2025标准版劳动合同模板

2025标准版劳动合同模板编号：用人单位（甲方）：地址：法定代表人：联系电话：劳动者（乙方）：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效日期为年月日，其中试用期为了保障双方的权益，试用期最长不超过个月。本合同终止日期为年月日。第二条有下列情形之一的，本合同终止：合同期限届满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第二章工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，工作地点为。工作内容由甲方根据经营需要合理安排。第四条乙方的工作内容和工作地点发生变更时，应依据本合同约定的变更程序进行协商，经双方书面确认后方可生效。第五条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并遵守甲方的规章制度。第三章工作时间和休息休假第六条乙方的工作时间实行工作制（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。标准工时制：每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。综合计算工时制：在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位。第七条甲方应依法安排乙方休息休假，并确保乙方享有法定节假日、年休假和其他休息时间。第八条乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资，或安排乙方补休。第四章劳动报酬第九条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，实行工资制（月薪制、日薪制或其他）。基本工资为元/月；绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的绩效考核标准确定；加班工资按国家规定的标准计算。第十条甲方应于每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。第十一条乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准，甲方应根据市场变化及乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平。第十二条甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五章社会保险和福利待遇第十三条甲方应依法为乙方办理社会保险登记手续，按时足额缴纳各项社会保险费用。第十四条乙方在合同期内享有国家规定的各种社会保险待遇，包括但不限于医疗待遇、生育待遇、工伤待遇等。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：公司住房公积金缴纳；商业保险购买；节假日福利；带薪年假；其他约定的福利待遇：。第十六条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗待遇按国家有关规定执行。第六章劳动保护和劳动条件第十七条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。第十八条甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，确保乙方了解工作岗位所需的安全操作规程，并严格遵守。第十九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。第二十条乙方在工作中发生工伤事故，甲方应依法履行工伤保险责任，并及时采取措施进行救治。第七章劳动纪律和规章制度第二十一条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二十二条甲方的规章制度包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、保密制度、奖惩制度等，乙方应认真学习并严格遵守。第二十三条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十四条甲乙双方协商一致的，可以书面变更本合同约定的内容。第二十五条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除劳动合同。第二十六条乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可立即解除劳动合同。第二十七条乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同。第二十八条本合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，返还甲方的财产、资料和工作用品，并按照约定办理社会保险转移手续。第九章经济补偿和赔偿第二十九条甲方依照本合同第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。第三十条乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第三十一条经济补偿金的标准和支付方式按国家有关规定执行。第十章保密和竞业限制第三十二条乙方在合同期内及离职后，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第三十三条乙方承诺在离职后年内，不得在与甲方经营范围相同的区域内从事与甲方相竞争的业务。第三十四条甲方应根据乙方遵守保密义务和竞业限制的情况，支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿标准为：元/月。第十一章违约责任第三十五条甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应依法承担违约责任。第三十六条乙方擅自解除劳动合同或违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失，包括但不限于培训费用、违约金等。第三十七条甲方未按本合同约定支付劳动报酬或拖欠加班费的，应依法向乙方支付赔偿金。第十二章争议解决第三十八条因履行本合同发生劳动争议的，甲乙双方可协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第三十九条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十三章附则第四十条本合同未尽事宜，按国家相关法律、法规执行；国家没有规定的，双方协商解决。第四十一条乙方确认本合同签署时已认真阅读并充分理解本合同的所有条款，并愿意遵守。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委