青年突击队管理办法

青年突击队管理办法（一）目的为充分发挥青年在企业生产经营中的生力军和突击队作用，激励广大青年立足岗位、创新创效，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内各青年突击队的组建、管理与考核。（三）基本原则1.围绕中心原则：紧密围绕公司生产经营中心任务开展工作。2.自愿参与原则：鼓励青年自愿报名参加青年突击队。3.注重实效原则：注重工作实际效果，确保各项任务高质量完成。4.创新发展原则：鼓励青年突击队在工作中创新方式方法，提高工作效率和质量。二、组织管理（一）组织机构1.公司团委：负责统筹规划青年突击队工作，制定相关政策和制度，指导和监督各青年突击队的组建与运行。2.基层团组织：负责本单位青年突击队的具体组建、日常管理和活动组织，并定期向公司团委汇报工作进展情况。（二）职责分工1.公司团委职责研究制定青年突击队工作规划和年度计划。审核批准青年突击队的组建申请。组织开展青年突击队的培训、交流和表彰活动。协调解决青年突击队工作中遇到的困难和问题。2.基层团组织职责根据公司生产经营需要和青年特点，提出青年突击队组建方案。负责青年突击队队员的选拔、培训和管理。组织青年突击队开展各项突击任务，并做好任务实施过程中的协调和保障工作。定期对青年突击队工作进行总结和评估，及时向上级团组织汇报工作情况。3.青年突击队队长职责负责组织制定青年突击队工作计划和实施方案。带领队员完成各项突击任务，确保任务按时、高质量完成。加强对队员的管理和教育，关心队员的工作和生活，充分调动队员的积极性和创造性。定期向上级团组织汇报青年突击队工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。三、组建与调整（一）组建条件1.承担公司急、难、险、重任务，如重点工程建设、重大技术改造、抢险救灾等。2.围绕公司生产经营管理中的关键环节，开展技术创新、管理创新、节能减排等活动。3.服务公司改革发展大局，在企业转型升级、市场开拓、客户服务等方面发挥积极作用。（二）组建程序1.申请：由基层团组织根据实际工作需要，向公司团委提出青年突击队组建申请，填写《青年突击队组建申请表》，并附组建方案。2.审核：公司团委对申请材料进行审核，对符合组建条件的，批准组建，并下达《青年突击队组建批复》。3.命名：青年突击队组建后，由公司团委统一命名，并授予队旗。队名应体现突击队的工作特点和任务性质，具有较强的感染力和号召力。（三）调整与撤销1.在突击任务完成后，根据工作需要，基层团组织可提出青年突击队调整或撤销申请，填写《青年突击队调整（撤销）申请表》，报公司团委审批。2.如遇人员变动较大、任务性质改变等原因，导致原青年突击队无法正常开展工作的，公司团委可决定对其进行调整或撤销。3.青年突击队调整或撤销后，基层团组织应做好相关工作的交接和总结，并将有关情况报公司团委备案。四、队员管理（一）队员选拔1.队员应具备以下基本条件：年龄在18至40周岁之间，政治素质高，热爱本职工作，具有较强的责任心和奉献精神。具备完成突击任务所需的专业知识和技能，身体健康，能够适应艰苦的工作环境和高强度的工作任务。自愿报名参加青年突击队，并承诺遵守突击队的各项规章制度。2.选拔程序：由基层团组织发布青年突击队队员选拔通知，明确选拔条件、程序和时间要求。符合条件的青年自愿报名，填写《青年突击队队员报名表》。基层团组织对报名人员进行资格审查，并根据工作需要和队员综合素质，确定队员名单。将队员名单报公司团委备案。（二）队员培训1.培训内容：思想政治教育，包括党的路线方针政策、职业道德、团队精神等。业务知识培训，根据突击任务需要，开展相关专业知识和技能培训。工作方法和技巧培训，如沟通协调、问题解决、时间管理等。安全知识培训，提高队员的安全意识和自我保护能力。2.培训方式：集中培训：定期组织队员参加集中学习和培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。现场培训：结合实际工作任务，在现场进行操作示范和指导，提高队员的实际操作能力。网络培训：利用公司内部网络平台，发布学习资料和视频教程，供队员自主学习。交流培训：组织队员到先进单位学习交流，借鉴先进经验和做法。（三）队员考核1.考核内容：工作业绩：主要考核队员在突击任务中完成工作的数量、质量和效率。工作态度：考核队员的责任心、敬业精神、团队协作意识等。学习进步：考核队员参加培训学习的情况以及在工作中自我提升的能力。2.考核方式：日常考核：由青年突击队队长负责对队员的日常工作表现进行记录和评价。