劳动用工协议书范本简单

劳动用工协议书范本简单名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制，具体为：标准工时制，乙方每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息____天。综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.劳动报酬标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为____元，于每月____日前以货币形式支付给乙方。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。其中，基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。2.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益和乙方的工作表现、业绩考核结果，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前____日通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。享有甲方提供的培训机会、职业发展规划指导等。享有甲方按照国家和地方有关规定发放的节日福利、生日福利等。其他福利待遇：______________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，督促乙方遵守安全操作规程，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合国家相关标准和要求。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、协议的解除和终止1.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.协议解除或终止的手续协议解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止协议后____日内为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在____日内办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物等。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.竞业限制双方约定乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期间，甲方应按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，有权安排乙方参加培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养等。2.服务期乙方参加甲方组织的专项培训，甲方可以与乙方约定服务期。服务期的期限为____年，自培训结束之日起计算。乙方违反服务期约定的，应按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、住宿费等直接费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本协议约定解除协议，或者违反保密义务、竞业限制约定的，应按照本协议的相关规定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本