职业健康检查制度

职业健康检查制度1.目的为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规和标准的要求，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的劳动者。3.职责分工安全管理部门负责组织、协调职业健康检查工作。对职业健康检查结果进行汇总、分析，并向公司管理层报告。监督职业健康检查相关措施的落实情况，对存在的问题提出整改意见。人力资源部门负责组织劳动者参加职业健康检查，确保劳动者按时、足额享受职业健康检查待遇。根据职业健康检查结果，妥善安置不适宜继续从事原工作的劳动者。财务部门负责保障职业健康检查所需费用，确保专款专用。各生产部门负责本部门接触职业病危害作业劳动者的日常管理，督促劳动者按时参加职业健康检查。配合安全管理部门做好职业健康检查相关工作，提供必要的协助。医疗机构按照国家相关法律法规和标准的要求，制定职业健康检查方案，并组织实施。负责对职业健康检查结果进行客观、准确的诊断和报告。为公司提供职业健康检查相关的技术咨询和培训服务。二、职业健康检查的种类及周期1.上岗前职业健康检查目的：了解劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为劳动者的岗位安排提供依据。检查对象：新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者，从事接触职业病危害作业的人员。检查项目：根据所接触的职业病危害因素确定，一般包括职业史、既往史、自觉症状及体征、常规体格检查、实验室检查等。检查周期：在上岗前进行。2.在岗期间职业健康检查目的：及时发现劳动者的健康损害，以便采取相应的治疗和干预措施，保护劳动者健康。检查对象：从事接触职业病危害作业的在岗劳动者。检查项目：根据所接触的职业病危害因素确定，一般包括职业史、既往史、自觉症状及体征、常规体格检查、实验室检查等，必要时增加特殊检查项目。检查周期：接触粉尘类：每12年进行一次。接触化学物质类：根据不同化学物质的毒性和接触情况确定检查周期，一般为每年或每2年进行一次。接触物理因素类：如噪声、高温等，每年进行一次。3.离岗时职业健康检查目的：确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，分清健康损害的责任，为劳动者的健康监护档案提供完整资料。检查对象：准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的劳动者。检查项目：根据所接触的职业病危害因素确定，一般包括职业史、既往史、自觉症状及体征、常规体格检查、实验室检查等。检查周期：在离岗前30日内进行。4.应急职业健康检查目的：在劳动者受到急性职业病危害因素后，及时进行健康检查，发现健康损害情况，采取相应的治疗措施，保护劳动者健康。检查对象：遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。检查项目：根据所接触的急性职业病危害因素确定，一般包括职业史、现场劳动卫生学调查、自觉症状及体征、常规体格检查、实验室检查等。检查周期：在急性职业病危害事故发生后及时进行。三、职业健康检查的组织与实施1.计划制定安全管理部门每年根据公司职业病危害因素的种类、接触人数、工作岗位等情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应包括检查的种类、对象、项目、时间安排、费用预算等内容。2.通知与组织人力资源部门根据职业健康检查计划，提前通知相关劳动者参加职业健康检查，并告知检查的时间、地点、注意事项等。各生产部门负责组织本部门劳动者按时参加职业健康检查，确保劳动者能够按照要求完成检查项目。3.检查实施医疗机构按照职业健康检查计划和相关标准的要求，组织专业技术人员对劳动者进行职业健康检查。检查过程中，检查人员应认真询问劳动者的职业史、既往史等情况，仔细进行体格检查和实验室检查，确保检查结果的准确性和可靠性。劳动者应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查工作，按照检查人员的要求完成各项检查项目。4.报告与反馈医疗机构在职业健康检查结束后，应及时将检查结果反馈给公司安全管理部门和劳动者本人。对于疑似职业病或职业禁忌证的劳动者，医疗机构应出具详细的诊断证明书，并建议进一步检查或治疗。安全管理部门收到职业健康检查报告后，应及时进行汇总、分析，并向公司管理层报告。