2023年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题(七)

秋风清，秋月明，落叶聚还散，寒鸦栖复惊。

2023年经济师《中级人力资源》模拟试题（13）

一、单项选择题

1.《劳动协议法》实行后，用人单位自用工之日起（）个月内不与劳动者签订书面劳

动协议，不属于违法的行为。

A.1

B.2

C.3

D.4

2.劳动法律关系的内容是（）。

A.劳动

B.义务

C.权利

D.法定的权利和义务

3.下列有关事实劳动关系法律属性口勺说法错误的是（）。

A.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期H勺

B.事实劳动关系假如不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续

C.在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护

D.事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

4.成为劳动者H勺先决条件是（）。

A.年满16周岁

B.年满B周岁

C.具有民事行为能力

D.具有劳动行为能力

5.劳动法律关系口勺客体包括（）。

A.劳动者和用人单位

B.行为和财物

C.劳动者和行为

D.精神财富和行为

6.用人单位的权利不包括（）。

A.劳动用工权

B.依法解除劳动协议H勺权利

C.工资奖金分派权

D.提请劳动争议处理II勺权利

7.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动协议的权利属于（）。

A.用人单位的权利

B.用人单位的义务

C.劳动者的权利

D.劳动者的义务

8.传染病病原携带者严禁从事的工作不包括（）

A.美容、整容工作

B.托幼机构的保育工年

C.供电局的电工工作

D.直接从事化妆品生产欧J工作

9.在双方履行劳动协议中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）。

A.终止

B.中断

C.变更

D.消灭

10.在我国，社会保险方面H勺法律规范属于（）。

A.社会法

B.经济法

C.行政法

D.诉讼法

11.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。

A.国家

B.社会保险的管理和经办机构

C.用人单位和劳动者及其家庭

D.保险人、投保人和被保险人

12.从社会保险责任看，社会保险基金口勺重要缴纳者是（）

A.用人单位

B.保险企业

C.自谋职业者

D.国家

13.社会保险法律关系I内客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它

不包括（）o

A物

B.资金

C.精神财富

D.服务行为

14.劳动和社会保险法律合用H勺基本原则不包括（）。

A.以事实为根据，以法律为准绳

B.精确、及时H勺原则

C.公民在法律面前一律平等

D.实事求是，有错必纠原则

15.截止到2023年10月，我国政府已经同意国际劳工公约（）个。

A.11

B.14

C.23

D.25

16.怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22点

至次日6点），也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。

A.6

B.7

C.8

D.9

17.法律规定中所指的未成年工是（州勺劳动者。

A.未满16周岁

B.未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满14周岁未满16周岁

18.我国规定的最低就业年龄为（）岁。

A.14

B.15

C.16

D.18

19.《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事H勺劳动不包括（）。

A.矿山井下的劳动

B.有毒有害的劳动

C.国家规定的第四级体力劳动强度H勺劳动

D.国家规定的第三级体力劳动强度日勺劳动

20.《船员条例》规定，申请船员注册，应当年满（）。

A.15

B.16

C.I8

D.20

二、多选题

1.下列有关劳动法律关系与劳动关系U勺说法对的的有（）。

A.劳动法律关系是劳动关系产生的基础

B.劳动法律关系是劳动关系在法律上H勺体现形式

C.劳动关系属于经济基础范围，劳动法律关系属于上层建筑范围

D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定H勺权利和义务

E.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

2.劳动法律关系口勺主体包括（）。

A.行为

B.财物

C.劳动者

D.用人单位

E.精神财富

3.劳动者艮I基本权利包括（）。

A.提请劳动争议处理II勺权利

B.休息休假的权利

C.执行劳动安全卫生规程的权利

D.享有社会保险和福利的权利

E.接受职业技能培训的权利

4.如下有关用人单位招用人员的陈说对H勺的是（）。

A.某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录取

B.用人单位不得以性别为由提高录取妇女H勺录取原则

C.用人单位不得在晋职、晋级、评估职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工

D.某影视企业与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理

E.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者予以合适照顾

5.我国征缴社会保险费的法定机构有（）。

A.税务机关

B.保险企业

C.商业银行

D.劳动保障行政部门

E.社会保险经办机构

6.劳动和社会保险法律合用的特性包括（）o

A.具有特殊的主体

B.具有国家强制性

C.具有程序性

D.具有非专业性

E.必须有表明法律合用成果的法律文书

7.劳动和社会保险法律合用的基本规定是（）。

A.公平

B.合法

C.精确

D.及时

E.公正

8.劳动和社会保险法律合用的基本规则是（）

A.原则上保持历史日勺持续性

B.上位法的效力高于下位法

C.同位法中尤其规定与一般规定不一致时，合用一般规定

D.同位法中新的规定与旧时规定不一致，合用新的规定

E.原则上不溯及既往

9.下列（）属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。

A.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.持续负重、每次超近20公斤口勺作业

D.森林伐木作业、归楞及流放作业

E.电力、电信行业口勺高处架线作业

10.《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（）。

A.延长工作时间劳动

B.低温作业

C.冷水作业

D.高处作业

E.国家规定H勺第三级体力劳动强度日勺劳动

11.下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有（）。

A.女职工生育享有不少于90天口勺产假

B.不得安排怀孕女职工从事国家规定的笫三级体力劳动强度”勺劳动

C.用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间

D.不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业

E.在劳动时间内进行产前检查的，可以按病假处理

12.用人单位有下列（）侵害女职工、未成年工情形之一口勺，应责令其改正，并按每侵

害一名女职工或未成年工，予以3000元以内原则的惩罚。

A.安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动

B.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度向劳

C.安排怀孕七个月以上R勺女职工延长工作时间和从事夜班劳动R勺

D.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度小J劳动

E.未按规定对未成年工定期进行健康检查的J

2023年经济师《中级人力资源》模拟试题(13)参照答案

一、单项选择题

1.［答案］A

［解析］参见教材P220

2」答案］D

［解析］参见教材P220

3.［答案］B

［解析］参见教材P220

4.［答案］D

I解析］参见教材P22I

5.［答案］B

I解析］参见教材P22I

6」答案］D

［解析］参见教材P222

7.［答案］A

［解析］参见教材P222

8.［答案］C

［解析］参见教材P223

9.［答案］C

［解析］参见教材P224

10」答案］A

［解析］参见教材P224

1L［答案］D

［解析］参见教材P224

12,答案］A

［解析］参见教材P224

13.［答窠］C

［解析］参见教材P225

14.［答案］B

［解析］参见教材P226

15」答案］D

［解析］参见教材P227

16.［答案］B

［解析］参见教材P228

17.［答案］C

［解析］参见教材P227

18.［答案］C

［解析］参见教材P229

19.［答案］D

I解析］参见教材P229

20.［答案］C

［解析］参见教材P229

二、多选题

I.［答案］BCDE

［解析］参见教材P220

2.［答案］CD

［解析］参见教材P22I

3.［答案］ABDE

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