BSCI社会责任管理标准手册

大连中良畜禽有限公司

社

会

责

任

管

理

手

册

文献编号:XL-SA-

编制:XXXX

批准:

版本:A/0

发放部门:

发布日期：3月15日实行日期：3月20日

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目录

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序号项目名称页码

0目录1

1管理手册修订记录2

2手册管理3

3管理手册发布令4

4公司简介/工艺流程图5

5组织架构6

6社会责任书面证明/BSCI承诺书7

7社会责任管理者代表任命书8

8职业健康安全管理者代表任命书9

9法律法规执行负责人任命书10

10管理实践11-12

11文献证据13

12工作时间14

13薪酬15-16

14童工/未成年工17

15逼迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动18

16结社自由/集体谈判自由19

17歧视20

18工作条件21-22

19健康与社会设施23

20职业安全与卫生24-25

21环境26

22方针、筹划与实行27

23管理评审28

24附件29

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管理手册修订记录

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修订FI期章节修订内容修订人批准人

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管理手册发布令及任命书

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发布令

本《公司社会责任管理手册》根据倡议商界遵守社会责任组织（BSQ）

的规定条款，在严格遵守中华人民共和国法律和金华市浦江县人民政府地措

施规的基本上，结合公司H勺实际状况而编制。

手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目日勺，做出了对社会责任

的承诺，是公司在平常管理工作中日勺法规性文献，也是向利益团队公开承

诺公司社会责任的展示性文献。

本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册

于3月15口发布起执行。全体员工须认真学习，严格执行。

此令。

总经理：

3月15日

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公司简介/工艺流程图

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公司简介

XXXX有限公司XXXXX,是一家重要生产五金索具类制品的公司，公司占地面积21337平方米办公

和生产厂房，拥有在职工工170人左右，年生产量在3600万件各类产品，产品重要以外销为主，地处交

通便利H勺XXXX,公司前身是XXXX,于1995年并入XXXXX,后于随公司转制改名为XXXX有限公司。

公司成立以来，一贯注重产品质量，视产品质量为生命，决心以质量求信誉，以信誉求发展，在

剧烈H勺市场竞争中，努力树立优质产品的I良好形象，公司拥有一批高素质的管理和技术研发人员，秉承以

人为本，精诚团结的公司精神，以质量管理体系为导向，以走向国际大市场为FI的，努力开拓索具行业的

新纪元。

公司地址：XXXX

电话：XXXXX

传真：XXXX

产品工艺流程

—红冲L攻丝「

一弯形一精加工」」一镀锌一装配一检查一入库

进料一检查一落料一

冷冲搓丝

公厂平面图（见附件）:

