续订劳动合同协议书

续订劳动合同协议书名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），该劳动合同即将到期，双方经平等自愿、协商一致，就续订劳动合同事宜达成如下协议：一、续订劳动合同期限本次续订劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容和要求按照甲方的岗位职责和工作标准执行。乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。（3）综合计算工时工作制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准乙方正常工作时间的月工资为______元，工资发放日为每月______日。工资发放形式为______（现金/银行转账）。2.加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。其中，平时加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益、乙方的工作表现和岗位变动等情况，可适时调整乙方的工资。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：（1）______（如有，如住房补贴、交通补贴、餐补等）；（2）______（如有，如定期体检、节日福利、生日福利等）；（3）其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供职业健康监护，并定期组织乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、职业技能培训1.培训计划甲方根据本单位的生产经营需要和乙方的岗位要求，制定年度培训计划。培训内容包括业务知识、操作技能、职业素养等方面。乙方应积极参加甲方组织的各类培训。2.培训费用甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期和违约责任等事项。培训费用的具体金额和支付方式按照培训协议执行。八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家和地方有关法律法规、本单位的规章制度和生产经营需要，对乙方进行管理和考核。（2）甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资、加班工资和各项福利待遇，为乙方缴纳社会保险费。（3）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的合法权益。（4）甲方应根据本单位的发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供晋升机会和职业发展空间。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议的约定，提供劳动报酬、社会保险和福利待遇等。（2）乙方应遵守国家和地方有关法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。（3）乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提高自身的业务素质和工作能力。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。九、劳动合同的解除和终止1.解除条件（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止程序（1）甲乙双方协商一致解除本劳动合同的，应签订书面协议，并办理工作交接等手续。（2）甲方单方解除本劳动合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并向乙方说明理由。乙方有异议的，可在收到通知后的15日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（3）本劳动合同期满终止的，甲方应在期满前30日通知乙方，并办理终止手续。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿：（1）甲乙双方协商一致解除本劳动合同的；（2）甲方依照本协议第九条第1款第（2）项规定解除本劳动合同的；（3）本劳动合同期满，甲方不同意续订劳动合同的，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。甲方违反本协议约定解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本协议过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规、政策规定执行；国家和地方有关法律法规、政策没有规定的，由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表