就业、就业协议及手续办理相关问题

就业、就业协议及手续办理相关问题一、就业概述

（一）就业的定义与内涵就业是指劳动者与生产资料相结合，从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。它不仅仅是获得一份工作，更意味着个人在社会中实现自我价值、获得经济独立以及融入社会体系的过程。对于社会而言，充分就业是经济稳定发展、社会和谐稳定的重要标志。

（二）就业的重要性1.经济层面劳动者通过就业创造价值，推动经济增长。众多劳动者在各自岗位上的辛勤劳作，生产出各种商品和服务，满足社会不断增长的需求，促进了产业的发展和经济的循环。就业也是增加居民收入的主要途径，居民收入提高后能够扩大消费，进一步拉动经济内需，对经济的稳定和繁荣起到关键作用。2.社会层面稳定的就业有助于减少社会矛盾和不稳定因素。当人们有稳定的工作和收入时，能够更好地满足自身及家庭的生活需求，从而减少因生活困境引发的社会问题。就业还能促进社会的融合与发展。不同背景的人在就业过程中相互交流、合作，有利于文化的传播与融合，推动社会文明的进步。

二、就业协议

（一）就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，又称为三方协议。它是一种民事合同，受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的约束。

（二）就业协议的内容1.基本信息包括毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学历等个人信息，用人单位的名称、性质、地址、联系方式等单位信息，以及学校的名称、地址、联系方式等。2.工作岗位与工作地点明确毕业生所应聘的具体工作岗位以及工作地点，这对于毕业生未来的职业发展至关重要，应确保信息准确无误。3.就业期限规定毕业生开始工作的时间和预计的工作期限，一般以年为单位，它涉及到毕业生的职业规划和用人单位的用人计划安排。4.三方权利与义务毕业生权利义务：毕业生有权了解用人单位的基本情况和工作岗位详情，按照协议约定按时到岗工作；有义务如实向用人单位提供个人信息，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。用人单位权利义务：用人单位有权要求毕业生按照协议约定履行义务，为毕业生提供符合约定的工作条件和劳动报酬；有义务按照国家法律法规和协议约定保障毕业生的合法权益，按时办理接收毕业生的相关手续等。学校权利义务：学校有权监督毕业生和用人单位履行就业协议情况，根据协议办理毕业生的就业派遣手续；有义务为毕业生提供就业指导和服务，维护毕业生和用人单位的合法权益等。5.违约责任明确三方在违反就业协议时应承担的责任，一般包括支付违约金等形式，以保障协议的严肃性和约束各方遵守协议约定。

（三）就业协议与劳动合同的关系1.联系就业协议是劳动合同的前置程序。毕业生与用人单位签订就业协议后，在毕业后正式到用人单位报到，双方还需签订劳动合同，进一步明确双方的权利义务关系。两者都涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，都对双方的权利和义务进行了规定，目的都是保障劳动关系的稳定和有序运行。2.区别主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。内容不同：就业协议主要约定毕业生就业的基本情况，如工作岗位、工作地点等；劳动合同则更详细地规定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动法律关系的具体内容。效力不同：就业协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同则具有更长期的法律效力，是劳动者与用人单位履行劳动权利义务的依据。

（四）签订就业协议的注意事项1.认真审查用人单位资质查看用人单位是否具有合法的营业执照、经营许可证等相关证照，了解其经营状况、信誉情况等。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询用人单位的注册登记信息、行政处罚记录等。确认用人单位是否具备用人自主权，有些单位可能没有独立的人事权，需要了解其上级主管部门或委托人事代理机构的情况，以确保毕业生档案和户口等手续能够顺利办理。2.明确协议条款仔细阅读协议各项条款，对于工作岗位、工作地点、薪酬待遇、福利保障、违约金等关键内容要明确无误。如有不清晰或不合理的地方，应及时与用人单位协商修改，避免日后产生纠纷。注意协议中的空白处是否有补充约定或特殊说明，防止用人单位事后添加不利于毕业生的条款。3.谨慎签订协议毕业生应在充分考虑自身职业规划和用人单位实际情况的基础上签订就业协议，避免盲目跟风或随意签订。签订协议时要确保是本人真实意愿的表达，不得由他人代签或冒签。签字前要认真核对协议内容，确认无误后再签字确认。4.妥善保管就业协议就业协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。毕业生要妥善保管好自己的那份协议，避免遗失或损坏。如果就业协议不慎丢失，应及时与学校就业指导中心联系，了解补办的具体流程和要求，按照规定进行补办，以免影响就业手续的办理。

三、就业手续办理

（一）毕业生就业流程1.就业信息收集与求职毕业生在毕业前一年左右开始关注就业信息，通过学校就业网站、招聘会、社交媒体、企业官网等渠道收集用人单位的招聘信息。准备好个人简历、成绩单、就业推荐表等求职材料，积极参加各类招聘会、宣讲会、面试等求职活动，与用人单位进行沟通交流，争取获得就业机会。2.签订就业协议当毕业生与用人单位达成就业意向后，双方签订就业协议。毕业生需将就业协议提交给学校就业指导中心进行审核盖章。3.就业方案上报学校就业指导中心根据毕业生签订的就业协议情况，编制就业方案，并上报上级教育主管部门审核备案。4.毕业离校手续办理毕业生在离校前，需按照学校规定办理离校手续，包括缴纳学费、归还图书、清理宿舍等。学校相关部门审核通过后，发放毕业证书和学位证书。5.报到入职毕业生按照就业协议约定的时间和地点，到用人单位报到入职。用人单位为毕业生办理入职手续，签订劳动合同，安排工作岗位，并按照国家规定为毕业生办理社会保险、公积金等手续。