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组织架构

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社会责任书面证明/BSCI承诺书

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执行BSCI书面承诺书

执行BSCI行为准则义务的声明

我们，签名之人，在此确认：

1、我们收到并接受BSCI行为准则与BSCI体系：规定与作用，与管理手册。

2、我们理解我们的国家或者我们日勺公司所在国的）所有有关法律法规。

3、若我们的）公司所在国的I任何可合用的法律或法规与BSCI行为准则相抵触，我们将告知BSCI

组织成员。

4、我们将根据发展阶段完全执行BSCI行为准则，不对修改或废止。

5、我们将告知所有下级承包商BSCI行为准则的内容与规定，并且我们保证，她们也将执行上述

准则。

6、BSCI组织成员与任何代表其的组织可在任何时候，可事先告知或不告知，在我们H勺业务地点

以及我们下级承包商的J业务地点进行审核活动。

此外：

1、基于BSCI组织成员口勺规定，我们批准对自身以及下级承包商进行社会体现的自我评估，并将

评估的具体内容上报BSC1组织成员以作参照。我们将完全采用BSCI自测问卷形式。

2、我们将告知BSCI组织成员所有进行产品生产以及为BSCI组织成员提供服务的业务地点的地

址。我们保证，产品生产以及为BSC1组织成员提供服务H勺业务地点仅限于我们所遑到的地址。

3、我们明白，未如实告知BSCI组织成员产品生产以及提供服务日勺地点是完全有理由立即无条件

导致所有商业与合同关系被终结日勺。

4、我们仅将BSCI管理手册用于与BSCI以及BSCI组织成员之间H勺商业及监督活动有关的目的。

我们将不容许第三方参与BSCI原则管理/监督过程，因而也接触不到本手册。

日期：

公司名称：

签名：公司印章：

本文献应由公司的合法授权代表签订并归还（BSCI会员H勺名称）

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社会责任管理者代表任命书

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社会责任管理者代表任命书

为建立、实行、保持和持续改善我司日勺社会责任管理体系，

特任命XXXX同志为管理者代表,其职责是：

1.按照BSCI原则，全面负责我司社会责任管理体系的建立、实行、

保持和持续改善；

2.采用多种方式向公司全体员工宣传BSCI社会责任方面的规定和

法律法规。

3.协助总经理贯彻我司各部门的有关职能，及时、对H勺地向总经理

报告社会责任管理体系的运营状况，涉及持续改善的需求，并组织内

部社会责任体系的I审核工作；

4.负责在社会责任管理体系的建立、实行和保持过程中与外界有关

方面的工作联系及沟通。

总经理:

3月15日

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职业健康安全管理者代表任命书

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职业健康安全管理者代表任命书

为保证全面贯彻执行BSCI原则，不断改善工作条件，保证员工的健

康安全，现任命同志为我司的职业健康安全管理者代表.

特此任命

总经理:

3月15日

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法律法规执行负责人任命书

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法律法规更新的负责人任命书

为全面有效日勺推动BSCI社会责任原则在我司日勺履行，支持全体

员工的参与，现任命行政部XXXX同志为BSCI法律法规执行负责

人,负责及时、精确、有效、合法的解决BSCI事务日勺有关投诉，并

记录、调查、报告有关事实及由此产生必要的改善措施，并保证凡遵

守BSCI准则时员工不被开除及受纪律处分；负责收集有关法律法规,

理解近来口勺劳动用工政策，不断更新健康卫生安全法规，及时修订薪

酬及安全面的制度。

总经理:

3月15日

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管理实践

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管理实践

1.证书和审核报告

1.1、我司于通过了IS09001:质量管理体系认证；

1.2、我司建立“供应商名录”并与我司重要供应商、分包商签订“社会责任承诺书”。

1.3、我司应为措施的制定提供必要H勺资源，以促使符合BSCI行为准则。

2.遵守法律

2.1.我司建立《法律法规管理程序》并建立《社会责任法律法规清单》以遵守国家和地区的法律法规

规定。

3.对责任FI勺定义

3』.我司必须在高档管理层中指定•种职务/人员负责行为守则的实行以及保证符合BSCI社会规定，详

见本手册第8页《社会责任管理者代表任命书》和第10页《法律法规更新H勺负责人任命书》，以确

保更新法律法规，差距分析，纠正行动的实行以及最优化程序B勺跟踪。

32我司建立《内部审核管理程序》以规定管理层应容许已通过鉴定H勺审核员对生产场地以及与行为

守则有关日勺活动进行审核。

33我司必须在运作层中设立一种职务/指定人员负责行为守则的实行以及保证符合BSCI社会规定,

详见本手册笫9页《职业健康安全管理者代表任命书》。

4.风险分析

4.1.我司建立《安全卫生风险鉴别与评估管理程序》来辨别员工安全卫生的特殊危险，以避免劳工事

故发生。

5.财务和能力规划

5.1.公司通过采用一种成本会计和能力规划措施，来管控公司的财务和能力规划。

6.信息与交流

6.1.我司通过建立《内外沟通控制程序》来向所有H勺公司员工传达BSCI行为守则口勺内容，她们各自的

权利以及义务。

6.2.我司须将BSCI行为守则翻译成中文并把翻译过来的行为守则张贴在一种所有员工都能看得到地

方“

63公司所有负责人员，如管理人员，部门主管，生产经理以及其她担任领导职能的人员都要知晓法律

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管理实践

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和法规，行业或者公司自身的原则，同步还必须在她们自己负责”勺领域予以实行。

