县级医院劳动合同范例

县级医院劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，甲乙双方均可提前____个月书面通知对方，协商一致后可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事医疗相关工作，具体岗位为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方工资支付时间为：____________________。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

2.乙方应遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品。

七、劳动合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方处工作事宜达成一致，丙方作为第三方主体，在本合同中承担特定职责，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，甲乙双方均可提前____个月书面通知对方，协商一致后可续签本合同。

二、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方处从事医疗相关工作，具体岗位为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.丙方负责提供乙方在甲方工作所需的专业培训、考核及职业发展支持。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方工资支付时间为：____________________。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、丙方的责任与权利

1.丙方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备岗位所需的专业技能。

2.丙方有权对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方职业发展的重要依据。

3.丙方有权根据乙方的工作表现，向甲方提出调整乙方薪资、晋升等建议。

七、甲方的权益与义务

1.甲方可根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩，包括但不限于薪资调整、晋升、降级、解除劳动合同等。

2.甲方可要求丙方提供乙方的培训、考核、职业发展等相关信息，以保障甲方的利益。

3.甲方可根据市场情况，调整乙方的工资待遇，但应提前书面通知乙方。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度，甲方有权给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。

2.乙方在合同期内离职，须提前____个月书面通知甲方，并承担违约责任。

3.乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得兼职其他工作。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件；

（4）法律法规规定的其他情形。

十一、第三方介入的意义与目的

1.本合同引入丙方作为第三方主体，旨在为乙方提供专业培训、考核及职业发展支持，提升乙方的工作能力和职业素养。

2.丙方的介入有助于甲乙双方形成良好的合作关系，共同维护医疗行业的健康发展。

十二、甲方为主导的目的与意义

1.本合同以甲方权益为主导，旨在保障甲方的合法权益，确保甲方在乙方工作中的利益得到充分保障。

2.通过明确甲乙双方的权益与义务，有助于建立稳定的劳动关系，促进医疗行业的和谐发展。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件；

4.丙方营业执照复印件；

5.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方处工作事宜达成一致，丙方作为第三方主体，在本合同中承担特定职责，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，甲乙双方均可提前____个月书面通知对方，协商一致后可续签本合同。

二、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方处从事医疗相关工作，具体岗位为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.丙方负责为乙方提供职业发展规划、专业技能提升和职业咨询等服务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方工资支付时间为：____________________。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、丙方的责任与权利

1.丙方负责对乙方进行职业规划指导，帮助乙方制定个人发展计划。

2.丙方有权对乙方的工作进行评估，评估结果作为乙方晋升和薪资调整的参考。

3.丙方有权根据乙方的工作表现，向甲方提出调整乙方薪资、晋升等建议。

七、乙方的权益与义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和继续教育机会。

2.乙方有权要求丙方提供个性化的职业发展咨询和指导。

3.乙方有权在合同期内根据个人发展需求，提出合理的工作调整请求。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权要求支付违约金，并有权解除劳动合同。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并承担相应法律责任。

3.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权要求改善工作环境，如不改善，乙方有权解除劳动合同。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从