传染病疫情管理制度-

传染病疫情管理制度-1.目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.依据依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规及公司实际情况制定本制度。3.适用范围本制度适用于公司内所有部门、员工及外来人员。二、传染病防控组织与职责1.传染病防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的传染病防控工作领导小组。领导小组负责全面领导、指挥和协调公司传染病防控工作，制定防控策略和措施，决策重大事项。2.各部门职责行政部门负责制定和完善传染病防控管理制度和应急预案，组织开展防控知识宣传教育，协调各部门落实防控措施，做好防控物资的采购、储备和管理工作。人力资源部门负责落实员工健康监测制度，收集员工健康信息，对患病员工按规定给予病假等相关待遇，配合行政部门做好防控工作的人员调配。财务部门保障传染病防控工作所需经费，确保防控物资采购、疫情监测、人员培训等费用及时到位。各业务部门负责本部门员工的日常健康管理，督促员工遵守防控规定，配合行政部门开展防控知识宣传教育，发现异常情况及时报告。后勤保障部门负责公司办公区域、生活区域的环境卫生清洁和消毒工作，加强食堂、饮用水等卫生管理，确保食品安全和饮用水卫生。三、传染病监测与报告1.健康监测建立员工每日健康报告制度，员工每日上班前需自行测量体温，如实填写健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等不适症状应及时报告部门负责人。部门负责人负责收集本部门员工的健康信息，如有异常情况及时向行政部门报告。行政部门定期对员工健康状况进行统计分析，及时掌握员工健康动态。2.疫情报告如发现员工出现传染病相关症状，部门负责人应立即通知行政部门，行政部门核实情况后及时报告当地疾病预防控制机构和上级主管部门，并配合做好流行病学调查等相关工作。疫情报告遵循"早发现、早报告、早隔离、早治疗"的原则，不得瞒报、漏报、迟报。报告内容应包括发病时间、地点、人数、主要症状、可能的传播途径等详细信息。四、防控措施1.人员管理加强员工传染病防控知识培训，通过宣传栏、内部培训、线上学习等多种方式，普及传染病防控知识，提高员工自我防护意识和能力。要求员工养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤通风、勤消毒，咳嗽、打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免用手触摸口鼻眼。减少员工聚集活动，如非必要不组织大型会议、聚餐等活动，如需组织应严格控制人数，并做好通风、消毒等防控措施。对于来自疫情中高风险地区的员工或与确诊病例、疑似病例有密切接触史的员工，按照当地疫情防控要求进行隔离观察和核酸检测，检测结果阴性且隔离期满后方可返岗。2.办公区域管理保持办公区域环境清洁，定期进行清扫和消毒，重点对电梯按钮、门把手、办公桌椅、电脑键盘等高频接触部位进行消毒。加强办公区域通风换气，保持空气流通，每日通风不少于3次，每次不少于30分钟，如使用空调系统，应定期清洗消毒。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，定期进行清理和消毒。3.食堂管理加强食堂卫生管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，每日上班前进行体温检测，工作时佩戴口罩、帽子和手套。合理安排就餐时间，实行错峰就餐，减少人员聚集。就餐时保持安全距离，提倡使用公筷公勺。加强食堂环境清洁消毒，每日对食堂进行全面清洁，对餐桌椅、餐具等进行消毒。4.宿舍管理加强宿舍卫生管理，定期进行清扫和消毒，保持宿舍环境整洁。要求员工保持宿舍通风良好，个人物品摆放整齐，定期晾晒被褥等。宿舍管理人员应加强对宿舍的巡查，及时发现和处理异常情况，如发现员工有发热、咳嗽等症状，应立即报告并协助就医。5.外来人员管理严格控制外来人员进入公司，确需进入的应进行体温检测、健康码查验，并登记相关信息。对外来人员进行传染病防控知识宣传，要求其遵守公司防控规定。如外来人员出现发热、咳嗽等症状，不得进入公司，并及时引导其就医。五、疫情应急处置1.应急预案启动一旦发现公司内出现传染病疫情，立即启动应急预案，传染病防控工作领导小组全面负责应急处置工作，各部门按照职责分工迅速行动，协同配合。2.现场隔离与救治对确诊病例、疑似病例及密切接触者立即进行现场隔离，并配合当地疾病预防控制机构和医疗机构做好转运、救治等工作。对隔离区域进行严格管理，安排专人负责，防止疫情扩散。3.流行病学调查配合当地疾病预防控制机构开展流行病学调查，提供相关信息和资料，协助查明传染源、传播途径和密切接触者等情况。4.消毒与防护对疫点及相关区域进行全面消毒，消毒工作应严格按照相关规范和标准进行，确保消毒效果。为参与疫情防控的工作人员提供必要的防护用品，如口罩、防护服、手套等，保障工作人员的自身安全。5.员工心理疏导关注员工的心理健康状况，通过多种方式为员工提供心理支持和疏导，缓解员工的紧张和焦虑情绪，维护员工队伍的稳定。6.疫情后续处置疫情得到控制后，配合相关部门做好疫情评估、总结等工作，对防控措施的有效性进行分析和评估，总结经验教训，完善防控工作机制。对患病员工进行跟踪随访，了解康复情况，同时对因疫情造成的工作影响进行合理安排和调整。六、防控物资管理1.物资储备行政部门根据公司实际情况和防控工作需要，制定防控物资储备计划，储备适量的口罩、防护服、手套、消毒液、体温计、护目镜等防控物资。防控物资储备应确保满足公司至少[X]天的使用需求，并定期进行检查和补充，确保物资完好有效。2.物资采购防控物资采购应选择正规渠道，确保物资质量。采购过程中应严格按照相关规定进行招投标或询价采购，降低采购成本。建立防控物资采购台账，记录物资采购日期、名称、规格、数量、供应商等信息，做到账目清晰。3.物资发放与使用制定防控物资发放管理制度，明确物资发放标准和流程。根据员工实际需求，合理发放防控物资，并做好发放记录。员工应按照规定正确使用防控物资，不得浪费或挪作他用。使用后的废弃防护用品应按照相关规定进行妥善处理。七、监督与考核1.监督检查公司传染病防控工作领导小组定期对各部门传染病防控工作进行监督检查，重点检查防控措施落实情况、疫情报告情况、物资储备与使用情况等。行政部门负责对办公区域、食堂、宿舍等重点场所的环境卫生和消毒情况进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。2.考核评价建立传染病防控工作考核评价机制，将各部门传染病防控工作纳入绩效考核体系，对防控工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力、造成不良后果的部门和个人进行通报批评，并追究相应责任。考核评价内容包括制度执行情况、防控措施落实情