乡镇卫生院规章制度大全一

乡镇卫生院规章制度大全一乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网络的枢纽，承担着基本医疗服务、公共卫生服务等重要职责，对于保障农村居民的身体健康起着至关重要的作用。为了确保卫生院各项工作的规范化、科学化运行，特制定本规章制度大全。二、人员管理制度（一）人员招聘与录用1.根据卫生院发展需要，制定年度人员招聘计划。招聘计划需明确招聘岗位、人数、任职要求等。2.通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘平台、人才市场、校园招聘等。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、技能操作考核等环节，综合评估其专业能力、综合素质。4.录用人员需进行体检，体检合格后方可办理入职手续。（二）考勤制度1.卫生院实行正常工作日制度，工作人员应严格遵守作息时间。2.工作人员需按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，应按照请假流程办理请假手续。3.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假需提供医院诊断证明；事假需提前申请；婚假、产假、陪产假、丧假按照国家相关规定执行。4.考勤由专人负责记录，每月进行汇总统计，作为绩效考核、工资发放的依据之一。（三）绩效考核制度1.建立科学合理的绩效考核体系，明确考核指标、考核标准、考核周期等。2.考核指标包括工作业绩、工作态度、专业技能、团队协作等方面。3.考核方式采用自评、上级评价、同事评价、患者评价相结合的方式。4.根据考核结果发放绩效奖金，激励工作人员提高工作积极性和工作质量。（四）培训与继续教育制度1.制定年度培训计划，根据不同岗位需求和人员实际情况，开展各类培训活动。2.培训内容包括专业知识、技能操作、法律法规、职业道德等。3.鼓励工作人员参加继续教育，支持其参加学术会议、进修学习等，提高业务水平。4.对培训和继续教育情况进行记录，作为人员晋升、岗位调整的参考依据。三、医疗管理制度（一）医疗质量管理1.成立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理制度、规范和标准，并监督实施。2.严格执行医疗核心制度，如首诊负责制、三级医师查房制度、会诊制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度等。3.加强医疗文书书写管理，规范病历、处方、检查报告等医疗文书的书写格式、内容要求，确保医疗文书的真实性、准确性、完整性。4.定期开展医疗质量检查，对检查中发现的问题及时进行整改，并跟踪复查。（二）医疗安全管理1.建立医疗安全管理组织，明确各部门和人员的医疗安全职责。2.加强医疗风险防范，对高风险科室、高风险环节进行重点监控。3.严格执行医疗技术准入制度，确保开展的医疗技术符合规定要求。4.加强医疗纠纷防范与处理，及时妥善处理医疗纠纷，减少医疗事故的发生。（三）药品与医疗器械管理1.药品管理严格执行药品采购管理制度，按照规定的渠道采购药品，确保药品质量。加强药品验收、储存、养护管理，保证药品储存条件符合要求，防止药品变质、损坏。规范药品调剂流程，严格执行"四查十对"制度，确保患者用药安全。定期盘点药品，做到账物相符，对过期、变质药品及时进行处理。2.医疗器械管理建立医疗器械采购、验收、使用、维护、报废等管理制度。对医疗器械进行定期检查、维护和校准，确保其性能良好、安全可靠。严格执行医疗器械操作规程，操作人员需经过培训合格后方可上岗。按照规定对医疗器械进行报废处理，做好相关记录。（四）感染管理制度1.成立医院感染管理委员会，负责制定医院感染管理工作计划、制度和措施，并组织实施。2.加强医院感染监测，对重点科室、重点环节、重点人群进行监测，及时发现和控制医院感染暴发。3.严格执行消毒隔离制度，规范医疗器械、环境、物品等的消毒灭菌工作。4.加强医务人员手卫生管理，提高手卫生依从性。5.对医院感染病例及时进行调查、分析、总结，采取有效的防控措施。四、公共卫生管理制度（一）基本公共卫生服务项目管理1.成立基本公共卫生服务项目工作领导小组，负责组织、协调、指导基本公共卫生服务项目的实施。2.制定基本公共卫生服务项目实施方案，明确项目目标、任务、工作流程、考核标准等。3.按照国家基本公共卫生服务规范要求，认真开展居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等项目。4.定期对基本公共卫生服务项目工作进行督导检查，发现问题及时整改。5.严格按照绩效考核办法对基本公共卫生服务项目工作进行考核，根据考核结果发放项目经费。（二）突发公共卫生事件应急管理1.制定突发公共卫生事件应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等。2.成立应急处置队伍，定期进行培训和演练，提高应急处置能力。3.加强突发公共卫生事件监测与报告，及时发现和报告各类突发公共卫生事件信息。4.一旦发生突发公共卫生事件，立即启动应急预案，迅速开展应急处置工作，最大限度地减少事件造成的危害。五、财务管理与后勤管理制度（一）财务管理制度1.严格执行国家财经法规和财务制度，建立健全财务管理制度体系。2.合理编制年度预算，加强预算执行管理，严格控制各项费用支出。3.规范财务核算，确保财务数据真实、准确、完整。4.加强资产管理，定期进行资产清查，做到账实相符。5.严格执行财务审批制度，明确审批流程和审批权限。6.定期进行财务分析，为卫生院决策提供依据。（二）后勤管理制度1.后勤保障部门负责卫生院的物资采购、供应、维修、水电暖管理、环境卫生等工作。2.建立物资采购管理制度，规范采购流程，确保采购物资的质量和价格合理。3.加强物资库存管理，定期盘点，合理控制库存水平。4.做好卫生院的设备维修和保养工作，确保设备正常运行。5.加强水电暖管理，保障卫生院正常的水电暖供应，节约能源。6.保持卫生院环境整洁卫生，做好绿化、美化工作。六、信息管理制度（一）信息系统建设与管理1.建立健全卫生院信息系统，涵盖医疗、公共卫生、财务管理、后勤管理等各个方面。2.加强信息系统的安全管理，采取防火墙、数据加密、用户认证等安全措施，防止信息泄露和网络攻击。3.定期对信息系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和性能。4.建立信息系统使用培训制度，提高工作人员的信息系统操作技能。（二）信息安全与保密制度1.加强信息安全意识教育，提高全体工作人员的信息安全防范意识。2.严格遵守信息保密制度，对涉及患者隐私、卫生院机密等信息严格保密。3.规范信息系统用户权限管理，防止未经授权的人员访问和使用信息系统。4.定期进行信息安全检查，及时发现和消除安全隐患。七、廉洁自律制度（一）廉洁从业规定1.卫生院工作人员应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁接受药品、医疗器械、耗材等供应商的回扣、红包、礼品等。3.不得利用职务之便谋取私利，不得在医疗服务中收取额外费用。4.严格执行医疗服务价格政策，规范收费行为，杜绝乱收费现象。（二）监督与惩处1.建立廉洁自律监督机制，定期开展廉洁自律检查和监督。2.对违反廉洁自律规定的行为，一经查实，严肃处理，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分，触犯法