定期考核：每季度或每半年对队员进行一次集中考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。民主评议：组织队员进行民主评议，对队员的工作表现进行综合评价。3.考核结果应用：作为队员评优评先、岗位晋升、奖励激励的重要依据。对考核不合格的队员，由基层团组织进行谈话提醒，并帮助其分析原因，制定改进措施。如连续两次考核不合格，可予以调整出青年突击队。（四）队员奖励与激励1.公司团委每年对表现优秀的青年突击队和队员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.在职务晋升、职称评定、学习培训等方面，对表现突出的青年突击队队员给予优先考虑。3.设立青年突击队专项奖励基金，对在完成突击任务中做出重大贡献、取得突出成绩的青年突击队和队员给予物质奖励。4.对在突击任务中表现优秀的青年突击队和队员进行宣传报道，树立先进典型，发挥示范引领作用。五、任务管理（一）任务承接1.青年突击队主要承接公司下达的急、难、险、重任务，以及基层团组织根据实际工作需要自主申报的突击任务。2.在接到任务后，基层团组织应及时与相关部门沟通协调，了解任务的具体要求和目标，并组织青年突击队进行任务分析和策划，制定详细的工作计划和实施方案。（二）任务实施1.青年突击队队长应按照工作计划和实施方案，组织队员认真开展工作，确保任务有序推进。2.在任务实施过程中，要加强对工作进度、质量和安全的管理，及时解决出现的问题和困难。如遇重大问题或突发情况，应及时向上级团组织和相关部门报告。3.鼓励队员在任务实施过程中积极创新，提出合理化建议和改进措施，提高工作效率和质量。（三）任务验收1.突击任务完成后，由基层团组织负责组织相关部门和人员进行验收。验收内容包括任务完成情况、工作质量、经济效益、社会效益等方面。2.验收合格后，填写《青年突击队任务验收表》，并报公司团委备案。对验收不合格的，应组织青年突击队进行整改，直至达到要求。六、活动管理（一）活动策划1.基层团组织应结合公司生产经营实际和青年特点，定期策划开展形式多样、富有特色的青年突击队活动。2.活动策划应明确活动主题、目标、内容、形式、时间安排和参与人员等，并制定详细的活动方案。（二）活动实施1.按照活动方案组织实施活动，确保活动顺利开展。在活动实施过程中，要注重安全管理，保障参与人员的人身安全。2.加强对活动过程的组织协调和指导，及时解决出现的问题和困难，确保活动达到预期效果。（三）活动总结1.活动结束后，基层团组织应及时对活动进行总结，总结活动经验和成效，分析存在的问题和不足。2.将活动总结报告报公司团委，为今后开展类似活动提供参考和借鉴。七、经费管理（一）经费来源1.公司团委下拨的青年突击队专项经费。2.基层团组织自筹的活动经费。3.社会捐赠、赞助等其他合法来源的经费。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于青年突击队的组建、培训、活动开展、任务实施等相关工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费使用，注重效益，杜绝浪费。3.公开透明原则：经费使用情况应定期向队员公开，接受队员监督。（三）经费使用范围1.培训费用：包括邀请专家授课、购买学习资料、组织培训交流等费用。2.活动费用：开展各类青年突击队活动所需的费用，如场地租赁、设备器材购置、奖品奖品等。3.奖励费用：对表现优秀的青年突击队和队员进行表彰奖励的费用。4.其他费用：与青年突击队工作相关的其他必要费用。（四）经费报销1.经费报销应严格按照公司财务制度执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销时应填写经费报销申请表，注明费用用途、金额、报销日期等信息，并附相关发票、收据等原始凭证。3.经基层团组织负责人审核签字后，报公司团委审批报销。八、考核与表彰（一）考核内容1.组织建设：包括青年突击队的组建、队员管理、制度执行等情况。2.任务完成：突击任务的完成质量、进度、效益等情况。3.活动开展：活动策划、实施、总结以及活动效果等情况。4.经费管理：经费使用的合规性、合理性等情况。（二）考核方式1.自我评估：各青年突击队应定期对自身工作进行总结和评估，填写《青年突击队工作自评表》，报基层团组织。2.基层考核：基层团组织对所属青年突击队进行年度考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.公司评审：公司团委根据基层考核情况，对各青年突击队进行综合评审，确定年