7.分包商

7.1.我司通过建立《供货商及分包商评估管理程序》以管控如下内容：

a）公司必须懂得波及向BSCI成员提供货品口勺最后身产过程日勺分包商。

b）我司必须保证委派的分包商至少符合BSCI社会规定。

c）挑选至少能达到BSCI社会责任规定日勺分包商。

d）我司必须制定合适的内部程序以及构造化的组织，以保证分包商符合BSCI社会责任规定。

c）通过内部和/或外部的定期监督拟定分包商的社会责任体现和遵守限度，这可以使用BSC1H勺监督

工具如：自我评估、审核问卷调查表、审核与重新审核报告。我司也可以采用催促分包商进行

由获得审核资格H勺实体进行BSCI审核。

8.有关文献

8.1法律法规管理程序

8.2内部审核管理程序

8.3安全卫生风险鉴别与评估管理程序

8.4内外沟通控制程序

8.5供货商及分包商评估管理程序

8.6员工代表管理程序

8.7员工意见、建议、申诉解决及反馈管理程序

8.8反行贿反受贿管理程序

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文献证据

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文献证据

1.我司建立《文献管理程序》和《记录管理程序》来建立一种系统化的方式保存规定文献化费料日勺所有记

录，以便审核员可以追溯来确认这些文献。

2.，听有向审核员提供的文献都必须有效并表白真实状况。

3.有关文献

3.1文献管理程序

3.2记录管理程序

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工作时间

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工作时间

1.正常工作时间：

1.1我司按照《法律法规管理程序》辨认国际、国家、浙江省、宁波市H勺国际公约、国家法律、地措施

规以保证遵守。

1.2.我司建立《员工手册》和《工作时间及薪酬管理程序》并严格按照中国相应的J劳动法律法规执行每周

正常工作时间最多4()个小时，和在此基本上H勺最多加班时间为12个小时。

1.3.正常工作时间加上加班时间不得超过法律容许的每天和每周H勺最多工作时间。公司必须保存员工工作

时间H勺有系统代I记录.

