二零二五年度智能安防公司单方解除劳动合同

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二零二五年度智能安防公司单方解除劳动合同甲方（单方解除劳动合同方）：甲方名称：智能安防公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人：______乙方（被解除劳动合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人：______一、劳动合同解除原因1.解除原因甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合乙方在劳动合同期间的表现，决定单方面解除与乙方的劳动合同。1.1乙方严重违反公司规章制度；1.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；1.4乙方劳动合同期满，双方同意不再续签的。2.通知期限甲方应在决定解除劳动合同之日起______个工作日内书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。二、经济补偿1.经济补偿标准甲方将根据乙方在劳动合同期间的工资、工龄及法律规定，向乙方支付经济补偿。乙方经济补偿的计算方式为：______。2.支付方式甲方将在解除劳动合同通知送达乙方之日起______个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在甲方指定的期限内完成工作交接，包括但不限于工作资料、物品、客户关系等。乙方应保证交接内容真实、完整，不得隐瞒或转移。2.工作交接期限乙方应在甲方通知解除劳动合同之日起______个工作日内完成工作交接。四、其他事项1.合同解除后，双方的权利义务终止。2.双方在合同解除过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司规定和乙方工作表现，单方面解除与乙方的劳动合同。有权要求乙方在解除劳动合同前完成必要的工作交接。义务：应按照法律规定和合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。为乙方提供合理的离职手续，协助乙方办理相关离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权获得根据法律规定和合同约定应得的经济补偿。有权要求甲方提供解除劳动合同的正式书面通知。义务：应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。应遵守国家法律法规和公司规定，不得泄露公司商业秘密。六、经济补偿1.经济补偿标准甲方将根据乙方的工作年限、工资水平及法律规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：______。2.支付方式甲方将在解除劳动合同之日起______个工作日内支付乙方经济补偿。七、工作交接1.工作交接内容乙方应在解除劳动合同前完成工作交接，包括但不限于工作资料、项目文件、客户信息等。乙方应保证交接内容完整、准确，不得保留或遗漏。2.工作交接期限乙方应在解除劳动合同通知送达之日起______个工作日内完成工作交接。八、争议解决1.争议解决方式双方因劳动合同解除产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点劳动争议仲裁委员会的所在地为争议解决地点。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司内部信息、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____