劳动合同到期不再续签通知书

劳动合同到期不再续签通知书尊敬的[员工姓名]：

您好！

您与本单位签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]）将于[到期日期]到期。经单位综合评估，决定在本次劳动合同到期后不再与您续签。现特向您发出本通知书，详细说明相关情况。

一、劳动合同基本信息1.合同期限：自[起始日期]起至[到期日期]止。2.工作岗位：[具体岗位名称]3.工作地点：[工作地点详细地址]

二、不再续签原因本单位依据企业的经营发展规划、岗位需求调整以及综合考量员工的工作表现、绩效评估等多方面因素，做出不再续签劳动合同的决定。具体如下：1.经营战略调整：随着市场环境的变化以及本单位业务发展方向的调整，部分业务板块进行了优化或缩减，导致您所在岗位的工作需求相应减少。例如，[具体业务板块调整说明]，使得原有的工作任务量大幅降低，不再需要设置该岗位的全职人员。2.岗位需求变化：基于新的业务布局和发展需求，对岗位设置进行了重新梳理和优化。经过全面分析，现有的岗位架构已无法容纳原劳动合同约定的岗位。例如，为了推动[新业务项目名称]的开展，公司新设了[新岗位名称]，并将相关职责和任务进行了整合与调整，您原岗位的主要职责已被分散到其他岗位，因此不再有续签劳动合同的必要。3.绩效评估结果：根据公司的绩效考核制度，您在过去一个合同期内的工作绩效评估结果为[具体评估等级]。虽然您在工作中付出了努力，但在某些关键绩效指标上未能达到公司的期望，具体表现为[列举未达标的关键绩效指标及数据说明]。这在一定程度上影响了团队整体工作目标的实现，也不符合公司对于该岗位人员的持续发展要求。

三、不再续签通知送达情况本通知书已于[通知发出日期]通过以下方式送达给您：1.当面送达：在公司[具体送达地点]，由[送达人姓名]当面向您送达了本通知书，您已签收确认。2.邮寄送达：通过[快递公司名称]将通知书邮寄至您在劳动合同中填写的通讯地址[详细通讯地址]，单号为[快递单号]。查询物流信息显示，该邮件已于[签收日期]被签收。

如您对送达方式或时间有任何疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话：[电话号码]。

四、经济补偿说明根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合您在本单位的工作年限及工资收入情况，本单位将向您支付相应的经济补偿。具体补偿标准及金额如下：1.工作年限：您自[入职日期]起至[到期日期]止，在本单位工作年限共计[X]年[X]个月。2.月工资标准：按照您在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，您的月工资为[X]元。该月工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。3.经济补偿金额：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，本单位应向您支付的经济补偿金额为[X]元（计算方式：[X]年×[X]元/月+[X]个月×[X]元/月÷2=[X]元）。

经济补偿将在办理完工作交接手续后的[具体支付日期]支付至您的工资账户（开户银行：[银行名称]；银行账号：[银行账号]）。

五、工作交接安排为确保公司各项工作的顺利衔接和平稳过渡，请您在接到本通知后，按照以下要求完成工作交接：1.交接时间：请您于[交接开始日期]至[交接结束日期]期间完成所有工作交接事宜。交接时间共计[X]个工作日，具体时间可根据您的工作实际情况与所在部门负责人协商确定。2.交接内容：工作资料：请您整理并移交所有与工作相关的文件、资料、档案、记录等，包括但不限于项目文档、客户信息、财务报表、规章制度、工作流程等纸质和电子资料。确保资料的完整性和准确性，并按照公司档案管理规定进行分类和标注。工作任务：详细列出您目前正在负责的工作任务清单，包括任务的进展情况、已完成的工作成果、待完成的工作事项以及相关的注意事项等。向接手人员进行全面、深入的工作汇报和沟通，确保接手人员能够清楚了解各项工作的来龙去脉和后续工作重点。资产设备：对您使用的公司资产和设备进行清查和盘点，包括办公设备、生产工具、车辆、钥匙等。如有损坏或丢失，请按照公司规定进行赔偿或说明情况。在交接时，填写资产交接清单，双方签字确认。客户关系：将您负责的客户信息及相关业务关系移交给接手人员，介绍客户的基本情况、合作历史、业务需求以及沟通方式等。协助接手人员与客户进行初步沟通和对接，确保客户关系的平稳过渡。其他事项：如有其他与工作相关的事项需要交接，请一并向接手人员进行详细说明，确保工作的连续性和无缝衔接。

