公交公司安全生产管理制度

公交公司安全生产管理制度1.目的为加强公交公司安全生产管理，保障运营安全，保护乘客生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公交公司所有部门、岗位及人员，包括驾驶员、乘务员、调度员、维修人员、管理人员等，以及公交运营车辆、场站设施等相关设备和场所。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产责任，落实各项安全措施，确保公交运营安全。##二、安全生产责任制度1.公司主要负责人职责-全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。-组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。-保证公司安全生产投入的有效实施。-督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。-组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。-及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责-协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。-组织制定公司安全生产年度工作计划，并组织实施。-定期组织安全生产检查，及时发现和解决安全生产问题。-组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。-组织制定并实施生产安全事故应急预案的演练。-负责安全生产工作的协调和指导，督促各部门落实安全生产责任。3.其他负责人职责按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产措施，确保安全生产。4.部门职责-安全管理部门-负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善。-组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。-负责安全生产教育培训计划的制定和组织实施。-负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作。-负责安全生产工作的监督和考核。-运营部门-负责公交运营线路的规划和调整，优化运营方案，提高运营效率。-加强对驾驶员、乘务员的日常管理，督促其遵守安全操作规程。-负责运营车辆的调度和指挥，合理安排车辆运行，确保运营秩序。-组织开展运营安全检查，及时发现和处理运营过程中的安全问题。-机务部门-负责公交车辆的维护保养计划的制定和实施，确保车辆技术状况良好。-加强对车辆维修人员的管理，督促其严格按照维修规范进行作业。-负责车辆安全设备的配备、检查和维护，确保设备正常运行。-组织开展车辆安全检查，及时消除车辆安全隐患。-人力资源部门-负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工进行表彰和奖励。-负责制定员工安全生产教育培训计划，组织开展各类安全培训工作。-按照国家法律法规和公司规定，保障员工劳动安全权益。-财务部门-保证公司安全生产投入的资金到位，确保安全生产设施设备的购置、维护、更新等费用的合理支出。-对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。5.岗位安全生产职责-驾驶员安全生产职责-严格遵守交通法规和公司安全操作规程，文明驾驶，确保行车安全。-认真做好车辆日常检查，及时发现和排除车辆故障。-按照规定的时间、线路和站点运营，不得擅自改变行驶路线或越站、甩站。-关心乘客安全，维护车厢秩序，发现异常情况及时报告。-积极参加安全生产教育培训，不断提高安全意识和驾驶技能。-乘务员安全生产职责-协助驾驶员做好行车安全工作，提醒乘客遵守乘车规定。-负责车厢内的安全检查，发现安全隐患及时报告。-维护车厢秩序，制止乘客的不安全行为，确保乘客乘车安全。-做好乘客服务工作，解答乘客疑问，处理乘客投诉。-积极参加安全生产教育培训，提高安全服务意识。-调度员安全生产职责-合理安排车辆运营，根据客流情况及时调整运力。-掌握车辆运行动态，及时发布调度指令，确保车辆安全、准点运行。-协调解决运营过程中的突发问题，保障运营秩序。-收集、反馈运营安全信息，为安全生产决策提供依据。-参加安全生产教育培训，提高调度指挥能力。-维修人员安全生产职责-严格遵守维修操作规程，确保维修质量和安全。-对车辆进行定期维护保养和故障维修，及时排除安全隐患。-负责维修工具和设备的管理，确保其正常使用和安全存放。-做好维修记录，建立车辆维修档案。-参加安全生产教育培训，提高维修技能和安全意识。##三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容-国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。-公司安全生产规章制度和操作规程。-安全生产基本知识和技能，如安全驾驶、应急处置等。-典型事故案例分析，吸取教训，提高员工安全意识。3.培训对象-新入职员工必须参加公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。-在岗员工每年至少参加一次安全生产再教育培训。-特殊工种作业人员必须参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。-转岗、复工员工必须进行转岗、复工安全教育培训，经考试合格后方可上岗。4.培训方式-内部培训：由公司安全管理部门或相关业务部门组织，邀请专家或内部专业人员进行授课。-外部培训：选派员工参加上级主管部门或政府有关部门组织的安全生产培训。-现场培训：结合实际工作，在车辆、场站等现场进行实地培训。-网络培训：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。5.培训考核-培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。-考核成绩作为员工绩效考核、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。-对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。##四、安全生产检查制度1.检查计划制定安全管理部门每月制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频次等。检查计划应涵盖公司各个部门、岗位及设备设施。2.检查内容-安全生产责任制的落实情况。-安全生产规章制度和操作规程的执行情况。-车辆技术状况、安全设备设施的运行情况。-驾驶员、乘务员等员工的安全操作和服务规范执行情况。-场站设施的安全状况，如消防设施、电气设备等。