对于检查结果中发现的问题，应制定相应的整改措施，督促相关部门落实。四、职业健康检查结果的处理1.健康结论医疗机构根据职业健康检查结果，对劳动者的健康状况作出健康结论。健康结论分为以下几种：目前未见异常：劳动者目前未发现与所接触职业病危害因素相关的健康损害。复查：劳动者的某项检查结果异常，但需要进一步复查以明确诊断。疑似职业病：劳动者的检查结果存在疑似职业病的特征，但需要进一步检查或诊断以确诊。职业禁忌证：劳动者患有职业禁忌证，不适宜继续从事原工作岗位。职业病：劳动者被确诊为职业病。2.复查对于复查的劳动者，安全管理部门应组织其在规定的时间内到指定的医疗机构进行复查。复查费用由公司承担。医疗机构应根据复查结果，重新作出健康结论。3.疑似职业病的诊断对于疑似职业病的劳动者，公司应按照国家有关规定，及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断。在职业病诊断期间，劳动者的原工作岗位应暂时保留。如被确诊为职业病，公司应按照国家有关规定，承担相应的职业病待遇。4.职业禁忌证的处理对于患有职业禁忌证的劳动者，人力资源部门应根据职业健康检查结果，及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害因素的作业。调整工作岗位后的劳动者，应按照新岗位的要求进行职业健康检查。5.职业病的处理对于被确诊为职业病的劳动者，公司应按照国家有关规定，及时安排其治疗、康复，并给予相应的职业病待遇。公司应按照职业病报告的相关规定，及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病情况。公司应配合相关部门做好职业病的调查、处理工作，采取有效的防护措施，防止职业病的再次发生。五、职业健康监护档案管理1.档案内容职业健康监护档案应包括以下内容：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。相应工作场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况。职业病诊疗等健康资料。2.档案建立与保管安全管理部门负责组织建立和管理劳动者职业健康监护档案。职业健康监护档案应一人一档，长期保存。职业健康监护档案应妥善保管，防止丢失、损坏。3.档案查阅与使用公司内部因工作需要查阅职业健康监护档案的，应经安全管理部门负责人批准，并做好查阅记录。外部单位因工作需要查阅职业健康监护档案的，应持单位介绍信，经公司安全管理部门负责人批准，并做好查阅记录。查阅记录应包括查阅时间、查阅人、查阅内容等。任何单位和个人不得擅自复印、外传职业健康监护档案资料。六、培训与宣传教育1.培训计划安全管理部门每年制定职业健康检查相关知识的培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应根据公司的实际情况和劳动者的需求，合理安排培训内容，确保培训效果。2.培训内容职业健康检查的法律法规和标准。职业病危害因素的识别、防护和控制。职业健康检查的种类、项目、周期和流程。职业健康监护档案的管理要求。劳动者的职业健康权利和义务。3.培训方式培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。内部培训由公司安全管理部门或邀请专业人员进行授课；外部培训可委托专业培训机构进行；在线学习可利用网络平台提供的相关课程资源进行。4.宣传教育公司应通过多种渠道，如宣传栏、宣传手册、内部刊物、微信群等，广泛宣传职业健康检查的重要性和相关知识，提高劳动者的自我保护意识和参与职业健康检查的积极性。安全管理部门应定期组织开展职业健康宣传活动，向劳动者发放宣传资料，解答劳动者的疑问，营造良好的职业健康氛围。七、监督与考核1.监督检查安全管理部门定期对公司职业健康检查制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括职业健康检查计划的落实情况、检查结果的处理情况、职业健康监护档案的管理情况等。监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问劳动者等方式进行。对于监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核评价公司将职业健康检查制度的执行情况纳入各部门和个人的绩效考核体系，对执行情况良好的部门和个人给予表彰和奖励，对执行不力的部门和个人进行批评和处罚。考核评价内容包括职业健康检查计划的完成率、检查结