二零二五年度成都社保局劳动合同劳动者休息日与调休合同

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二零二五年度成都社保局劳动合同劳动者休息日与调休合同甲方（采购方）：甲方名称：成都社保局甲方地址：成都市区街道号甲方联系方式：0285678法定代表人：乙方（供应方）：乙方名称：成都市科技乙方地址：成都市区街道号乙方联系方式：02887654321法定代表人：一、合同描述1.劳动者信息乙方派遣至甲方工作的劳动者姓名为______，身份证号码为______，性别为______，出生日期为______，学历为______，专业为______。2.工作岗位与职责劳动者将担任甲方______岗位，其主要职责为______。二、休息日与调休1.休息日安排劳动者每周休息日为______，具体休息时间按照国家规定执行。2.调休制度甲方可根据工作需要，与乙方协商后，对劳动者的休息日进行调休。调休的具体时间、天数及方式由双方另行约定。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止（1）劳动者与甲方解除劳动合同；（2）乙方与劳动者解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）其他法律规定或约定的情况。四、其他约定1.劳动者工资及福利待遇劳动者工资按照甲方规定执行，具体金额为______元/月。甲方按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。2.违约责任若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据工作需要，调整劳动者的休息日和调休计划。有权监督劳动者的工作表现，并对其进行必要的培训和指导。义务：为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定安排休息日和调休。有权在合同规定的范围内，对休息日和调休计划提出合理建议。义务：按照合同约定的工作时间完成工作任务。遵守劳动纪律，服从甲方的管理和安排。六、休息日与调休1.休息日安排劳动者的休息日和调休计划将根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现进行安排。甲方应提前通知乙方休息日和调休的具体日期。2.调休制度劳动者可根据工作需要，向甲方申请调休，甲方应在接到申请后的______个工作日内（具体时长）给予答复。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止（1）劳动者与甲方解除劳动合同；（2）甲方因业务需要解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）其他法律规定或约定的情况。八、其他约定1.劳动者工资及福利待遇劳动者的工资按照甲方规定执行，具体金额为______元/月。甲方按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。2.违约责任若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于休息日安排、调休计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日