二零二五年度教育机构教师职务晋升劳动合同

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二零二五年度教育机构教师职务晋升劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师职务晋升描述1.职务晋升条件乙方应具备国家规定的教师资格和相关教育背景，同时满足甲方制定的具体晋升条件。乙方在合同期间表现优异，教学成果突出，且无违法违纪行为，符合职务晋升条件。2.晋升流程乙方在符合晋升条件的情况下，需向甲方提交晋升申请，包括个人业绩报告、教学成果等材料。甲方将对乙方的申请进行审核，审核通过后，乙方将晋升至相应职务。二、劳动合同期限与内容1.劳动合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内应履行合同约定的各项义务，甲方应按照合同约定支付乙方报酬。2.工作内容乙方在合同期间应按照甲方的要求，承担教育教学、课程开发、师资培训等工作。乙方应遵守国家法律法规、教育政策和甲方规章制度，确保教育教学质量。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方在合同期间，根据其职务、教学业绩等因素，将获得相应的薪酬待遇。薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额以甲方书面通知为准。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的五险一金等福利待遇，并按照国家规定给予乙方其他福利。四、合同解除与违约责任1.合同解除条件甲方有权在乙方违反合同约定、严重违反教育法规、或因乙方健康原因无法履行职务的情况下，解除本合同。乙方有权在合同期限内提出解除合同，但需提前______个月向甲方书面提出申请。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合晋升条件。有权根据工作表现和业绩对乙方进行职务晋升。义务：为乙方提供晋升所需的工作环境和条件。按照合同约定的时间和方式支付乙方的职务晋升薪酬。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供晋升所需的工作支持和资源。有权在晋升后享受相应的待遇和福利。义务：严格遵守教育机构的工作纪律和规章制度。积极参与工作，不断提升自身教育教学能力。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学质量、学生评价、工作态度等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以国家教育行业标准和教育机构内部考核规定为准。评价结果将作为乙方职务晋升的重要依据。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的职务晋升薪酬将在晋升后按照合同约定的时间和方式支付。甲方应确保薪酬支付的及时性和准确性。2.薪酬调整乙方的薪酬将根据工作表现、业绩提升和物价水平等因素进行定期调整。调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。八、合同解除与终止1.合同解除条件乙方在合同期内如有严重违反教育机构规定的行为，甲方有权解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月向甲方书面提出申请。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如合同终止，甲方应按照合同约定支付乙方相应的补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反教育机构规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划、评价标准以及其他机密信息（包括但不限于晋升条件、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方职务晋升完成或双方约定的其他终止条件满足之日止。甲方代表（签字）：___