安全生产目标责任制考核表

安全生产目标责任制考核表为了全面落实安全生产目标责任制，加强安全生产管理，确保公司安全生产工作目标的实现，特制定本考核表，对各部门、各岗位在安全生产方面的工作进行量化考核，激励各级人员积极履行安全生产职责，有效预防和减少生产安全事故的发生。二、考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和岗位的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全隐患排查治理、应急管理等，进行全面、系统的考核。3.动态考核原则：根据公司安全生产工作实际情况和不同阶段的重点任务，适时调整考核内容和标准，确保考核的及时性和有效性。4.激励约束原则：通过考核结果与奖惩挂钩，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对未达标的进行处罚，形成有效的激励约束机制。三、考核对象公司各部门、各岗位员工四、考核周期月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行，具体时间根据公司安排确定。五、考核内容及标准（一）安全管理目标（40分）1.事故控制目标（20分）重伤及以上事故：发生一起重伤及以上事故，本项不得分。轻伤事故：每发生一起轻伤事故，扣10分。未遂事故：每发生一起未遂事故，扣5分。2.隐患排查治理目标（10分）隐患排查计划完成率：每月按时完成隐患排查计划，得5分；未按时完成，每次扣2分。隐患整改率：隐患整改率达到100%，得5分；每降低10%，扣2分。3.安全培训教育目标（10分）培训计划完成率：按年度培训计划完成各类安全培训，得5分；未完成一项培训，扣1分。员工安全培训考试合格率：员工安全培训考试合格率达到95%以上，得5分；每降低5个百分点，扣2分。（二）安全管理制度执行（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任制明确，且严格履行职责，得8分。发现一处未履行职责情况，扣2分；出现重大责任不落实问题，本项不得分。2.安全操作规程执行（10分）员工严格遵守安全操作规程，无违规操作行为，得8分。每发现一次违规操作，扣2分；因违规操作导致事故隐患或未遂事故，本项不得分。3.安全检查制度执行（10分）定期开展安全检查，并有详细记录，得6分。未按规定进行检查或记录不完整，每次扣2分；对检查出的问题未及时整改，每处扣2分。（三）安全培训教育（15分）1.新员工入职安全培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全培训，培训记录完整，得3分。未按时培训或记录不全，每次扣1分；新员工未经培训上岗，本项不得分。2.岗位技能安全培训（5分）根据岗位特点和需求，定期组织岗位技能安全培训，员工掌握相应安全知识和技能，得3分。未按要求培训或员工技能考核不合格，每次扣1分。3.安全宣传教育活动（5分）积极组织开展各类安全宣传教育活动，如安全月、安全知识竞赛等，得3分。未按要求开展活动，每次扣1分；活动效果不明显，酌情扣分。（四）安全投入（10分）1.安全设施设备投入（5分）按规定足额提取安全费用，用于安全设施设备的购置、更新和维护，得3分。安全费用提取不足或未专款专用，扣2分；因安全设施设备投入不足导致事故隐患，本项不得分。2.劳动防护用品配备（5分）为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴使用，得3分。未按规定配备或员工未正确佩戴使用，每次扣1分。六、考核实施1.考核组织成立安全生产目标责任制考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全员及相关管理人员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。2.考核方式资料审查：查阅各部门和岗位的安全生产相关文件、记录、报表等资料，核实安全管理目标完成情况、安全制度执行情况、安全培训教育记录等。现场检查：对生产现场进行实地检查，查看安全设施设备运行状况、员工操作行为、劳动防护用品佩戴情况等，检查隐患排查治理情况。人员访谈：与各部门员工进行交流，了解其对安全生产知识的掌握程度、安全制度的熟悉情况以及对本部门安全生产工作的意见和建议。3.考核评分考核小组按照考核内容及标准，对各部门和岗位进行量化评分，满分100分。月度考核得分=各项考核指标实际得分之和。年度考核得分=各月度考核得分平均值×70%+年度综合评价得分×30%。年度综合评价由公司安全生产委员会根据全年安全生产工作整体情况进行评定。七、考核结果应用1.奖励年度考核得分90分及以上的部门和个人，评为安全生产先进部门和先进个人，公司给予表彰和奖励。对在安全生产工作中表现突出、有创新举措并取得显著成效的部门和个人，给予额外的奖励。2.处罚年度考核得分60分以下的部门，列为安全生产重点监管部门，公司将加大对其安全检查和督促整改力度。年度考核得分60分以下的个人，进行诫勉谈话，并扣除当年绩效奖金的一定比例。对于因安全生产工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，按照公司事故责任追究制度进行严肃处理，包括但不限于经济处罚、降职、撤职等。八、附则1.本考核表可根据公司安全生产工作实际情况和国家法律法规、政策标准的变化进行适时修订。2.本考核表由公司安全管理部门负责解释。以下是一个示例的安全生产目标责任制考核表填写案例，假设某部门在一个考核周期内的安全生产工作情况如下：[部门名称]安全生产目标责任制考核表一、安全管理目标（40分）1.事故控制目标（20分）重伤及以上事故：无，得20分。轻伤事故：发生1起，扣10分，得10分。未遂事故：发生2起，扣10分，得10分。2.隐患排查治理目标（10分）隐患排查计划完成率：每月按时完成隐患排查计划，得5分。隐患整改率：隐患整改率达到90%，每降低10%扣2分，得3分。3.安全培训教育目标（10分）培训计划完成率：按年度培训计划完成各类安全培训，少完成一项培训，扣1分，得9分。员工安全培训考试合格率：员工安全培训考试合格率达到92%，每降低5个百分点扣2分，得7分。二、安全管理制度执行（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任制明确，严格履行职责，得8分。发现一处未履行职责情况，扣2分，得6分。2.安全操作规程执行（10分）员工严格遵守安全操作规程，无违规操作行为，得8分。发现一次违规操作，扣2分，得6分。3.安全检查制度执行（10分）定期开展安全检查，并有详细记录，得6分。未按规定进行检查或记录不完整，每次扣2分；对检查出的问题未及时整改，每处扣2分，得4分。三、安全培训教育（15分）1.新员工入职安全培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全培训，培训记录完整，得3分。新员工未经培训上岗，本项不得分，得3分。2.岗位技能安全培训（5分）根据岗位特点和需求，定期组织岗位技能安全培训，员工掌握相应安全知识和技能，得3分。未按要求培训或员工技能考核不合格，每次扣1分，得2分。3.安全宣传教育活动（5分）积极组织开展各类安全宣传教育活动，如安全月、安全知识竞赛等，得3分。未按要求开展活动，每次扣1分；活动效果不明显，酌情扣分，得2分。四、安全投入（10分）1.安全设施设备投入（5分）按规定足额提取安全费用，用于安全设施设备的购置、更新和维护，得3分。安全费用提取不足或未专款专用，扣2分，得1分。2.劳动防护用品配备（5分）为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴使用，得3分。未按规定