长期股权激励合同模板

长期股权激励合同模板合同编号：__________甲方（激励主体）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（激励对象）：____________________身份证号：____________________地址：____________________________联系电话：____________________第一条激励计划概述1.1本激励计划旨在通过授予乙方股权，使乙方与甲方的长远利益相结合，共同促进公司发展。1.2本激励计划所涉及的股权为甲方持有的_______（股票代码/名称）股票，共计_______股。第二条激励条件2.1乙方须在甲方任职满_______年，且在职期间未发生严重违反甲方规章制度的行为。（1）年度业绩考核合格；（2）完成甲方指定的项目或任务；（3）其他甲方认为合理的业绩指标。第三条股权授予及解锁3.1甲方应在乙方满足激励条件后_______个工作日内，向乙方授予本合同项下的股权。3.2本合同项下的股权自授予之日起，分_______期解锁，每期解锁比例分别为_______%。（1）乙方在职期间未发生严重违反甲方规章制度的行为；（2）乙方在解锁期内的业绩考核合格。第四条股权激励价格4.1本合同项下的股权激励价格为每股人民币_______元。4.2乙方应在授予股权后_______个工作日内，按照激励价格向甲方支付股权激励款项。第五条股权激励管理5.1甲方应设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方未经甲方同意，离职或退休；（3）乙方在解锁期内，未达到业绩考核要求。第六条法律责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第七条争议解决7.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________签订日期：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.明确合同主体：合同中应准确无误地填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息，以确保合同的有效性和执行力。2.激励条件的具体化：合同中应详细列明乙方需满足的激励条件，包括任职年限、业绩指标等，以避免未来发生争议。3.股权授予及解锁安排：合同应明确股权的授予时间、解锁期数、解锁比例及解锁条件，保障双方的权益。4.股权激励价格：合同中应明确股权激励的价格，并规定支付方式和时间，确保价格的公平合理。5.管理委员会的设立：甲方应设立股权激励管理委员会，并明确其职责和权限，以保证股权激励计划的顺利进行。6.违约责任：合同中应明确违约责任，包括违约金的具体数额或计算方式，以及违约行为的界定。解决办法：1.协商解决：双方在合同执行过程中出现的争议，应通过友好协商的方式解决。2.诉讼解决：若协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，以法律手段解决争议。关键词语的法律名词解释：1.违约责任（BreachofContract）：指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事法律责任。2.激励条件（PerformanceConditions）：指乙方为获得股权激励而需要满足的特定业绩或行为要求。3.解锁（Vesting）：指股权激励计划中，激励对象按照约定条件逐步获得股权的过程。4.违约金（LiquidatedDamages）：指双方在合同中约定，当一方违约时，应向另一方支付的固定数额的赔偿金。5.合同生效（ContractualValidity）：指合同在符合法定条件后，产生法律约束力的状态。6.争议解决（DisputeResolution）：指合同双方在发生争议时，采取的解决争议的方式或程序。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司为了吸引和留住核心技术人员。补充条款：考虑到技术人才的特殊性，甲方同意在乙方完成某项关键技术攻关或研发任务后，额外授予一定比例的股权作为奖励。2.场合：公司处于快速发展阶段，需要稳定核心管理团队。补充条款：在乙方担任公司关键管理岗位期间，若公司业绩连续三年保持增长，甲方将视情况额外追加授予股权，以表彰乙方的贡献。3.场合：公司进行重大资产重组或上市前，对核心团队的稳定性有特殊要求。补充条款：在此类特殊情况下，乙方承诺在重组或上市过程中，保持其在公司的任职，并遵守甲方提出的额外保密和竞业限制要求。4.场合：公司为鼓励乙方长期服务，设定特别贡献奖。补充条款：若乙方在任职期间为公司创造显著经济效益或社会效益，甲方将考虑授予特别贡献奖，并按照双方协商的结果