关于严格执行上下班打卡制度的通知

关于严格执行上下班打卡制度的通知为了进一步加强公司内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，经公司研究决定，自[具体日期]起，严格执行上下班打卡制度。现将有关事项通知如下：一、打卡目的打卡制度是公司进行考勤管理的重要手段，旨在准确记录员工的出勤情况，保障公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，同时也为公司的绩效评估、薪酬核算等提供客观依据。二、打卡时间1.正常工作日上午打卡时间：[具体时间段1]下午打卡时间：[具体时间段2]2.特殊情况说明因工作需要加班的员工，需在加班结束后进行打卡，打卡时间为加班结束时间。因公外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。返回公司后，需在[规定时长]内补卡。三、打卡地点公司各办公区域设置了打卡机，员工需在指定的打卡机上进行打卡操作。打卡机位置如下：1.[部门1所在楼层]：位于[具体位置1]2.[部门2所在楼层]：位于[具体位置2]......四、打卡方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]方式进行考勤记录。请员工在打卡时，按照打卡机提示进行操作，确保打卡信息准确无误。五、考勤管理规定1.迟到与早退迟到：超过规定上班打卡时间[X]分钟未打卡者视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。早退：提前超过规定下班打卡时间[X]分钟打卡者视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。2.旷工未请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的全部；旷工累计[X]天及以上，公司将按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。员工请假期满后，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。3.请假管理员工请假需提前填写《请假申请表》，按照公司请假流程进行审批。请假审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。病假：请病假需提供医院开具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：事假期间无工资发放。员工请事假累计超过[规定天数]天的，公司将根据实际情况进行岗位调整或其他处理。年假：员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假需提前申请，经部门负责人和人力资源部批准后方可使用。4.加班管理员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。加班后，员工应及时打卡记录加班时间。加班时间将按照公司相关规定进行核算，并给予相应的加班补贴或调休安排。六、监督与检查1.人力资源部将定期对打卡记录进行检查和统计，对违反打卡制度的行为进行核实和处理。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，发现问题及时提醒和纠正。3.公司设立举报邮箱[邮箱地址]和举报电话[电话号码]，欢迎全体员工对违反打卡制度的行为进行监督举报。对于经查实的举报，公司将给予举报人适当的奖励。七、处罚与奖励措施1.处罚措施对于违反打卡制度的员工，公司将根据本通知的相关规定进行严肃处理，并将处理结果在公司内部进行通报。连续[规定时长]个月内，累计迟到、早退或旷工次数达到一定标准的员工，公司将取消其当年的评优评先资格。2.奖励措施全勤员工：每月按时打卡上班，无迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖，奖金为[X]元。对于严格遵守打卡制度，工作表现优秀的员工，公司将在绩效评估、晋升、培训等方面给予优先考虑。八、附则1.本通知自[具体日期]起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。2.希望全体员工能够充分认识到打卡制度的重要性，自觉遵守公司的考勤规定，按时上下班，以良好的工作状态和精神风貌投入