工伤赔偿合同书（因工致残）

工伤赔偿合同书（因工致残）合同编号：__________甲方（赔偿方）：__________地址：_________________法定代表人：____________联系电话：____________乙方（受害方）：__________身份证号：____________地址：_________________联系电话：____________第一条工伤认定1.1乙方因工致残的事实已经依法认定为工伤。1.2乙方所受工伤的伤残等级为______级。第二条赔偿项目及标准（1）一次性伤残补助金：按照乙方本人工资的______个月计算。（2）一次性工伤医疗补助金：按照乙方本人工资的______个月计算。（3）一次性伤残就业补助金：按照乙方本人工资的______个月计算。（4）护理费：按照乙方本人工资的______%计算。（5）生活费：按照乙方本人工资的______%计算。（6）其他赔偿项目：______。2.2甲方应在合同签订后______日内，一次性向乙方支付赔偿款项。第三条赔偿款的支付（1）本人身份证复印件。（2）工伤认定决定书。（3）伤残等级鉴定书。（4）其他与赔偿有关的证明材料。3.2甲方支付赔偿款后，乙方应向甲方出具收款凭证。第四条权利和义务4.1甲方应依法为乙方缴纳工伤保险。4.2甲方应协助乙方办理工伤认定、伤残等级鉴定等相关手续。4.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。4.4乙方应妥善保管与工伤赔偿有关的各种证明材料。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条合同的生效、变更和终止6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同的变更、终止，应书面签订。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.工伤认定的合法性与准确性：合同第一条强调了工伤认定的法律依据，确保乙方所受工伤的事实已被合法认定为工伤，并且明确了伤残等级，这是计算赔偿的基础。2.赔偿项目的明确性：合同第二条详细列出了赔偿项目及标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、生活费等，确保双方对赔偿内容有清晰的认识。3.赔偿款的支付与凭证：合同第三条说明了赔偿款的支付方式和乙方需提供的材料，以及乙方在收到赔偿款后应出具的收款凭证。4.权利与义务的明确：合同第四条明确了甲乙双方在合同执行过程中的权利与义务，如甲方应缴纳工伤保险，乙方应遵守规章制度。5.争议解决方式：合同第五条提供了争议的解决途径，包括友好协商和向法院提起诉讼。解决办法：若双方对工伤认定有争议，应依法向有关部门申请重新鉴定。若双方对赔偿金额有争议，应通过协商解决，协商不成可依法诉讼。若双方对合同内容有争议，应参照合同第六条的规定，通过书面变更或终止合同。关键词语的法律名词解释：工伤认定：是指依法对职工在工作中因工作原因受到的伤害或者职业病进行认定，确定其是否属于工伤的过程。伤残等级：是指根据职工因工致残的程度，按照国家规定的伤残等级标准，对职工的伤残程度进行评定的等级。一次性赔偿：是指对工伤职工进行的一次性经济补偿，通常包括伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。护理费：是指因工伤残职工在生活不能自理时，需要他人护理所需的费用。生活费：是指因工伤残职工因丧失劳动能力而需要的生活费用。友好协商：是指双方在平等、自愿的基础上，通过协商的方式解决争议。诉讼：是指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院审理和解决争议的法律行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司内部培训时，作为工伤赔偿的案例研究。补充条款：为确保本合同作为教育案例的适用性，双方同意，在不泄露乙方个人隐私的前提下，甲方可以将本合同用于内部培训及宣传教育用途。2.应用场合：乙方处于康复期，需要特别的关怀和支持。补充条款：考虑到乙方正值康复期间，甲方应提供必要的心理和生理支持，包括但不限于安排专业的康复指导和定期关怀访问，以帮助乙方更好地恢复。3.应用场合：乙方家庭经济困难，需要额外的经济援助。补充条款：若乙方或其家庭因经济困难需要额外帮助，甲方可以考虑在合同规定赔偿金的基础上，根据实际情况提供一定的经济援助或安排就业机会。4.应用场合：乙方居住地较远，不便常往返办理手续。补充条款：为便利乙方办理相关手续，甲方应提供必要的远程服务，如通过邮寄、电子邮件等方式协助乙方提交和接收相关文件。合同所需附件列表：1.工伤认定决定书2.伤残等级鉴定书3.乙方工资证明4.乙方身份证复印件5.收款凭证6.双方授权委托书（如有）7.补充协议（如有）当你的同事或朋友在工作中不幸受伤，需要一份详细的赔偿协议时，这个合同就可以派上用场了。如果你是一家企业的HR，想要确保公司对工伤员工