劳动合同续签的合规性

劳动合同续签的合规性编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间已签订的劳动合同即将到期，为保障双方的合法权益，维护正常劳动秩序，现经双方友好协商，就劳动合同续签事宜达成如下协议：

一、合同目的：续签劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动关系的稳定。

二、合同背景：甲方根据乙方的工作表现和业务需求，同意与乙方续签劳动合同。

三、合同期限：经双方协商一致，劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

四、工作内容：乙方在合同期限内继续担任甲方__________岗位，履行相应职责。

五、薪酬待遇：乙方在合同期限内享受的薪酬待遇按照甲方现行规定执行。

六、双方权利义务：双方应按照国家有关法律法规及甲方规章制度履行各自的权利义务。

七、争议解决：如双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全和职业健康。

2.按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

3.保障乙方的劳动报酬权益，依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

4.依法为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.对乙方进行职业技能培训，提高其业务水平和工作能力。

6.依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。

7.依法对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

8.严格遵守国家关于劳动合同的法律法规，履行合同约定的各项义务。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律。

2.按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方的商业秘密和业务秘密，不得泄露给第三方。

4.未经甲方同意，不得擅自离职或兼职，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

5.按时参加甲方组织的各类培训和考核，提高自身业务水平。

6.依法履行合同约定的各项义务，维护甲方的合法权益。

7.在合同期限内，如有特殊情况需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。

8.乙方在合同期限内发生违法、违纪行为，甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度给予处理。

双方的权利：

甲方权利：

1.对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行合同义务。

2.在乙方违反合同约定或法律法规时，甲方有权采取必要的措施予以纠正。

3.在乙方具备晋升条件时，甲方有权给予晋升机会。

4.在乙方违反劳动合同约定或法律法规时，甲方有权解除劳动合同。

乙方权利：

1.享有合同约定的工资、福利待遇。

2.享有社会保险和住房公积金等权益。

3.享有休息休假、劳动保护等权利。

4.享有依法解除劳动合同的权利。

5.享有对甲方工作的建议和投诉权利。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：根据双方协商一致，本次劳动合同续签的总金额为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式：

1.工资支付：甲方应按照国家规定和双方约定，每月向乙方支付基本工资。基本工资按月支付，具体数额为人民币__________元整（￥__________）。

2.奖金支付：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，按季度或年度向乙方支付奖金。奖金支付的具体数额和条件由甲方制定，并在合同附件中详细说明。

3.社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴费比例和金额按照当地政府的规定执行。

三、支付时间：

1.工资支付时间：甲方应在每月的__________日前，将上月工资支付给乙方。

2.奖金支付时间：奖金支付时间根据甲方制定的奖金发放规定执行。

3.社会保险和住房公积金：甲方应按照规定的时间和程序，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。

四、支付条件：

1.乙方完成并提交了符合甲方要求的月度、季度或年度工作总结。

2.乙方在合同期内未发生重大违纪行为，未违反合同约定。

3.甲方财务状况良好，具备支付能力。

五、额外费用：

1.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应责任，并按照甲方的要求支付。

2.如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，并合理分担由此产生的费用。

六、支付方式变更：

如双方协商一致，需要对支付方式进行调整，应书面通知对方，并签订补充协议作为本合同的附件。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.甲方违约责任：

a.如甲方未按合同约定支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于应付款项万分之五的违约金。

b.如甲方违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应立即补缴，并支付相应的滞纳金。

c.如甲方违反合同约定，非法解除劳动合同，应按照法律规定支付赔偿金。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未按合同约定履行工作职责，导致工作进度或质量受到影响，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。

b.如乙方擅自离职或违反保密协议，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。

c.如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

二、争议解决：

1.双方应本着诚实信用、友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，双方可以选择以下争议解决方式之一：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地或乙方住所地的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

c.调解：双方同意在争议发生后的__________日内，尝试通过调解解决争议。

三、适用法律和管辖法院：

1.本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.如选择诉讼解决争议，双方同意以合同签订地为管辖法院。

四、合同变更和解除：

1.合同的变更和解除必须经双方书面同意，并签订书面协议。

2.如合同因不可抗力等原因无法履行，双方应协商解除合同，并互不承担违约责任。

五、通知与送达：

1.双方之间的通知和文件送达，应当采取书面形式，通过以下方式之一进行：

a.直接送达；

b.邮寄；

c.传真或电子邮件。

2.通知送达日期以收件人签收日期为准，如未签收，以邮件或电子邮件发送后的第二个工作日为送达日期。

附则：

一、生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格履行合同约定的各项义务。

二、有效期：本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

三、变更和终止条款：

1.变更：本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

2.终止条件：

a.合同期满：本合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

b.合同解除：在合同有效期内，如任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并按照合同约定承担违约责任。

c.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

d.法律法规变动：如国家法律法规的变动导致合同无法履行，双方可协商变更合同内容或解除合同。

3.终止程序：合同终止前，双方应妥善处理合同终止前的各项事宜，包括但不限于结清工资、社会保险和住房公积金等。

四、合同解除通知：

1.如一方提出解除合同，应提前__________日以书面形式通知对方。

2.在接到解除合同通知后，另一方应在__________日内给予书面回复。

五、合同份数和保管：

1.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应妥善保管合同文本。

六、其他：

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。

附件：

一、劳动合同续签申请书：乙方提出的劳动合同续签申请书的原件。

二、乙方个人信息表：包括但不限于乙方身份证复印件、户口本复印件、学历证书复印件等。

三、乙方工作表现评价：由甲方对乙方在上一合同期内的工作表现进行评价的书面材料。

四、乙方健康体检报告：乙方近期的健康体检报告复印件，以证明其健康状况符合工作要求。

五、社会保险和住房公积金缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的证明材料。

六、甲方规章制度：甲方现行的劳动规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。

七、双方协商确定的保密协议：如双方有保密