劳动合同派遣协议书

劳动合同派遣协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：____________________地址：_____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方（接收单位）：____________________地址：_____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________鉴于甲方系依法成立的人力资源派遣公司，具备合法的派遣资质，愿为乙方提供人力资源派遣服务；乙方因业务需要，同意接受甲方提供的人力资源派遣服务。双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就双方的权利义务达成如下协议：一、派遣人员的选派与使用1.1甲方根据乙方的实际需求，负责选派符合乙方岗位要求的人员。乙方应向甲方提供详细的岗位要求和人员数量。1.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备乙方所需的技能和素质。1.3乙方应对甲方派遣的人员进行面试和考核，对不符合要求的人员有权要求甲方重新派遣。1.4乙方应在派遣人员到岗后及时与其签订劳动合同，明确双方的权利义务。二、派遣期限及费用2.1派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方应按月向甲方支付派遣费用，费用标准为人民币____元/人/月。费用支付时间为每月__日前。2.3派遣期间，如乙方提前解除或终止派遣人员的劳动合同，乙方应按实际派遣时间向甲方支付派遣费用。三、派遣人员的管理与考核3.1乙方负责对派遣人员进行日常管理和考核，对违反乙方规章制度的人员有权进行处理。3.2甲方有权对乙方管理不善导致的派遣人员伤亡、经济损失等情况进行追究。3.3乙方应建立健全考核制度，定期对派遣人员进行考核，并将考核结果通知甲方。四、劳动争议的处理4.1双方应积极协调解决派遣过程中出现的劳动争议，尽量通过友好协商的方式解决。4.2如协商不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。五、保密与知识产权5.1双方应对在派遣过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。5.2派遣人员在与乙方工作期间创造的知识产权归乙方所有，但法律法规另有规定的除外。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，本合同可根据双方协商一致进行变更。6.2在派遣期限内，如乙方因业务调整等原因需提前解除或终止合同，应提前__日书面通知甲方。6.3乙方未按约定支付派遣费用，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方承担违约责任。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________注意事项：1.明确合同主体：确保甲方（派遣单位）和乙方（接收单位）的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误。2.权利义务清晰：合同中应详细列举双方在派遣过程中的权利和义务，避免因模糊不清而产生的纠纷。3.派遣期限和费用：明确派遣期限和费用标准，包括支付时间、提前解除或终止合同的费用结算等。4.管理与考核：乙方应对派遣人员进行日常管理和考核，并建立健全考核制度，保障派遣人员的合法权益。5.劳动争议处理：明确劳动争议的解决方式，包括友好协商和仲裁等。6.保密与知识产权：双方应对商业秘密、技术秘密等进行保密，并对派遣人员创造的知识产权归属作出约定。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中，双方应积极沟通，通过友好协商的方式解决争议。2.仲裁：如协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。关键词语的法律名词解释：1.派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，选派符合岗位要求的员工到接收单位工作。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的技术方案、技术诀窍、技术数据等。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。6.仲裁：指双方当事人将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构以第三方的身份作出裁决的一种争议解决方式。在实际应用中，劳动合同派遣协议书可能会遇到一些特殊情况，下面是一些可能的应用场合和相应的补充条款，以及合同所需的附件列表。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为跨国公司，需要派遣员工到国外工作。补充条款：双方应约定派遣员工在国外工作的具体要求、工作条件、生活待遇、安全防护措施以及紧急情况下的撤离计划。“考虑到乙方可能需要派遣员工到国外工作，双方同意，甲方在选派员工时应确保其具备相应的语言能力和适应国外工作环境的能力。乙方应负责为派遣员工提供必要的签证支持、住宿、医疗及保险等服务。”2.场合：乙方为季节性生产企业，派遣人员需求随季节波动。补充条款：双方应明确在季节性需求变化时的处理方式，包括人员的增减、工作时间的调整等。“由于乙方业务具有季节性特征，双方同意，甲方应根据乙方的实际需求灵活调整派遣人员的数量和工作时间。若乙方因季节性原因需减少人员，应提前一个月通知甲方。”3.场合：乙方有特定的技能培训要求。补充条款：双方应约定培训的具体内容、费用承担、培训效果评估等事项。“乙方如需对派遣人员进行特定的技能培训，双方应协商确定培训计划。甲方负责组织培训，乙方承担培训费用，并共同对培训效果进行评估。”合同所需的附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述派遣人员的工作职责、岗位要求、工作条件等。2.附件二：派遣人员名单列明派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能等信息。3.附件三：培训协议若有特定培训需求，双方应签订培训协议，明确培训内容、费用、评估标准等。4.附件四：保密协议双方应签订保密协