小广告公司规章制度共4篇

小广告公司规章制度共4篇第一条目的为规范公司内部管理，确保各项工作有序开展，提高工作效率和质量，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本小广告公司全体员工。第三条基本原则1.遵守国家法律法规，依法经营。2.倡导团队合作、敬业奉献、诚实守信的价值观。3.以客户为中心，提供优质高效的广告服务。##第二章组织架构与岗位职责第四条组织架构公司设总经理、创意部、设计部、制作部、市场部、销售部、财务部、行政部等部门。第五条岗位职责1.总经理-全面负责公司的运营管理，制定公司发展战略和年度经营计划。-组织和领导各部门开展工作，协调公司内部资源。-负责公司的财务管理、人力资源管理等重要事务。2.创意部-负责广告创意策划，提供有吸引力的广告创意方案。-与客户沟通，了解需求，把握创意方向。3.设计部-根据创意方案进行广告设计，包括平面设计、视频设计等。-确保设计作品符合公司风格和客户要求，按时交付。4.制作部-负责广告制作工作，如印刷、喷绘、装订等。-保证制作质量，控制制作成本，按时完成制作任务。5.市场部-开展市场调研，分析市场动态和竞争对手情况。-制定市场推广计划，组织实施市场活动。6.销售部-负责公司广告业务的销售工作，开拓客户资源。-与客户洽谈合作，签订合同，完成销售任务。7.财务部-负责公司财务管理，包括账务处理、资金管理、成本核算等。-编制财务报表，提供财务分析和决策支持。8.行政部-负责公司行政管理工作，包括办公用品采购、文件管理、会议组织等。-维护公司办公秩序，处理日常行政事务。##第三章考勤制度第六条工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班。第七条考勤方式1.采用打卡考勤，员工需在规定时间内打卡上下班。2.如有特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明并填写请假单。第八条迟到、早退与旷工1.迟到或早退每次扣除[X]元，月累计迟到或早退[X]次以上按旷工半天处理。2.旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工[X]天以上或月累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同。第九条请假制度1.员工请假需提前填写请假单，按审批流程批准后生效。2.病假需提供医院证明，事假需提前说明原因。3.请假期间扣除相应工资，法定节假日除外。##第四章薪酬福利制度第十条薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。第十一条基本工资根据员工岗位和职级确定基本工资标准，按月发放。第十二条绩效工资根据员工工作业绩和表现，考核后发放绩效工资。第十三条奖金1.公司根据经营业绩和员工贡献发放奖金。2.项目奖金根据项目完成情况和个人表现发放。第十四条福利1.公司为员工缴纳五险一金。2.提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。3.定期组织员工培训、团建等活动。##第五章财务管理制度第十五条财务审批流程1.费用报销需填写报销单，经部门负责人审核、财务审核、总经理审批后报销。2.采购申请需提前提交，经相关部门审批后采购。第十六条资金管理1.公司资金由财务部统一管理，确保资金安全。2.严格控制资金支出，合理安排资金使用。第十七条财务报表财务部每月编制财务报表，向总经理汇报公司财务状况。##第六章业务流程规范第十八条项目承接1.销售部获取项目信息后，及时与客户沟通，了解需求。2.向总经理汇报项目情况，经评估后决定是否承接。第十九条项目策划1.创意部和市场部根据项目需求进行策划，制定创意方案和推广计划。2.与客户沟通确认策划方案，根据反馈进行调整。第二十条设计制作1.设计部根据策划方案进行设计，制作部进行广告制作。2.设计和制作过程中与客户保持沟通，确保符合客户要求。第二十一条项目交付1.制作完成后，由销售部组织向客户交付广告作品。2.收集客户反馈，对项目进行总结评估。##第七章保密制度第二十二条保密范围1.公司客户信息、商业秘密、技术资料等。2.员工在工作中知悉的公司内部信息。第二十三条保密措施1.与员工签订保密协议，明确保密责任。2.加强公司内部管理，限制信息访问权限。3.对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储和传输。第二十四条违规处理对违反保密制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并追究法律责任。##第八章培训与发展制度第二十五条培训计划公司根据员工岗位需求和发展规划制定培训计划，定期组织内部培训和外部培训。第二十六条培训内容包括广告业务知识、专业技能、沟通技巧、团队协作等方面。第二十七条培训考核对培训效果进行考核，考核结果与员工绩效和晋升挂钩。##第九章奖惩制度第二十八条奖励1.对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。2.奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。第二十九条惩罚1.对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失的员工进行惩罚。2.惩罚方式包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。##第十章附则第三十条制度修订本规章制度如有未尽事宜或需要修订，由行政部提出修订意见，经总经理办公会审议通过后实施。第三十一条解释权本规章制度由公司行政部负责解释。第三十二条生效日期本规章制度自发布之日起生效。#小广告公司规章制度（二）##第一章员工行为规范第一条职业道德1.员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密。2.