安全生产目标考核与奖惩制度

安全生产目标考核与奖惩制度1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产目标的实现，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有员工。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。全面系统原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育等。激励与约束并重原则：通过奖惩机制，激发员工积极参与安全生产工作的主动性和自觉性，同时对违规行为进行约束和纠正。二、安全生产目标设定1.公司年度安全生产目标死亡事故为零：杜绝因公司生产经营活动导致的员工死亡事故。重伤事故为零：确保不发生因公司原因造成的员工重伤事故。轻伤事故频率控制在[X]‰以内：严格控制轻伤事故的发生频率，保障员工身体健康。火灾事故为零：预防火灾事故的发生，确保公司消防安全。爆炸事故为零：杜绝爆炸事故，保障生产环境安全。重大设备事故为零：避免因设备故障引发的重大安全事故。职业病发病率为零：采取有效措施，防止员工职业病的发生。2.部门安全生产目标各部门根据公司年度安全生产目标，结合本部门实际工作特点，制定相应的部门安全生产目标，并报公司安全生产管理部门备案。部门安全生产目标应明确、具体、可量化，涵盖本部门涉及的安全生产关键环节和重点工作。三、安全生产目标考核内容1.安全管理制度执行情况安全生产责任制落实情况：各部门、各岗位是否明确安全生产职责，责任人是否认真履行职责。安全操作规程执行情况：员工是否严格按照安全操作规程进行作业，有无违规操作行为。安全检查制度执行情况：是否定期开展安全检查，对检查出的安全隐患是否及时整改。安全教育培训制度执行情况：是否按照规定组织员工进行安全教育培训，员工的安全意识和技能是否得到提高。事故应急预案制定与演练情况：是否制定完善的事故应急预案，是否定期组织演练，员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力。2.安全措施落实情况设备设施安全状况：生产设备、安全设施是否完好，运行是否正常，是否定期进行维护保养。作业环境安全状况：工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全标准，劳动防护用品是否配备齐全、有效。危险化学品管理情况：危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合相关安全规定，是否有泄漏、爆炸等隐患。电气安全管理情况：电气设备是否符合安全要求，有无漏电、短路等安全隐患，电气作业人员是否持证上岗。消防安全管理情况：消防设施是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通，是否存在违规用火、用电、用气等行为。3.安全培训教育情况新员工入职安全培训：新员工是否接受三级安全教育培训，培训内容是否全面、合格，培训记录是否完整。在岗员工定期安全培训：是否按照规定对在岗员工进行定期安全培训，培训效果是否良好，员工是否掌握必要的安全知识和技能。特殊工种人员培训与持证情况：特殊工种人员是否经过专门培训，取得相应的资格证书，是否按时复审。安全培训计划执行情况：是否按照年度安全培训计划组织实施培训，培训计划的完成率和执行效果。4.事故情况事故发生次数：统计各部门、各岗位在考核期内发生的各类安全生产事故次数。事故损失情况：包括事故造成的人员伤亡、财产损失等情况，评估事故对公司生产经营和社会形象的影响。事故原因分析：对发生的事故进行深入分析，查明事故原因，确定事故责任。事故整改措施落实情况：针对事故原因，是否采取有效的整改措施，整改措施的执行情况和效果。四、安全生产目标考核周期1.月度考核每月末对各部门的安全生产工作进行一次月度考核，考核内容主要包括安全管理制度执行情况、安全措施落实情况等。月度考核结果以书面形式通报各部门，对存在的问题提出整改要求，并跟踪整改情况。2.季度考核每季度末对各部门的安全生产目标完成情况进行一次季度考核，考核内容在月度考核的基础上，增加安全培训教育情况、事故情况等。季度考核结果作为季度安全生产奖惩的依据，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题较多的部门进行督促整改。3.年度考核每年末对各部门的安全生产目标完成情况进行全面、综合的年度考核，考核内容涵盖全年的安全生产工作各个方面。年度考核结果作为年度安全生产先进评选、奖惩兑现的重要依据，对安全生产工作成绩显著的部门和个人进行重奖，对未完成安全生产目标的部门进行严肃处理。