3.交接流程：部门负责人指定接手人员：您所在部门负责人将指定专人负责接收您的工作交接，并提前与您沟通交接事宜。接手人员应具备相应的工作能力和经验，能够顺利承接您的工作职责。编制交接清单：您应根据交接内容，编制详细的工作交接清单。交接清单应包括交接事项的名称、内容、数量、状态等信息，并由交接双方签字确认。交接清单一式两份，双方各执一份。现场交接：在规定的交接时间内，您与接手人员进行现场交接。交接过程中，您应向接手人员进行口头讲解和演示，确保接手人员对交接内容有充分的理解和掌握。对于重要事项或关键环节，可提供书面说明或操作指南。交接监督：部门负责人将对工作交接过程进行监督和指导，确保交接工作的顺利进行。如在交接过程中出现争议或问题，部门负责人应及时协调解决，确保交接工作按时、高质量完成。

六、离职手续办理在完成工作交接后，请您按照公司规定办理离职手续，具体流程和要求如下：1.离职申请：请您在[离职申请日期]前填写《员工离职申请表》，详细说明离职原因、离职时间等信息，并提交至所在部门负责人审批。2.部门审批：所在部门负责人将对您的离职申请进行审核，重点审查工作交接情况、未结事项处理情况等。如审批通过，部门负责人将在申请表上签字确认，并提交至人力资源部。3.人力资源部审核：人力资源部收到您的离职申请表后，将对您的劳动合同履行情况、工资结算、经济补偿支付、社会保险和住房公积金减员等事项进行审核。如审核无误，人力资源部将在申请表上签字确认，并通知您办理后续手续。4.财务结算：您需前往财务部办理工资结算、经济补偿支付等手续。财务部将根据您的考勤记录、绩效评估结果等核算您的工资，并按照规定支付经济补偿。在确认工资和经济补偿支付完毕后，财务部将在离职申请表上盖章确认。5.物品归还：请您归还所领用的公司物品，包括但不限于办公设备、办公用品、工作服、门禁卡等。如存在物品损坏或丢失情况，需按照公司规定进行赔偿。物品归还后，相关部门将在离职申请表上签字确认。6.社会保险和住房公积金减员：人力资源部将在您离职后的[减员办理日期]内，为您办理社会保险和住房公积金减员手续。请您确保在离职前及时了解个人社保和公积金账户状态，如有需要，可自行办理相关转移手续。7.离职证明开具：在完成上述所有离职手续后，人力资源部将为您开具《离职证明》。离职证明将注明您在本单位的工作期限、岗位、离职日期等信息，是您重新就业或办理相关手续的重要凭证。

请您在离职手续办理过程中，积极配合公司各部门的工作，按照要求提供相关资料和信息。如有任何疑问或困难，请及时与人力资源部联系，联系电话：[电话号码]。

七、相关法律法规及政策依据本单位做出不再续签劳动合同及支付经济补偿的决定，是严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行的。具体依据如下：1.《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；......2.《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......3.《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

公司始终遵守国家法律法规，依法保障员工的合法权益。对于本次不再续签劳动合同的决定及相关处理措施，如有任何异议，您可在收到本通知书后的[异议反馈期限]内，向公司人力资源部提出书面异议，公司将认真对待并依法进行处理。

八、温馨提示1.本通知书是公司基于劳动合同到期不再续签的正式通知，具有法律效力。请您仔细阅读并理解其中的各项内容，如有任何疑问，请及时与公司沟通。2.在劳动合同到期后的[待岗期