总经理聘用合同

总经理聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲方业务发展的需要，经双方友好协商，甲方决定聘用乙方担任总经理一职，全面负责甲方的经营管理工作。为明确双方的权利和义务，特签订本合同。

一、聘用期限本合同聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。

二、工作内容与职责1.全面管理职责乙方负责甲方公司的整体运营和管理，制定并实施公司的发展战略、经营计划和年度预算，确保公司的各项业务活动符合法律法规和公司利益。2.团队建设与管理组建、管理和领导公司的管理团队，招聘、培训、激励和考核员工，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提升团队整体素质和工作效率。3.业务拓展与市场营销制定市场拓展策略，提高公司产品或服务的市场占有率，加强与客户的沟通与合作，维护良好的客户关系，推动业务持续增长。4.财务管理与风险控制参与公司财务决策，监控财务状况，确保公司财务健康稳定。制定并执行风险管理制度，识别、评估和应对各类经营风险，保障公司资产安全。5.内部协调与沟通协调公司内部各部门之间的工作关系，促进信息流通与协作配合，及时解决部门间的矛盾和问题，确保公司运营顺畅。6.对外关系维护代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等进行沟通与联络，维护公司良好的外部形象和公共关系，为公司发展创造有利的外部环境。

三、工作条件与工作地点1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、通讯工具等，以保障乙方顺利履行工作职责。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、薪酬待遇1.年薪乙方的年薪为人民币______元，由基本工资、绩效工资和年终奖金组成。其中，基本工资为年薪的____%，即人民币______元/年；绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，占年薪的____%；年终奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人表现发放，一般为年薪的____%____%。2.薪酬支付方式基本工资按月发放，于每月____日前支付至乙方指定的银行账户；绩效工资每季度考核后发放；年终奖金在次年____月底前发放。3.福利待遇乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行____工作制，每周工作____天，每天工作____小时。甲方可根据实际业务情况，合理安排乙方的工作时间，但应确保乙方每周至少休息____天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程办理请假手续。

六、保密条款1.保密范围乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等涉及公司利益的信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起____年内有效。

七、知识产权归属乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。

八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在聘用期间及离职后____年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争业务的活动。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照乙方离职前年薪的____%，按月向乙方支付竞业限制补偿。补偿期限为____年，自乙方离职之日起计算。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还已领取的竞业限制补偿。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。

九、合同的解除与终止1.甲方解除合同在乙方试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。乙方严重违反甲方规章制度、职业道德或法律法规，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。因乙方工作失误或失职，导致公司经营业绩严重下滑或出现重大风险的，甲方有权解除本合同，并根据乙方的过错程度要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方因经营状况发生重大变化，需要裁减人员或调整组织架构，致使乙方无法继续履行工作职责的，甲方应提前____日书面通知乙方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。2.乙方解除合同乙方提前____日书面通知甲方，可以解除本合同。但乙方的提前离职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。若甲方未按照本合同约定支付薪酬待遇或提供工作条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及经济补偿。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的，本合同终止。

十、经济补偿与赔偿1.经济补偿在合同解除或终止时，符合法律法规规定情形的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、可得利益损失等。

十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自