2025合同到期不续签处理

2025合同到期不续签处理正文第一章总则第一条为规范劳动合同到期不续签后的相关处理事宜，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本合同。第二条本合同适用于公司与员工之间的劳动关系，旨在明确合同到期后双方的权利义务关系，以及合同不续签后的相关处理事宜。第三条本合同中所称“合同”是指公司与员工之间签订的劳动合同，以下简称“本合同”。第二章合同到期不续签的通知与确认第四条本合同约定的期限为年月日至年月日。合同到期后，双方如不再续签劳动合同，本合同自然终止。第五条合同一方决定不续签劳动合同的，应当在合同到期前日书面通知另一方。通知应包括以下内容：通知人的姓名、职务或职位；合同到期时间；不续签的决定；其他需要说明的事项。第六条接收通知的一方应当在收到通知后日内书面确认是否同意合同不续签。如未在规定时间内作出书面确认，视为接受不续签的决定。第七条合同不续签的通知与确认应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认，作为本合同的附件存档。第三章工作交接与补偿第八条合同不续签后，员工应当按照公司规定办理工作交接手续。交接内容包括但不限于以下事项：未完成工作的交接；资料、文件的归档；财务、印章及其他物品的交接；其他与工作相关的交接事项。第九条员工应当在合同不续签通知送达之日起日内完成工作交接，并签署《工作交接确认书》。交接确认书应当由交接双方签字确认。第十条公司应当在员工完成工作交接后日内支付其应得的工资、奖金及其他福利待遇。员工的工资计发至合同到期之日，不得无故拖欠或克扣。第十一条根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作满一定年限的，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；工作时间不满一年的，按一年计算。第十二条经济补偿金应当在员工完成工作交接后日内支付。员工因个人原因未按时完成交接的，公司有权暂缓支付经济补偿金。第四章保密义务与竞业限制第十三条员工在合同不续签后，仍应当遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密及其他confidential信息。第十四条商业秘密的范围包括但不限于以下内容：公司的经营计划、财务信息；客户名单及联系方式；技术研发资料及成果；其他需要保密的信息。第十五条员工违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，并赔偿给公司造成的损失。第十六条对于从事技术、研发、市场等特殊岗位的员工，公司在合同不续签后的个月内，有权要求其遵守竞业限制义务。竞业限制的具体范围、期限及补偿标准由双方另行约定。第十七条竞业限制补偿金的支付标准为每月人民币元，支付期限为个月。员工违反竞业限制义务的，应当支付违约金人民币元，并赔偿给公司造成的损失。第五章财物归还与债权债务清理第十八条员工在合同不续签后，应当立即归还公司提供的办公用品、设备及其他财物。归还的财物应当保持normal使用状态，如有损坏或遗失，员工应当赔偿相应损失。第十九条员工应当在合同不续签通知送达之日起日内完成财物归还手续，并由公司相关部门签字确认。第二十条员工与公司之间的债权债务应当在合同不续签前清理完毕。如有未结清的债权债务，双方应当签订书面协议，明确偿还期限及方式。第六章争议解决第二十一条本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十二条在争议解决过程中，双方应当继续履行本合同约定的义务，不得因争议而影响正常的工作秩序。第七章合同的生效与终止第二十三条本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同终止后，双方的权利义务关系终止，但本合同中关于保密义务、竞业限制、经济补偿等内容仍然有效。第二十四条本合同一式份，公司和员工各执份，具有同等法律效力。第八章附则第二十五条本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十六条公司根据本合同相关条款制定的实施细则，员工应当遵守执行。签署页公司（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日员工（签字）：身份证号码：