-安全生产教育培训情况。-应急预案的制定和演练情况。3.检查方式-定期检查：由安全管理部门组织，每月至少进行一次全面的安全生产检查。-专项检查：针对特定的设备设施、作业环节或安全问题，开展专项安全生产检查。-季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。-节假日检查：在重大节假日期间，加强安全生产检查，确保节日期间运营安全。-日常检查：驾驶员、乘务员、调度员、维修人员等岗位人员在日常工作中进行自查自纠。4.检查记录与整改-检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查部位、发现的问题及整改要求等。-对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。-整改责任人应按照整改通知书的要求，及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。-安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。##五、安全生产事故应急预案及演练制度1.应急预案制定-公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。-应急预案应涵盖火灾、交通事故、自然灾害等各类可能发生的事故，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案演练-安全管理部门每年应制定应急预案演练计划，组织开展各类应急预案演练。演练内容应包括桌面演练、实战演练等。-演练频次应根据实际情况确定，一般每年不少于一次综合演练和若干次专项演练。-演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订和完善。3.应急救援物资储备-公司应建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、救援工具等。-应急救援物资应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。##六、车辆安全管理制度1.车辆购置与选型-机务部门在车辆购置前，应进行充分的市场调研，选择符合国家安全标准、技术性能良好、适合公交运营的车辆。-车辆选型应考虑车辆的动力性、经济性、舒适性、安全性等因素，确保车辆满足运营需求。2.车辆登记与档案管理-新购置的车辆应及时办理注册登记手续，取得合法有效的行驶证。-机务部门应建立车辆档案，记录车辆的购置时间、型号、技术参数、维修保养记录、事故情况等信息。-车辆档案应妥善保管，便于查询和管理。3.车辆日常维护保养-驾驶员应按照车辆维护保养手册的要求，做好车辆的日常检查和维护工作，包括车辆外观、轮胎、制动系统、灯光、仪表等。-机务部门应制定车辆定期维护保养计划，按照规定的周期和项目对车辆进行维护保养，确保车辆技术状况良好。-车辆维护保养应记录在案，建立维护保养档案。4.车辆安全设备配备-公交车辆应配备必要的安全设备，如灭火器、安全锤、防滑链、GPS定位系统等。-安全设备应定期进行检查和维护，确保其正常运行。-驾驶员应熟悉安全设备的使用方法，在运营过程中正确使用安全设备。5.车辆报废与更新-车辆达到报废标准或因技术状况差、维修成本高等原因无法继续使用时，应及时办理报废手续。-机务部门应根据运营需求和车辆状况，制定车辆更新计划，及时更新老旧车辆，确保运营安全和服务质量。##七、驾驶员安全管理制度1.驾驶员准入管理-驾驶员应具备相应的驾驶证，准驾车型与所驾驶的公交车辆相符。-新招聘的驾驶员应经过严格的面试、体检、培训和考核，合格后方可录用。-驾驶员入职前应提供无重大交通责任事故记录证明。2.驾驶员日常管理-运营部门应加强对驾驶员的日常管理，建立驾驶员档案，记录驾驶员的出勤情况、安全行车里程、服务质量等信息。-驾驶员应严格遵守公司的作息时间，按时参加运营任务，不得擅自离岗、脱岗。-驾驶员应保持良好的精神状态，严禁疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、违规超车等违法行为。3.驾驶员安全教育培训-驾驶员应定期参加公司组织的安全生产教育培训，不断提高安全意识和驾驶技能。-安全教育培训内容应包括交通法规、安全操作规程、应急处置知识等。-驾驶员应积极参加公司组织的安全会议和安全活动，认真学习安全文件和安全知识。4.驾驶员考核与奖惩-运营部门应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的安全行车、服务质量等进行考核。-考核结果与驾驶员的薪酬、绩效、晋升等挂钩。-对安全行车表现突出的驾驶员，应给予表彰和奖励；对违反安全规定的驾驶员，应视情节轻重给予批评教育、罚款、停班学习等处罚，直至解除劳动合同。##八、场站安全管理制度1.场站规划与建设-场站建设应符合国家有关安全标准和规范，合理布局，确保车辆停放、维修、充电等功能区域的安全。-场站应设置明显的安全警示标志，配备必要的消防设施、电气设备、排水系统等安全设施。2.场站日常管理-场站管理部门应加强对场站的日常管理，建立健全场站管理制度，明确管理人员职责。-加强对场站设施设备的巡查和维护，确保设施设备正常运行。-保持场站环境整洁，通道畅通，严禁在站内堆放易燃易爆物品。3.场站安全检查-安全管理部门应定期对场站进行安全检查，检查内容包括消防设施、电气设备、车辆停放、人员操作等。-对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，督促场站管理部门进行整改。-场站管理部门应按照整改要求，及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。4.场站应急管理-场站管理部门应制定场站应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。-定期组织场站应急演练，提高应对突发事件的能力。-配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、救援工具等，并指定专人负责管理。##九、安全生产奖惩制度1.奖励-对在安全生产工作中表现突出的部门、岗位和个人，给予表彰和奖励。-奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。-安全生产奖励应符合以下条件：-严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生。-在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成绩，为公司安全生产做出重要贡献。-及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生。-在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失。2.处罚-对违反安全生产规章制度的部门、岗位和