2025餐厅员工雇佣合同书

2025餐厅员工雇佣合同书本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事相关工作达成如下协议：第一条工作内容与工作地点1.1乙方同意根据甲方的安排，担任甲方餐厅的岗位（具体岗位职责详见附件1）。1.2乙方的工作地点为：（如有变更，甲方应提前通知乙方）。1.3乙方应根据甲方的要求，按时完成工作，并达到甲方的工作质量标准。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工时），具体由甲方根据餐厅运营情况安排。2.2甲方保证乙方每周至少休息日，乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排调休。2.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他法定休息休假的权利，具体安排由甲方根据实际情况制定。第三条劳动报酬3.1甲方每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日则顺延至下一工作日。3.2乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核结果发放。3.3乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、补贴及其他福利待遇。3.4乙方的绩效考核标准和奖金发放办法详见附件2。3.5甲方有权根据乙方的工作表现、岗位调整或甲方的经营状况对乙方的劳动报酬进行合理调整，但不得低于当地最低工资标准。第四条社会保险与福利4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担甲方应支付的社会保险费部分，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如住房公积金、餐补、交通补贴等）。4.3乙方因工受伤或患职业病的，甲方应依据《工伤保险条例》及其他相关规定给予乙方合理医疗救助和赔偿。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。5.2甲方对乙方进行上岗前的安全培训和职业健康教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度。5.3乙方在工作期间因甲方提供的劳动条件不符合国家标准而遭受损害的，有权向甲方提出赔偿要求。第六条职业培训6.1甲方根据乙方的岗位需要，为乙方提供必要的岗前培训和岗位技能提升培训，乙方应积极参与并努力提高自身工作能力。6.2甲方提供培训的费用由甲方承担，但若乙方在培训后个月内擅自离职的，甲方有权要求乙方赔偿部分或全部培训费用。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、职业道德和工作标准，自觉维护甲方的声誉和利益。7.2乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，包括但不限于盗窃、欺诈、泄密等行为。7.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。8.2乙方在试用期内提前日通知甲方，或甲方在试用期内认为乙方不符合录用条件的，双方可以解除劳动合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未提供约定的劳动保护或劳动条件的。8.5本合同在下列情形下终止：（1）本合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法宣告破产或解散。8.6合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金。第九条双方的权利与义务9.1甲方的权利与义务：（1）有权根据餐厅经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点；（2）有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）有义务按时足额支付乙方劳动报酬并缴纳社会保险费。9.2乙方的权利与义务：（1）有权要求甲方支付劳动报酬、缴纳社会保险费；（2）有义务保守甲方的商业秘密和员工信息；（3）有义务按时完成甲方分配的工作任务并达到质量标准。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金人民币元；给守约方造成损失的，应赔偿实际损失。10.2乙方在解除或终止劳动合未按约定办理工作交接的，甲方有权暂扣其劳动报酬或要求乙方赔偿造成的损失。第十一条其他约定11.1乙方在甲方工作期间，不得在外兼任其他与甲方业务有竞争关系的职务。11.2乙方在本合同期内创作的与甲方业务相关的作品、发明或技术成果，其知识产权归甲方所有。11.3本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条不可抗力12.1因不可抗力事件（如战争、自然灾害等）导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。第十三条争议解决13.1本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条通知与送达14.1本合同项下的任何通知应以书面形式送达双方约定的地址。14.2任何一方变更地址的，应提前日书面通知对方，否则通知送达原地址视为已送达。第十五条附件15.1本合同附件包括：（1）附件1：岗位职责说明书；（2）附件2：绩效考核办法；（3）附件3：保密协议；（4）附件4：员工手册。第十六条合同生效本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：