2025年度村级林业资源调查村级护林员聘用协议

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2025年度村级林业资源调查村级护林员聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息乙方被聘用为甲方村级林业资源调查的护林员，负责村级林业资源的保护和管理。2.聘用期限本协议的聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。双方在协议期满前可协商续签。二、工作内容与要求1.工作内容1）定期进行村级林业资源调查，收集相关数据；2）对林业资源进行监测，及时发现并报告问题；3）参与林业资源的保护活动，维护林业资源的安全。2.工作要求乙方应认真履行工作职责，确保工作质量，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。三、薪酬与福利1.薪酬乙方每月工资为______元，按月支付。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予一定的奖金或补贴。2.福利乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等福利待遇。四、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方在协议期限内，如因特殊情况需要解除协议，应提前______天书面通知对方。甲方因乙方严重违反工作纪律或工作表现不佳等原因，有权解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行协议中的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于工作场所、设备、防护用品等。按照协议约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权在合同期内因个人原因提出辞职，但需提前______天书面通知甲方。义务：遵守国家相关法律法规和甲方的工作纪律。认真履行工作职责，确保林业资源调查的准确性和及时性。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。考核结果将作为乙方工资调整和奖惩的依据。2.奖惩措施对工作表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。对工作表现不佳或违反协议的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款等处罚。七、协议解除与终止1.协议解除在协议期限内，任何一方因不可抗力原因导致无法履行协议的，可以解除协议，并应及时通知对方。乙方因个人原因无法继续履行协议的，应提前______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。2.协议终止协议期满后，如双方无续签意向，则协议自动终止。八、争议解决任何因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方工作信息、技术信息以及其他机密信息（包括但不限于调查数据、工作方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：