二零二五年度员工持股计划实施与绩效考核合同

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二零二五年度员工持股计划实施与绩效考核合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工持股计划描述1.持股计划内容甲方将在2025年度实施员工持股计划，具体内容包括持股比例、持股方式、持股期限等。乙方应按照甲方的要求，参与持股计划，并承担相应的权利和义务。2.绩效考核要求乙方参与持股计划的前提是满足甲方设定的绩效考核标准，包括但不限于业绩考核、能力考核、忠诚度考核等。乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并提供必要的考核资料。二、持股计划数量与价格1.持股数量甲方预计分配给乙方的持股数量为______（单位）。实际持股数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在持股计划实施前______天（具体时长）发出。2.持股价格本合同持股价格为______元/（单位），该价格根据预计数量计算得出，最终价格以实际持股数量和相应单价结算为准。三、实施时间与绩效考核1.实施时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成持股计划的实施。甲方将在持股计划实施过程中，对乙方进行绩效考核。2.绩效考核周期绩效考核周期为______个月，具体考核时间以甲方通知为准。四、股权变更与退出1.股权变更乙方在持股期间，如需变更股权，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可进行。2.股权退出乙方在持股计划到期后，可根据甲方规定的方式和程序退出持股计划。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参与持股计划的情况进行监督，确保乙方符合持股计划的要求。有权根据持股计划实施情况调整持股比例，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：为乙方提供持股计划的相关信息和指导，确保乙方了解持股计划的内容和流程。按照合同约定的时间和方式，向乙方支付持股计划的相关款项。2.乙方权利与义务权利：有权根据持股计划获得相应的股权收益。有权参与持股计划的决策和管理。义务：按照合同约定参与持股计划，并履行相应的权利和义务。配合甲方进行绩效考核，并按照考核结果承担相应的责任。六、绩效考核实施1.绩效考核方式甲方将采用多种方式进行绩效考核，包括但不限于定期评估、项目评估等。乙方应按照甲方的要求，提供绩效考核所需的相关资料。2.绩效考核结果绩效考核结果将作为乙方持股计划收益分配的依据。七、股权收益分配1.分配时间股权收益将在每个考核周期结束后的一定期限内进行分配。2.分配方式股权收益将按照持股比例和绩效考核结果进行分配。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付股权收益，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定参与持股计划或履行相关义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、员工持股计划变更与解除1.变更本员工持股计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于持股比例、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、计划生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署