（二）就业手续办理所需材料1.就业协议：已签订并经学校就业指导中心审核盖章的就业协议原件。2.就业推荐表：学校发放的就业推荐表原件，上面有学校盖章和毕业生个人信息。3.成绩单：由学校教务处出具的毕业生成绩单原件，加盖教务处公章。4.毕业证书和学位证书：毕业时学校发放的毕业证书和学位证书原件（尚未发放时可提供就业推荐表代替）。5.身份证：毕业生本人身份证原件及复印件。6.户口迁移证（如需迁移户口）：根据毕业生户籍所在地和用人单位要求，到户籍所在地派出所办理户口迁移证，具体材料和办理流程可咨询当地派出所。7.党组织关系介绍信（党员毕业生）：由学校党组织开具，将党组织关系转移到用人单位或相关党组织。8.其他材料：根据用人单位或当地人社部门的具体要求，可能还需要提供就业报到证申请表、就业登记表、体检报告等其他材料。

（三）就业报到证1.就业报到证的作用就业报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，也是毕业生办理户口迁移、档案转递等手续的重要依据。它是用人单位接收毕业生的重要证明材料，证明毕业生的就业身份和就业去向，用人单位据此为毕业生办理入职手续。对于学校而言，就业报到证是统计毕业生就业情况、办理毕业生派遣手续的重要文件。2.就业报到证的办理流程学校就业指导中心根据就业方案为毕业生打印就业报到证。就业报到证一般由学校统一发放给毕业生，毕业生需仔细核对报到证上的个人信息（姓名、性别、专业、学历、报到单位等）是否准确无误。如发现报到证信息有误，毕业生应及时向学校就业指导中心提出申请，由学校就业指导中心联系上级教育主管部门进行修改。3.就业报到证的报到期限就业报到证的报到期限一般为毕业后两年内，毕业生应在规定时间内到用人单位报到。逾期未报到的，需向用人单位说明情况，并及时与学校就业指导中心联系，办理相关手续。在报到期限内，毕业生可以根据实际情况调整就业单位，但需要按照规定办理改派手续。

（四）档案转递1.档案的重要性毕业生档案是记录个人学习经历、工作经历、政治面貌、奖惩情况等重要信息的文件，对于毕业生的就业、升学、职称评定、政审等都具有重要作用。档案是用人单位了解毕业生综合素质的重要依据，档案内容的完整性和真实性直接影响毕业生的职业发展。2.档案转递流程学校就业指导中心根据毕业生就业协议和就业方案，将毕业生档案转递至用人单位或当地人才服务机构。档案转递一般通过机要通信或专人送取的方式进行，以确保档案的安全和保密性。毕业生应及时与用人单位或接收档案的机构联系，确认档案是否已按时送达。如档案在转递过程中出现问题，应及时与学校就业指导中心沟通，查找原因并解决。3.档案保管期限毕业生档案一般由用人单位或人才服务机构长期保管。在保管期间，毕业生如有档案相关需求，如档案查阅、档案补充材料等，应按照规定的程序办理手续。

（五）户口迁移1.户口迁移的条件与规定毕业生根据就业情况和个人意愿，可以选择将户口迁移至用人单位所在地或其他合法落户地。不同地区对于户口迁移的政策和要求有所不同，毕业生需提前了解当地的户口迁移政策，按照规定准备相关材料。2.户口迁移手续办理毕业生向学校保卫处或户籍管理部门提出户口迁移申请，并提交就业协议、身份证、毕业证书等相关材料。学校户籍管理部门审核通过后，为毕业生开具户口迁移证。毕业生持户口迁移证到迁入地派出所办理落户手续，落户手续办理一般需要提供户口迁移证、身份证、就业报到证、房产证或租房合同等相关材料，具体要求可咨询迁入地派出所。

（六）改派手续1.改派的情形毕业生因用人单位变更、升学等原因需要调整就业单位的，可以办理改派手续。例如，毕业生已与原用人单位签订就业协议，但在报到前又与新的用人单位达成就业意向，且原用人单位同意解除就业协议的情况下，可以申请改派。2.改派手续办理流程毕业生向学校就业指导中心提出改派申请，并提交原就业协议解除证明、新的就业协议等相关材料。学校就业指导中心审核通过后，报上级教育主管部门审批。经上级教育主管部门批准后，学校就业指导中心为毕业生重新办理就业报到证，并通知毕业生领取新的报到证，同时办理档案转递、户口迁移等相关手续的变更。

（七）就业手续办理常见问题及解决方法1.就业协议签订后又想更换单位如果毕业生在签订就业协议后又想更换单位，首先要与原用人单位协商解除就业协议。一般需要按照就业协议中的违约责任条款支付违约金（如果有约定），并取得原用人单位同意解除协议的书面证明。然后与新的用人单位签订就业协议，并按照学校规定的改派流程办理改派手续，重新领取就业报到证，确保档案和户口等手续能够顺利转移到新的单位。2.就业报到证丢失或损坏若就业报到证丢失，毕业生应及时向学校就业指导中心报告，并在省级以上公开发行的报刊上声明作废。学校就业指导中心根据毕业生提供的声明和相关证明材料，联系上级教育主管部门申请补发就业报到证。补发的就业报到证内容与原报到证一致，但会注明"补证"字样。如果就业报到证损坏，毕业生可持损坏的报到证到学校就业指导中心申请换发，学校就业指导中心审核后为毕业生换发新的就业报到证。3.档案转递过程中出现问题如果档案在转递过程中出现丢失、破损等问题，毕业生应及时与学校就业指导中心联系。学校就业指导中心会根据情况与档案转递机构沟通，查找档案下落。若档案丢失，学校会协助毕业生重新建立档案材料，并按照档案转递流程将新档案转递至用人单位或接收机构。对于档案破损的情况，学校会对档案进行修复或重新整理后再转递