劳务派遣劳动合同范本

劳务派遣劳动合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期内。

二、工作内容和工作地点1.甲方根据乙方的工作能力、工作态度和工作表现，将乙方派遣至[实际用工单位名称]（以下简称"用工单位"），从事[具体工作岗位]工作。2.乙方的工作地点为[用工单位工作地点]。如因用工单位工作需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假1.乙方在用工单位实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。实行不定时工作制的，乙方的工作时间根据用工单位的工作需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[计算周期（如周、月、季、年）]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家和用工单位的规定执行。

四、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关规定，每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月[具体日期]。2.乙方在试用期的工资为[试用期月工资数额]元。试用期满后，乙方的工资待遇按照用工单位的工资分配制度执行，具体工资标准为[月工资数额]元。乙方工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方的工资组成包括[基本工资、绩效工资、加班工资等具体组成部分及比例]。4.甲方根据用工单位的经济效益和乙方的工作表现、业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[通知期限]通知乙方。5.用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤，需要停工治疗的，按照国家和地方有关规定享受医疗期。医疗期内，甲方按照当地最低工资标准的一定比例支付乙方病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如节日福利、生日福利、培训机会等]。其他福利待遇按照用工单位的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应严格遵守甲方和用工单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，对乙方从事的工作岗位进行职业危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。对乙方采取有效的职业危害防护措施，预防职业危害的发生。

七、劳务派遣协议1.甲方与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.甲方应按照劳务派遣协议的约定，及时、足额向用工单位支付劳务派遣服务费用；用工单位应按照劳务派遣协议的约定，及时、足额向甲方支付乙方的工资、社会保险费等费用。3.甲方应监督用工单位按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。如用工单位违反法律法规规定或劳务派遣协议约定，给乙方造成损害的，甲方应承担连带赔偿责任。

八、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的，应在本合同期满前[续订通知期限]通知对方。

九、经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款规定解除本合同的；本合同期满，甲方不续订本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方和用工单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方和用工单位书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方和用工单位的要求，返还或销毁其所持有的涉及甲方和用工单位商业秘密、技术秘密和其他机密信息的文件、资料、数据等。3.如乙方违反保密义务，应按照国家和地方有关规定及本合同约定，向甲方和用工单位支付违约金，并赔偿甲方和用工单位因此遭受的损失。4.双方协商一致，可以约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照国家和地方有关规定及本合同约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。

十一、培训与服务期1.甲方或用工单位为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.乙方违反服务期约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内，因甲方或用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形等原因解除劳动合同的，不属于违反服务期约定的情形，乙方无需向甲方支付违约金。

十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由