五、安全生产目标考核组织与实施1.考核组织公司成立安全生产目标考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果、研究决定奖惩事项等。安全生产管理部门负责具体实施考核工作，制定考核方案，收集考核资料，进行考核评分，汇总考核结果，并向考核领导小组汇报。2.考核实施考核人员通过查阅文件资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门的安全生产工作进行全面考核。考核人员按照考核标准进行评分，确保考核结果客观、准确。考核评分采用百分制，各项考核内容的分值根据其重要程度确定。考核结束后，安全生产管理部门及时汇总考核结果，形成考核报告，报考核领导小组审定。考核报告应包括考核情况概述、考核结果、存在问题及改进建议等内容。六、安全生产目标奖惩标准1.奖励标准安全生产先进部门奖在年度安全生产考核中，总分排名前[X]名的部门，授予"安全生产先进部门"称号，并给予[X]元的奖励。安全生产先进部门的部门负责人在年度评优评先中优先考虑，并给予适当的奖励。安全生产先进个人奖对在安全生产工作中表现突出的员工，授予"安全生产先进个人"称号，并给予[X]元的奖励。安全生产先进个人在职务晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。安全隐患排查治理奖励员工发现并及时报告重大安全隐患，经核实后避免了事故发生的，给予[X]元的奖励。员工提出的安全合理化建议被采纳并取得良好效果的，根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励。安全培训教育奖励积极组织员工参加安全培训教育活动，培训效果良好，员工安全知识和技能明显提高的部门，给予[X]元的奖励。在安全培训教育工作中表现优秀的培训教师，给予[X]元的奖励。2.惩罚标准安全事故处罚发生轻伤事故，对事故责任部门处以[X]元的罚款，对事故责任人处以[X]元的罚款，并责令其写出书面检查。发生重伤事故，对事故责任部门处以[X]元的罚款，对事故责任人给予警告处分，并处以[X]元的罚款，同时视情节轻重给予降职、降薪等处理。发生死亡事故，对事故责任部门处以[X]元的罚款，对事故责任人给予撤职处分，并处以[X]元的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。安全管理制度执行不力处罚未落实安全生产责任制，导致安全生产工作出现漏洞的部门，对部门负责人处以[X]元的罚款，并责令限期整改。违反安全操作规程作业的员工，给予警告处分，并处以[X]元的罚款，造成事故隐患的责令立即整改。未按规定进行安全检查或对检查出的安全隐患未及时整改的部门，对部门负责人处以[X]元的罚款，对直接责任人处以[X]元的罚款。安全措施落实不到位处罚设备设施存在安全隐患未及时整改的部门，对部门负责人处以[X]元的罚款，对直接责任人处以[X]元的罚款，并责令限期整改。作业环境不符合安全标准，劳动防护用品配备不全或无效的部门，对部门负责人处以[X]元的罚款，对直接责任人处以[X]元的罚款，责令立即整改。危险化学品管理不符合规定的部门，对部门负责人处以[X]元的罚款，对直接责任人给予警告处分，并处以[X]元的罚款，造成严重后果的依法追究责任。安全培训教育不到位处罚未按规定组织员工进行安全教育培训的部门，对部门负责人处以[X]元的罚款，并责令限期组织培训。新员工未经三级安全教育培训上岗的，对部门负责人处以[X]元的罚款，对直接责任人处以[X]元的罚款，并责令补办培训手续。特殊工种人员未持证上岗或未按时复审的，对部门负责人处以[X]元的罚款，对直接责任人给予警告处分，并处以[X]元的罚款，责令立即整改。七、奖惩程序1.奖励程序推荐申报：各部门根据本部门员工的安全生产工作表现，向公司安全生产管理部门推荐符合奖励条件的部门和个人。推荐材料应包括事迹介绍、相关证明材料等。审核评定：安全生产管理部门对推荐材料进行审核，提出初步奖励意见，报公司安全生产目标考核领导小组审定。表彰奖励：经考核领导小组审定通过后，公司发布表彰决定，对获奖的部门和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.惩罚程序调查取证：安全生产管理部门接到安全事故报告或发现安全违规行为后，立即进行调查取证，收集相关证据材料，查明事故原因和责任。提出处罚建议：根据调查结果，安全生产管理部门提出处罚建议，报公司安全生产目标考核领导小组审批。下达处罚决定：经考核领导小组批准后，下达处罚决定，通知受处罚的部门和个人，并在公司内部进行通报。执行处罚：受处罚的部门和个人应在规定的时间内执行处罚决定，缴纳罚