的，应当依照国家—省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生

—日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可

在—日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同条款现国家—省新颁布的法律、法规、规章

有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十一条双方需要约定的其他事项O

第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各

持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：法定代表（签字）：

年一月—0

年—月—日

储蓄岗位员工劳动合同篇15

甲方地址

乙方性别身份证号码

现通信地址联系电话

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有

关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自年月日起至

年月______日

止。其中试月期为年月日起至

年月______日止O

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗

位，乙方的工作任务为,工作地点为

O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种

或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，

按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月

日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工

资为元/月。或者实行计件制，计件单价为

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条

件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为

乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、

法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字：_______________

乙方签字：_______________

签订时间：________________

储蓄岗位员工劳动合同篇16

甲方：奶茶店（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为了便于甲方投资经营的奶茶店能够顺利运营，甲方

决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的

规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款

如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执

行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的奶茶店内从事营

业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双

方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承

担违约责任。

三、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间

按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的，公司

按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

五、劳动报酬

1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：

基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。

六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳,

此后的一切后果由员工享有或承担。

七、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规

定的工作程序。

3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予

必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工

所在奶茶店的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方

按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所

在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

八、规章制度

《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

九、合同解除

1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损

害公司利益的行为；或严重失职;或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布

解散。

d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能

力的。

b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采

取欺诈手段签订本合同的除外。

c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必

须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家

有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承

担赔偿责任。

双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津

计算；

b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支

付的费用，

公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营

的经济损失。

7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜，失去销售场所时，本合

同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

十、教育培训

公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加

经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公

司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

H、保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知

悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术

秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业

秘密的‘义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业

秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

十二、离职手续

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司

规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、

各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理

《离职会签单》。

3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工

的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转

移手续。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手

续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

a、员工未按公司规定办妥离职手续的；

b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

十三、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的；

2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订

本合同的；

3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

十四、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日

起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，

按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保

险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条

款的约定，现自愿签字确认。

甲方：奶茶店代表人：（签章）

乙方：（签章）

乙方身份证号：

甲方地址：

联系电话：

乙方地址：

联系电话：

合同签署地：

合同签署时间：二0一年一月一日订

储蓄岗位员工劳动合同篇17

甲方（用人单位）：地址：

法定代表人：职务：

乙方（劳动者）：性别

住址：身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员

管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限为自年月日起到

年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当

在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通

知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。

第二条工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该

岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同

完成工作任务。

第三条劳动报酬、社会保险和福利

乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执

行

第四条劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳

动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保

护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各

项安全操作规程。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法

制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

第六条劳动合同变更、解除、终止的条件

一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同:

（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的

岗位撤消等；

（二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；

（三）乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或

年累计旷工超过10日等违章行为；

（四）乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲

方利益造成损害的；

（五）被依法追究刑事责任的。

除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以

书成形式通知乙方。

二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

方；

三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。

第七条违反劳动合同的责任

一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能

完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据

实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应

当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。

第八条其它事项

一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加

职称评聘。

二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为

非法，则本合同自动终止。

三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自

行承担。

四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一

份。

甲方（代表）：乙方（签字）：

甲方（盖章）：

年月日年月日

储蓄岗位员工劳动合同篇18

经双方协商同意，续订本合同。

（一）续订期限执行下列第款：

1、期限从一年―月—日起，至—年—月止。

2、无固定期限自一年—月—日始，终止合同条件约定如

下：

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

年—月—日年—月—日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,

予以鉴证。

鉴证机关（盖道）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：年____月日

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

（-）_____________________________________________

（二）_____________________________________________

（三）_____________________________________________

（四）_____________________________________________

（五）_____________________________________________

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

年—月—日年—月—日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,

予以鉴证。

鉴证机关（盖童）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：年—月—日

储蓄岗位员工劳动合同篇19

广东省外来员工劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

法人代表（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

常住户口地址：

属于：农业人口（）非农业人口（）

居民身份证号码：

《劳动手册》号码：

《外来人员就业证》号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到

本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订

立本合同。

第一条合同期限

合同期限自一年—月—日起至一年一月一日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产

（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配

备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：—，保

健食品费：_。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应

自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章

制度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产

（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙

方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和

承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休

息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用

元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合

同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。

甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计

算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条社会保险福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保

险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月

工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合

同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，

其在本单位的工龄可连续计算。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制

工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确

定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部

分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，

根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法力、理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗

