学校食堂员工薪资方案

学校食堂员工薪资方案一、薪资方案目的本薪资方案旨在建立公平、合理、有效的薪酬体系，充分调动学校食堂员工的工作积极性，提高服务质量，保障食堂工作的顺利开展，为全校师生提供优质、安全、高效的餐饮服务。

二、薪资构成学校食堂员工薪资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资和福利补贴五部分构成。

基本工资基本工资根据员工的工作岗位、工作经验、学历等因素确定，是员工薪资的基础部分，保障员工的基本生活需求。基本工资标准如下：|岗位|学历|基本工资（元/月）||||||厨师长|大专及以上|4000||厨师|高中及以上|3500||帮厨|初中及以上|3000||收银员|高中及以上|3200||采购员|高中及以上|3200||仓库管理员|高中及以上|3000||保洁员|初中及以上|2800|

绩效工资绩效工资与员工的工作表现、工作业绩紧密挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量，为师生提供更好的服务。绩效工资考核指标及标准如下：1.工作态度（30分）出勤情况（15分）：全勤得15分，迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。工作纪律（10分）：遵守食堂各项规章制度，服从工作安排，无违规违纪行为得10分，出现违规违纪行为酌情扣分。工作积极性（5分）：积极主动工作，主动承担额外工作任务得5分，工作消极被动酌情扣分。2.工作质量（40分）菜品质量（20分）：菜品口味好，营养搭配合理，师生满意度高得20分，因菜品质量问题导致师生投诉，每次扣5分。服务质量（15分）：服务态度热情、周到，打饭速度快，无与师生发生冲突情况得15分，因服务态度问题导致师生投诉，每次扣3分。环境卫生（5分）：食堂操作间、餐厅等区域干净整洁，无卫生死角得5分，卫生不达标酌情扣分。3.工作业绩（30分）食堂营业额（15分）：根据食堂每月实际营业额完成情况进行考核，完成当月营业额指标得15分，每超过或低于营业额指标5%，相应增减3分。成本控制（10分）：合理控制食材采购成本、水电费等费用支出，确保食堂运营成本在预算范围内得10分，成本超出预算部分按比例扣分。创新工作（5分）：提出创新性的工作建议或改进措施，经采纳后取得良好效果得5分。

绩效工资每月考核一次，考核结果与绩效工资发放挂钩。绩效工资发放金额=绩效工资基数×考核得分/100。绩效工资基数根据不同岗位确定，厨师长绩效工资基数为1500元/月，厨师绩效工资基数为1200元/月，帮厨绩效工资基数为1000元/月，收银员绩效工资基数为800元/月，采购员绩效工资基数为800元/月，仓库管理员绩效工资基数为800元/月，保洁员绩效工资基数为600元/月。

岗位津贴为鼓励员工在特定岗位上发挥专业技能，提高工作效率，设置岗位津贴。岗位津贴标准如下：1.厨师长津贴：500元/月2.厨师津贴：300元/月3.收银员津贴：200元/月4.采购员津贴：200元/月5.仓库管理员津贴：200元/月

加班工资因工作需要安排员工加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算方式如下：1.平时加班：加班工资=基本工资/21.75/8×1.5×加班小时数2.周末加班：加班工资=基本工资/21.75/8×2×加班小时数3.法定节假日加班：加班工资=基本工资/21.75/8×3×加班小时数

福利补贴1.餐补：每人每天20元，按照实际出勤天数发放2.社保补贴：学校按照国家规定为员工缴纳社会保险，同时给予员工每月500元的社保补贴3.节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品或礼金

三、薪资发放1.基本工资、岗位津贴、福利补贴按月发放，于每月[具体日期]发放到员工工资卡中。2.绩效工资根据每月考核结果，于次月[具体日期]发放。3.加班工资在加班结束后及时统计核算，随次月工资一并发放。

四、薪资调整1.定期调整每年[具体时间]，根据学校经营状况、物价指数、同行业薪酬水平等因素，对员工基本工资进行调整，调整幅度根据实际情况确定。员工岗位晋升或工作表现优秀，经考核符合条件的，可在次年[具体时间]进行薪资调整，调整幅度根据晋升岗位或优秀程度确定。2.不定期调整若学校经营状况发生重大变化，或国家政策、法规调整影响员工薪资待遇，可适时对薪资方案进行调整，并及时通知员工。

五、考核与晋升1.考核方式成立食堂员工考核小组，由食堂负责人、学校后勤管理人员、师生代表等组成。考核小组每月对员工进行日常考核，根据绩效工资考核指标及标准进行评分。每学期末进行综合考核，结合日常考核结果、师生满意度调查等进行全面评价。2.晋升机制员工连续三个月绩效工资考核得分在90分以上，且工作表现优秀，可申请晋升。晋升遵循公平、公正、公开原则，通过考核小组评审、学校领导审批后确定晋升人员名单。晋升后员工薪资按照新岗位标准执行。

六、附则1.本薪资方案自[实施日期]起施行，如有未尽事宜，由学校后勤管理部门负责解释和修订。2.学校将根据实际情况对薪资方案进行动态调整，确保其合理性和有效性。3.员工应遵守学校各项