不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户的贿赂或不正当利益。第二条工作态度1.积极主动，认真负责，按时完成工作任务。2.对待客户热情周到，提供优质服务。第三条团队合作1.加强团队协作，相互支持，共同完成工作目标。2.尊重他人意见和建议，不得在团队中制造矛盾。第四条沟通协作1.内部沟通及时、准确、清晰，避免信息不畅导致工作失误。2.与客户沟通保持礼貌、专业，及时反馈工作进展。##第二章会议制度第五条会议类型1.公司例会：每周[X]召开，总结上周工作，安排本周任务。2.部门会议：由各部门自行组织，讨论部门工作。3.项目会议：针对具体项目召开，协调项目进度。第六条会议要求1.参会人员提前准备相关资料，准时参加会议。2.会议期间保持安静，认真记录，积极发言。3.会后及时落实会议决议。##第三章办公用品管理制度第七条采购1.行政部根据需求制定办公用品采购计划，经审批后采购。2.选择正规供应商，确保办公用品质量。第八条领用1.员工按需领用办公用品，填写领用登记表。2.贵重办公用品需经部门负责人批准领用。第九条管理1.行政部定期盘点办公用品，确保账物相符。2.对浪费办公用品的行为进行批评教育。##第四章客户关系管理制度第十条客户接待1.热情接待来访客户，安排专人负责。2.了解客户需求，及时通知相关部门对接。第十一条客户跟进1.销售部和相关部门定期跟进客户，保持沟通。2.及时解决客户问题，提高客户满意度。第十二条客户投诉处理1.接到客户投诉后，立即记录并上报。2.相关部门及时调查处理，将处理结果反馈给客户。##第五章设备管理制度第十三条设备采购1.根据工作需要提出设备采购申请，经审批后采购。2.选择合适的设备供应商，确保设备性能和质量。第十四条设备使用1.员工应正确使用设备，遵守操作规程。2.定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。第十五条设备维修与报废1.设备出现故障及时报修，维修费用经审批后报销。2.对已损坏无法修复或达到报废年限的设备，按规定办理报废手续。##第六章档案管理制度第十六条档案分类1.公司档案分为行政档案、业务档案、财务档案等。2.各类档案应分类存放，便于查找和管理。第十七条档案归档1.各部门负责将工作中形成的文件、资料等及时归档。2.档案管理人员定期对档案进行整理、装订。第十八条档案查阅1.因工作需要查阅档案，需填写查阅申请表，经审批后查阅。2.查阅档案时应爱护档案，不得涂改、损坏。##第七章安全管理制度第十九条办公安全1.保持办公区域整洁，通道畅通。2.下班前关闭电器设备，关好门窗。第二十条消防安全1.配备消防器材，定期检查维护。2.组织员工进行消防安全培训和演练。第二十一条信息安全1.加强公司信息系统安全管理，设置权限密码。2.定期备份重要数据，防止数据丢失。##第八章附则第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。第二十三条本制度自发布之日起生效，由公司行政部负责解释。#小广告公司规章制度（三）##第一章入职与离职管理第一条入职流程1.应聘者通过面试后，公司发放录用通知。2.应聘者在规定时间内提交入职资料，包括身份证、学历证书等。3.行政部办理入职手续，签订劳动合同，发放工作牌、办公用品等。第二条试用期1.新员工试用期为[X]个月。2.试用期内表现优秀的员工可提前转正，表现不合格的予以辞退。第三条离职手续1.员工离职需提前[X]天提交书面申请，经部门负责人和总经理批准。2.离职前办理工作交接，归还公司财物，结算工资。##第二章项目管理制度第四条项目立项1.销售部获取项目意向后，填写项目立项申请表。2.经相关部门评估、总经理审批后立项。第五条项目计划1.项目负责人制定项目计划，明确项目目标、任务、时间节点等。2.项目计划经审批后执行。第六条项目监控1.定期召开项目进度会议，检查项目进展情况。2.及时解决项目中出现的问题，确保项目顺利进行。第七条项目验收1.项目完成后，项目负责人提交项目验收申请。2.由客户或相关部门进行验收，验收合格后项目结束。##第三章员工培训与发展第八条培训需求分析1.人力资源部定期组织培训需求调查，了解员工培训需求。2.根据调查结果制定培训计划。第九条培训实施1.按照培训计划组织内部培训或外部培训。2.培训过程中进行考核评估，确保培训效果。第十条员工职业发展规划1.为员工提供职业发展指导，制定个人职业发展规划。2.根据员工表现和能力，提供晋升机会。##第四章员工关怀与福利第十一条员工生日福利为当月生日的员工发放生日礼品或举办生日会。第十二条节日福利在法定节假日为员工发放节日礼品。第十三条员工健康关怀定期组织员工体检，关注员工身体健康。第十四条员工活动不定期组织员工团建、旅游等活动，增强员工凝聚力。##第五章工作环境与卫生管理第十五条办公环境保持办公区域整洁、舒适，物品摆放整齐。第十六条环境卫生1.定期打扫办公区域卫生，保持地面、桌面干净。2.做好垃圾分类处理。##第六章附则第十七条本制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行修订和完善。第十八条本制度自发布之日起生效，由公司行政部负责解释和执行。#小广告公司规章制度（四）##第一章总则第一条宗旨为规范公司运营，保障公司和员工合法权益，促进公司健康发展，特制定本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本小广告公司全体员工及公司各项业务活动。##第二章公司运营管理第三条业务范围公司主要从事广告策划、设计、制作、发布等业务。第四条运营目标1.提高广告业务质量，满足客户需求。2.拓展市场份额，提升公司经济效益。第五条业务流程优化定期对业务流程进行评估和优化，提高工作效率和客户满意度。##第三章员工权益保障第六条劳动权益1.依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。2.按时足额支付员工工资，缴纳社会保险。第七条休息休假保障员工享受法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。第八条职业健康安全1.为