1.4.公司须指定一种职务/人员，负责定期核算工作时间，如果正常的J工作时间超过了法律上规定的限制,

这个职务/人员要向高档管理人员建议合适的I措施，例如换班、更换工作时间、增长员工数量，以做出

最后决定。

2.加班时间：

2.1公司必须遵过有关所在行业H勺国家和/或地区法律法规。

2.2公司规定只有在特殊的状况卜.，才可以进行加班，并且在任何状况卜，每周加班日勺时间不得超过12个

小时，公司在生产和项目规划H勺准备阶段考虑日H勺，以把加班工作减至最低。

3.加班工作：

3.1加班必须是自愿的，员工必须得懂得这一点，也就是说，在法律限制范畴内工人批准她们工作的小时

数。

3.2如果法律或者任保其他授权（如与工会的集体谈判合同）容许免除，那么公司必须具有正式文献批准

的豁免“

4.休息时间：

4.1公司必须遵守有关所在行业的国家和/或地区法律法规。

4.2这些规定请参照正常的假日、休息、每周休息日、病假、产假以及特别假期等等。

4.3如果法律或者任何其他授权（如与工会的集体谈判合同）容许免除，那么公司必须具有正式文献批准

的豁免。

5.每周休息日：

5.1在正常休息日或者假期里的任何工作都必须是自愿的，并且要在法律容许的最多小时之内。

6.有关文献

6.1员工手册6.2工作时间及薪酬管理程序

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薪酬

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薪酬

1.法规规定的最低工资

1」我司建立《工作时间及薪酬管理程序》以遵守本行业的国家和/或地区法律法规。

1.2我司向所有员工根据她们的J工作小时至少按照法律规定的或者行业最低工资水平（或其高省）支付工

资。

1.3加班工资口勺支付必须按小时计算，并且至少按照法律规定的加班津贴向员工支付。

2.工资支付方式：

2」工资必须以官方承认的措施，或者员工自己承认H勺方式予以支付，我司员工工资支付采用工资单签字

加钞票支付H勺方式。

3.法定休息时间内工作H勺支付：

3.1公司必须符合有关在特定休息时间内工资支付H勺国家和/或地区法律和法规，公司至少规定了在：国家

和地区节口、病假、产假、探亲假、公司规定的I休息时间、短期工作、生产能力需求较低时间、公司

停止运作H勺其他状况等状况须支付员工工资。

4.社会保险金交税：

4.1公司必须遵守有关社会保险金交纳的法律法规。我司规定对所有员工至少交纳：养老保险、医疗保险、

工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金等五险一金。

5.员工的其他津贴：

5.1公司可以向工提供多种自愿性质的金钱或者非金钱上的J正常工资与国家规定津贴以外日勺津贴，只要符

合各自法律并受员工所承认。我司至少规定了：车贴、通讯费、工龄费等津贴。

6.工资中的J扣除：

6.1.公司从员工工资的费用扣除必须是合法的，并且按照地区特定的费率予以计算。

6.2.宿舍、吃饭、交通或者其他费用扣除都必须得合适，不可超额收取，同步不得因工资H勺扣除使得投

酬水平低于法律规定的净工资水平，此外，如果这些费用的扣除并非法律所规定的，那么只有在获

得员工口勺预先批准之后才可进行。

6.3.除非国家和/地区法律容许或者规定，不得从工资中退出部分用作雇佣关系合同口勺保隙。

7.合同保障：

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薪酬

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7.1.在员工始工作之前，应以书面的、清晰易懂此J形告知其工资以及工资支付时间等状况。

7.2.对于不会读也不会写字H勺员工，要口头上向她们解释这些状况。工资支付的信息最起码要涉及如下

几种方面：

a）工资数额、津贴以及费耗扣除；

b）频率：

c）支付条件；

d）支付口期。

7.3.在正式雇佣前，员工可以回绝或者商讨这些状况。

8.有关文献

8.I工作时间及薪酬管理程序

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童工/未成年工

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童工/未成年工

1.最低年龄：

1.1公司建立《拯救童工、未成W及女工保护程序》以保障符合本国有关工作最低年龄和保护未成年工的

法令法规，我司按照中国法律规定：童工年龄为未满16周岁，未成年年龄为未满18周岁。

1.2公司规定只能聘任不小于16周岁口勺员工。

2.未成年工：

2.I.公司若有未成年工，则不能将未成年工置于危险的、不安全H勺或者不健康口勺环境中。

2.2.公司若有未成年工，必须保证未成年工完毕H勺工作没有剥削性和/或不会对社会有害.

2.3.公司由综合办人笔负者有关最低年龄和未成年工的法律法规日勺符合状况。

3.纠正

3.I.公司如果发既有不容许的童工存在，必须得为这些小朋友承当责任。

3.2.根据年龄必须解雇口勺童.工要离开或者由其家庭领走，使她们可以上学并且继续学业直到她们不再是小

朋友。

4.有关文献

4.L拯救童工、未成年及女工保护程序

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逼迫劳动/惩戒措施八囚犯劳动

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逼迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动

1.法律符合性：

1.1.公司建立《非逼迫性工作管理程序》、《严禁体罚及虐待管理程序》、《囚工管理程序》、《奖惩措施管理

程序》、《自愿加班管理措施》以保障遵守有关逼迫劳工、惩戒措施以及囚犯劳工H勺国家和/或地区法

律法规。

1.2.逼迫劳工保护合同劳工或者非自愿性的囚犯劳工，都是严禁口勺。

2.逼迫劳工：

2.L公司必须保证工作是在没有任何惩戒或者制裁的J状况下进行日勺。

2.2.公司必须保证员工进行的工作或者服务属于自愿行为。

2.3.任何扣押员工的身份证原件、押金或者类似口勺行为都是不可接受依J。

3.惩戒措施：

3.I.公司不可采用对生理或者精神上有逼迫性口勺行为，例如不利于员工的惩戒性措施.