期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给

生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原

工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发

给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元,

一次性发给供养直系亲属救济费元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国

家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，

女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有

薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同

意可以变更合同的相关内容C

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生

产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部

门批准，双方重新签订劳动合同。

3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从

事另行安排的工作的。

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(4)被依法追究刑事责任的。

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保

护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯

工人合法权益的。

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定

的；

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

但因本条第3款第⑵项、第四款第(1)、(2)项规定解除合同

的除外。

7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、

外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部俣险金。

所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村

户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除

5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受

其它补助金。

第八条双方认为需要约定的事项：

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照

国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动

合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议

调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章

有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各

持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章

乙方签章

法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

合同签订日期：年月日

签证人：（签童）

签证机关：（盖章）

合同鉴证日期：年月日

储蓄岗位员工劳动合同篇20

年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责

和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排

的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需

要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日

前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应

严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过

程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定

为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙

方。公司简易劳动合同范本。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章

制度。

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和

国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形

式通知另一方，甲方应在满三十日前匕具解除劳动合同证明，在

此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不

成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法人代表：合同签订日期：年月日

储蓄岗位员工劳动合同篇21

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原贝L

经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关

系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙

方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约

定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的

工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等

费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘月职务、借用费及其组成在

附件中约定，附件为本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙

方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘

密。

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入C

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、

住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实

施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗

费用报销的规定执行。

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有

权撤回及派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知

乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方

式向乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费,

不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借

用费为计算标准。

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合

法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面

意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的二资或借用费，甲方可随时

无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追

究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务：

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣

员工。

（二）为派遣员工提供符合中国的政府有关劳动保护规定的工

作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工

提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方

自行承担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的

标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依

法支付加班费。

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含

一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定

执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚

婚的，应再给予晚婚假7天。

（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗

期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病

救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工

资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明

给予5天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天

产假，流产假期间，其工资照发。

（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以

及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴

定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用

关系。

（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员

会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被

解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补

偿办法》（劳部发[994]48号）第6条规定，向甲方支付该员工的

医疗补助费。

（十）督促派遣员工遵守中国的政府颁布的税收法规，依法缴

纳个人所得税。

（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依

据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪

守法。

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前5天

通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前5天通知甲方，以便及时

办理终止本合同的手续。

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式

通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应

及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日

计算收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失

险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆

发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的

形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只

要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议

为准。

第十条乙方享有如下权利：

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借

用期限确定：

.借用期在6人月以下的，试用期不超过5日；

2.借用期在6个月以上年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付

试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所

派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

（二）在借用期内，有解除派遣员二和解除本合同的权利，但

应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期

内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不

足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的

借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经

济补偿金。

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定

（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征

求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳

动合同的附件送甲方备案，但该协议入得违反中华人民共和国的

有关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意

见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，

以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间

和付费方式在本合同附件中约定。

第十二条乙方须于当月—年终附加的工资（乙方直接支付派

遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲

方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期。天

按%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元,

并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费二月工资年月日起生效，有效期年，合同

期满前一个月内，如甲乙双方均未提生异议，有效期自行延长,

延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，

双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两

种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前5天

通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前5天通知甲方，以便及时

办理终止本合同的手续。

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式

通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应

及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日

计算收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失

险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆

发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的

形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只

要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议

为准。

第十条乙方享有如下权利：

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借

用期限确定：

1.借用期在6个月以下的，试用期不超过5日；

2.借用期在6个月以上年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付

试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所

派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不

足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的

借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经

济补偿金。

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定

（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征

求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳

动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的

有关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意

见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，

以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间

和付费方式在本合同附件中约定C

第十二条乙方须于当月—年终附加的工资（乙方直接支付派

遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲

方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期0天

按外加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元,

并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费二月工资♦—年月日起生效，有效期年，合同

期满前一个月内，如甲乙双方均未提巴异议，有效期自行延长，

延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，

双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两

种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

甲方：

代表：

乙方：

储蓄岗位员工劳动合同篇22

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法

律、法规规定，遵循平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限：

甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年

月日起至年月日止。并约定试用期自

年月日起至年月日止。

二、工作内容：

（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲

方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作

岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家

法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假：

甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

（一）A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。C、不定

时工作制。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心

健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法

规规定安排补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬：

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动

合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）甲乙双方协商约定月基本工资

（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为

标准结算。

五、社会保险:

甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加

社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳

的部分，由乙方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方

履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳

动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方按照国家关于女职工、天成年工的特殊保护

规定，对乙方提供保护。

七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的,

也不能从事由甲方另行安排工作的；

3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；

4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成

元以上经济损失的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能

胜任工作的；

6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真实人事资料的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，

行政法规的规定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；

(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经

甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加

盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业

的；

(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同:

⑴职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

（五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形

式通知对方。

八、双方协商一致，约定下列条款：

（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行

服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

（二）未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

（三）

九、争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不

愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙

双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它事项：

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。

否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得代签和涂改。

（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件,

与本合同具有同等效力。

（五）本合同附件包括：《梅尔卡兰

奴门店员工行为管理规定》

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，

盖章后生效。

法定代表人：乙方签名：

甲方盖章：________________

签章日期：签名日期：

储蓄岗位员工劳动合同篇23

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）

乙方（劳动者）姓名：____________________

现住址：____________________

根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等

自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自一年—月—日起至依法解除、终止劳

动合同时止。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日

止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年—月—日起至

工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，

并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为O

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，

按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定

的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，

每周工作不超过40小时。每周休息日为o

（二）经劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算

工时工作制度。

（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、

产假、带薪年休假等假期。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲

方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月日

前向乙方支付工资。

（二）日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付

工资的时间为每月—0O甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗

的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履

行除岗位工作外的其他义务。

甲乙双方对工资支付的其他约定O

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙

方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴

的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保

险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品

安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面

的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安

全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完

善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实

施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行乙

方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有

关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30

日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿

金。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过日请调解、仲裁和提起诉讼

解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合

同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

储蓄岗位员工劳动合同篇24

用人单位（甲方）：

注册地址

电话

法定代表人

职务

统一社会信用代码：

劳动者（乙方）：性别：_______年龄:

籍贯：身份证号码：

电话：住址

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致

的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限采用下列第种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为年月

曰；乙方完成工作

任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

（1）期限为年。自年月日至

年月日有效。（其中年月日

至年月日为见习期/试用期，试用期为

个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续

订聘用合同C

（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在

合同期满前个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自年月日至合同中约定之解除或

终止合同的条件出现时止。

第二条工作内容和工作地点

1、据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点

从事岗位（工种）工作。

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗

位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生

产（工作）任务。

3、乙方的生产（工作）任务为：

4、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙

方的工种或岗位。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方执行二作制。但甲方必须遵守以

下方面：

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,

每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工