廉政约谈制度

廉政约谈制度（一）目的为进一步加强党风廉政建设，强化对党员干部的教育、监督和管理，及时发现和纠正党员干部在廉洁自律方面存在的问题，预防和减少腐败行为的发生，根据有关法律法规和党内规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体党员干部，包括领导干部、中层干部及其他重要岗位工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政约谈，及时了解党员干部的思想、工作和生活情况，发现潜在的廉政风险，做到早发现、早提醒、早纠正。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于廉政约谈全过程，通过宣传党纪国法、讲解典型案例等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。3.实事求是原则：廉政约谈要以事实为依据，客观公正地反映问题，提出切实可行的整改要求和建议。4.注重实效原则：注重廉政约谈的实际效果，对发现的问题要跟踪督促整改，确保约谈取得实实在在的成效。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.单位主要领导：负责对领导班子成员进行廉政约谈。2.领导班子成员：负责对分管部门负责人及相关工作人员进行廉政约谈。3.纪检监察部门：根据工作需要，可对全体党员干部进行廉政约谈。（二）约谈对象本制度规定的适用范围内的全体党员干部。重点是在廉政风险排查中发现存在廉政风险点的人员、群众有反映或举报的人员、在重要岗位或关键环节工作的人员等。三、约谈内容（一）遵守党的纪律和廉洁自律规定情况1.遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署情况。2.遵守党的组织纪律，执行民主集中制、干部选拔任用等制度情况。3.遵守党的廉洁纪律，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家情况，有无利用职务之便谋取私利、收受礼品礼金、违规插手工程项目等问题。4.遵守党的群众纪律、工作纪律、生活纪律情况，有无损害群众利益、工作敷衍塞责、生活奢靡等问题。（二）履行工作职责情况1.履行岗位职责，完成工作任务情况。2.执行单位内部管理制度，遵守工作程序和工作纪律情况。3.在工作中有无滥用职权、失职渎职、以权谋私等行为。（三）其他需要约谈的事项1.对党风廉政建设工作的意见和建议。2.涉及党风廉政建设的其他重要问题或情况。四、约谈方式（一）个别约谈根据工作需要，约谈主体与约谈对象进行一对一的谈话，深入了解情况，提出具体要求。（二）集体约谈针对某一部门或某一类人员存在的共性问题，由约谈主体组织进行集体谈话，统一提出要求，督促整改落实。五、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象：根据工作安排和实际情况，由约谈主体确定约谈对象，并提前通知约谈对象约谈的时间、地点、内容等。2.收集相关资料：约谈主体或纪检监察部门收集与约谈对象有关的信访举报、廉政风险排查、工作业绩等方面的资料，为约谈提供参考依据。3.拟定约谈提纲：根据约谈内容，约谈主体拟定详细的约谈提纲，明确约谈的重点问题和要求。（二）组织约谈1.说明约谈目的：约谈开始时，约谈主体向约谈对象说明约谈的目的和意图，营造严肃认真的谈话氛围。2.通报有关情况：约谈主体向约谈对象通报收集到的相关情况，指出存在的问题，要求约谈对象作出解释或说明。3.开展谈话交流：约谈主体围绕约谈内容，与约谈对象进行深入的谈话交流，认真听取约谈对象的陈述和意见，做好谈话记录。4.提出整改要求：针对约谈中发现的问题，约谈主体向约谈对象提出明确的整改要求，要求其制定整改措施，限期整改到位。5.明确约谈要求：约谈结束时，约谈主体对约谈对象提出遵守纪律、改进工作等方面的要求，强调廉政约谈的严肃性和重要性。（三）约谈记录1.专人记录：安排专人负责廉政约谈记录，记录要客观、准确、完整，不得漏记、错记。2.内容要求：记录内容包括约谈时间、地点、约谈主体、约谈对象、约谈内容、整改要求等，谈话记录要经约谈对象签字确认。3.整理归档：廉政约谈记录要及时整理归档，妥善保管，以备查阅。（四）整改落实1.制定整改措施：约谈对象要根据约谈提出的整改要求，结合自身实际，制定具体的整改措施，明确整改目标、整改内容、整改责任人及整改期限。2.报送整改情况：约谈对象要在规定时间内将整改措施和整改情况书面报送给约谈主体或纪检监察部门。3.跟踪督促检查：约谈主体或纪检监察部门要对约谈对象的整改情况进行跟踪督促检查，定期了解整改进展情况，对整改不到位的要责令重新整改。4.结果运用：廉政约谈及整改情况作为党员干部考核评价、选拔任用、评先评优的重要依据。对存在问题拒不整改或整改不力的，要按照有关规定严肃追究责任。六、约谈频率（一）定期约谈1.单位主要领导对领导班子成员每年至少进行1次廉政约谈。2.领导班子成员对分管部门负责人及相关工作人员每年至少进行2次廉政约谈。（二）不定期约谈1.根据工作需要，针对特定事项或特定人员，随时进行廉政约谈。2.对群众有反映或举报，经初步核实存在问题的党员干部，及时进行廉政约谈。七、监督与责任追究（一）监督检查1.纪检监察部门负责对廉政约谈制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。2.定期对廉政约谈记录、整改情况等进行检查，发现问题及时督促整改。（二）责任追究1.约谈主体未按照规定履行约谈职责，对党员干部存在的问题未能及时发现、提醒和纠正，导致发生违纪违法问题的，要按照有关规定追究约谈主体的责任。2.约谈对象无正当理由不参加廉政约谈，或在约谈中不如实说明问题、不认真落实整改要求的，要视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。八、附则（一）本制度由本单位纪检监察部门负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。廉政约谈制度是加强党风廉政建设的一项重要举措，通过常态化的约谈机制，及时发现和解决党员干部在廉洁自律方面存在的问题，有效预防腐败行为的发生，为单位的健康发展提供有力保障。全体党员干部要充分认识廉政约谈制度的重要性，认真落实各项规定，共同营造风清气正的政治生态。在实际执行过程中，要不断总结经验，根据形势发展和工作需要，适时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性、有效性和可操作性。同时，要加强宣传教育，使全体党员干部深刻理解廉政约谈制度的内涵和要求，自觉遵守制度规定，积极配合廉政约谈工作，切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。各部门要高度重视廉政约谈工作，将其作为加强队伍建设、推动工作落实的重要手段。约谈主体要认真履行职责，严格按照程序开展约谈，确保约谈质量和效果。约谈对象要正确对待廉政约谈，诚恳接受批评意见，认真整改存在的问题，以实际行动践行廉洁从政