2025年度金融行业员工劳动合同解除及保密协议

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2025年度金融行业员工劳动合同解除及保密协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除1.解除原因乙方同意因______原因（如工作调整、个人原因等）解除与甲方的劳动合同。甲方同意根据国家相关法律法规和本协议约定解除与乙方的劳动合同。2.解除程序甲方应在解除劳动合同前______天书面通知乙方，并说明解除原因。乙方应在接到通知后______天内确认解除，并办理相关手续。二、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。保密内容不包括乙方在任职期间独立完成或以个人名义创作的成果。2.保密期限乙方对本协议约定的保密内容承担保密义务，保密期限自本协议签订之日起______年。三、离职待遇1.经济补偿甲方应按照国家相关法律法规和本协议约定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式由双方另行协商确定。2.离职手续乙方应按照甲方的要求，在离职前办理完毕所有工作交接手续，确保工作顺利进行。四、其他约定1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议自生效之日起具有法律效力，任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方的岗位进行调整。有权对乙方的绩效考核结果进行审核，并根据结果做出相应的奖惩决定。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。保障乙方的合法权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资和福利待遇。有权根据合同约定提出辞职申请。义务：遵守公司的规章制度和职业道德。按照岗位要求完成工作任务。六、劳动合同解除1.解除原因乙方因个人原因提出辞职，或因违反公司规章制度被公司辞退。甲方因公司业务调整或乙方能力不适应岗位要求等原因，提出解除劳动合同。2.解除程序乙方提出辞职，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。甲方提出解除劳动合同，应提前______个工作日以书面形式通知乙方，并说明解除原因。七、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对公司财务信息、客户信息、业务计划等保密内容予以保密。保密内容不包括乙方在任职期间独立完成或以个人名义创作的成果。2.保密期限乙方对本协议约定的保密内容承担保密义务，保密期限自本协议签订之日起______年。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本公司的工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人薪资、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签