4.囚犯劳工：

4.L公司必须保证不采用囚犯进行劳工，否则她们的人格就会受到冒犯。

4.2.如果公司存在一件产品个别的生产、装配/制作阶段是在监狱进行口勺，那么这必须要向各自的BSCI成

员报告。

5.有关文献：

5.L《非逼迫性工作管理程序》

5.2.《严禁体罚及虐待管理程序》

5.3.《囚工管理程序》

5.1.《奖惩措施管理程序》

5.5.《自愿加班管理措施》

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结社自由/集体淡判自由

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结社自由/集体谈判自由

L遵守法律：

1.1.公司建立《结社自由及集体谈判管理程序》以保障遵守国家和/或地区法律法规。

L2.员工必须容许具有自由结社和集体谈判日勺法律权利。

2.结社自由与集体谈判权利：

2.1.只要没有法律限制，公司必须承认员工可以建立、加入进行自由独立的工人组织，涉及自由和独立

口勺协会，以在没有获得实现授权的I状况下进行人集体协商；如果结社自由受到法律的I约束，公司要

在公司内部为所有人员推动自由独立日勺组织的措施，以使员工可以进行集体协商。

2.2.员工代表不得歧视并且必须可以进出所有工作场合。加入工人组织的工员代表，涉及加入自由独立

的协会，不得歧视并且可以在工作场合联系到她们的成员。

2.3.为避免对员工代表进行的有害行为，涉及被公司解雇，她们会受到有效保护，根据她们H勺状况或者

活动如一名员工代表或者一种工作组织/协会成员，只要她们的行为符合既有的法律知/或集体合

同。

3.有关文献：

3.1.结社自由及集体淡判管理程序

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歧视

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歧视

1.法律符合性：

1.1公司建立《无歧视工作管理程序》以保障有关严禁歧视的J国家和/或地区法律法规。

1.2公司规定不要询问女性申请人，她们与否是孕妇，在新员工招聘中，不得把怀孕作为新员工招聘程序

的）一部分，在雇佣或者续约RJ状况下，不要采用避孕的J方式。女性员工不能由于怀孕而受到不平等待

遇，甚至被解雇。

2.严禁歧视：

2.L公司所有员均有平等的权利争取工作，根据她们的条件进行培训。

2.2.雇佣、晋升以及训练与年龄、社会地位、与否残疾、道德信奉、出生国、性别、与否是工人组织成员，

涉及协会、政治团队、种族、信奉、性倾向、社会背景或者其他个人性格特性无关。

2.3.所有员工在法律规定日勺时限里，都必须有同等加班工作的机会，如果她们具有类似技能。

2.4.同等价值的工作在报酬上不得因员工个人性格特性而有所大同。

3.有关文献：

3.I.无歧视工作管理程序

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工作条件

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工作条件

1.法律的符合性：

1.L公司建立《安全卫生风险鉴别与评估管理程序》、《怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序》、

《妇女“三期”保护程序》、《废弃物管理措施》、《员工体检管理措施》、《哺乳期妇女保护规定》以保

障有关工作条件的国家和/或地区法律法规，这些规定大体;涉及如下几种方面：

a）室温；

b）通风;

c）噪音；

d）生产、厨房以及宿舍等地方H勺卫生状况。

2.风险最小化：

2.1.公司必须保证工作环境安全、卫生，并且保证所有的员工都能得到尽量好的I健康保护和安全。

2.2.在工作场合筛选潜在II勺危害引危险。

3.工作场合的温度：

3.I.生产车间和办公室II勺室温不能特别高或者特别低，不可对人II勺健康产生有害。

3.2.生产车间和办公室必须具有充足的冷却和/或取暖系统。

3.3.评估需要哪些防护设备来保护在这些特殊地方及其附近工作的员工。

3.4.核算与否所有在这些地方工作的员工都配有这种防护设备，以及与否在其他地方工作的员工与否也要

受到保护。

3.5.向员工提供必要的防护设备，并向各个地方提供合适的技术设备。

4.通风:

4.I.生产车间和办公室必须具有充足的通风系统。

4.2.各个地方的通风状况必须要合适，要考虑员工的健康、火灾、爆炸危险尚有空气污染。

5.噪音:

5.I.噪音大小不能超过限定，否则就会伤害员工口勺健康。

6.工作场合的照明：

6.L生产车间和办公室必须具有充足的照明，以避免对员工日勺事故或者健康危险发生。

7.工作场合条件：

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工作条件

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7.1.在工厂所有区域，涉及生产车间、休息室、急救室以及餐厅必须维持在一种合适的干净的状态，根据

本地的卫生原则。

7.2.所有的工作场合都必须得到合适的维护，这样员工、供应商以及来访者的健康不会受到伤害。

7.3.公司在生产生活中产生废物的地方必须提供合适的）容器，月来解决废物。废物要定期予以解决，以避

免溢出、散发臭味。

8.有关文献：

8.I.安全卫生风险鉴别与评估管理程序

8.2.怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序

8.3.妇女''三期"保护程序

8.4.废弃物管理措施

8.5.员工体检管理措施

8.6.哺乳期妇女保护规定

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健康与社会设施

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健康与社会设施

1.法律的符合性：

LL公司建立《紧急救济措施》、《急救箱管理措施》、《饮用水及洗水间管理制度》、《食堂卫生管理措施》

以保障有关健康与社会设施的国家和/或地区法律法规。

2.急救物品：

2.1.公司必须遵守有关提供病房/急地救室、急救和医疗设备以及人员，例如护士、医生或者通过急救训

练的员工等方面的法律法规,

2.2.公司必须提供足够II勺急救物品，急救箱中H勺物品必须符合法律规定的和/或行业原则，重要有：纱布、

外伤护理、烧伤护理、眼伤护理、橡皮膏、应急垫带、药膏和药物等。

3.急救训练：

3.I公司应选送合适数量的员工通过急救训练，并获得相应的急救员资格证书。

4.供应饮用水:

4.1.公司必须向员工提供免费的饮用水。

4.2.饮用水必须免费提供，并要标明是饮用水。

5.烹饪和饮食区：

5.L公司必须提供清洁日勺设施用来储存食物和饮食。

5.2.按照法律法规，公司必须提供餐厅或者食堂。

6.卫生设施：

6.1.公司根据本地原则，公司必须提供足够数量H勺厕所，并保证这些设施开净。

6.2.厕所必须可以锁上并且男女厕所必须分开。

6.3.员工可以进出使用合适I向冲洗设施。

7.有关文献：

7.1.紧急救济措施

7.2.急救箱管理措施

7.3.饮用水及洗水间管理制度

7.4.食堂卫生管理措施

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职业安全与卫生

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职业安全与卫生

1.法律的J符合性：

1.1.公司建立《劳动防护用品管理制度》、《设备安全操作规程》、《上锁/挂牌管理制度》、《电器设备安全

管理措施》、《化学品管理措施》、《消防设施管理措施》、《安全生产管理制度》、《仓库安全管理制度》、

《健康与安全管理程序》、《健康与安全检查管理程序》、《紧急事件准备与应急管理程序》、《员工招聘

管理程序》、《教育训练管理程序》、《事故解决管理程序》、《工伤解决管理程序》以保障有关职业安全

与卫生的国家和/或地区法律法规。

2.防护措施:

2.I.车|对员工在她们的工作地方或者她们必须进出的地方面对的危险，公司必须向员工提供防护设备。

2.2.公司必须提供合适的防护设备，并且是免费提供。

3.防护设备：

3.I.评估机械设备或者机械上的零件与否会引起伤害。

3.2.拟定机械设备与否需要安全防护和防护设备，以避免员工受伤，例如：手指防护、驱动带安全套，通

风设备防护以及其他防护设施。

3.3.拟定与否有转动或者摆动日勺机器零部件，通过盖住它们或者隔开以避免与员工日勺任何接触。

3.4.在所有的机器上安装全功能向断电开关，以便在发生危险或者发生事故时，保证安全。

3.5.训练员工对的使用机械设备以及在工作过程中如何保持警惕。

3.6.在机械设备上装上操作和安全阐明。

3.7.只有具有操作资格的员工才可操作、维护或者修理机器。

3.8.指定一种职务/人员，负责机械设备和安全措施II勺安装、维护以及修理，并定期检查它们的有效性。

3.9.制定某些标记和警告，并把它们张贴在需要日勺地方以及机械设备.匕提示员工注意并避免事故发生。

4.化学品的操作和储存：

4.1.石油、润滑剂、溶液、气体、染料以及印刷油墨等等这些化学物品必须小心操作。

4.2.有害物质必须单独寄存,并且贴上合适II勺警示牌和MSDS.

5.电力操作：

5.L公司必须保证员工的健康不会因电力安装而受到危及。

5.2.所有具有电力的地方，如保险丝盒、电线、灯座、电源插座以及其他，都必须安全安装。

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职业安全与卫生

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5.3.电力接触B勺地方必须要使用合适的）非导电性的材料隔离开来。

5.4.在进行电力安装时，必须采用合适的措施来固定安装，保证它们安全不会掉下来，或者接触到员工。

6.防火与消防：

6.1.公司必须采用防护措施来避免火灾、提前向员工发出警告。

7.脱险通道和紧急出口:

7.1.工厂车间必须具有足够数量的紧急出口。

7.2.逃生通道和紧急出口必须是快而容易达到并且有标记。

7.消防设备:

7.I公司必须保证所有H勺工厂车间都配备合适H勺消防设备。

8.消防与疏散训练：

8.I.工厂必须具有疏散筹划。

8.2.要定期进行消防训练。

9.员工安全：

9.1.员工的安全必须得到保障并常常予以监控。

10.信息与训练:

10.1.公司必须向员工阐明如何履行自己的职责“必须向员工解释清畸工作场合存在日勺潜在危险，并且她

们必须通过训练才干操作她们所要接触的所有材料和设备。由于这些材料和设备对健康有害或者不

利。

10.2.公司必须培训员工，内容涉及警示牌上的意思以及必要H勺行为，涉及化学物品警示牌、电力警示牌、

防火警示牌、脱险通道以及机械设备警示牌等等。

II.有关文献：

11.1《劳动防护用品管理制度》11.2《设备安全操作规程》

11.3《上锁/挂牌管理制度》11.4《电器设备安全管理措施》

11.5《化学品管理措施》11.6《消防设施管理措施》

11.7《安全生产管理制度》11.8《仓库安全管理制度》

11.9《健康与安全管理程序》11.10《健康与安全检查管理程序》

11.11《紧急事件准备与应急管理程序》11.12《员工招聘管理程序》

11.13《教育训练管理程序》11.14《事故解决管理程序》11.15《工伤解决管理程序》

大连中良畜禽有限公司XL-SA-

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环境

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环境

1.法律的符合性：

LL公司建立《废弃物管理措施》、《化学品管理措施》、《法律法规管理程序》以保障有关环保的国家和/

或地区法律法规。

1.2.公司必须遵守有关环境方面（例如排出的污水、排出物、粪便以及废物等）口勺国家和/或地措施律法

规。

2.麦物：

2.L公司必须保证化学品按照法律规定进行储存和解决，不会对员工和环境产生任何危害。

3.化学品：

3.L公司必须保证化学品按照法律规定进行储存和解决，不会对员工和环境产生任何危害。

4.排出日勺污水：

4.L公司必须保证排出的污水按照规律要去通过合适解决，不会对员工和自然环境产牛.任何危害。

5.排出物：

5.1公司必须保证工业排出物符合法律规定。

6.有关文献：

6.I.废弃物管理措施

6.2.化学品管理措施

6.3法律法规管理程序

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