劳动合同终止与合同续签新政

劳动合同终止与合同续签新政合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系电话：____________________联系人：____________________1.2乙方：姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________第二条劳动合同终止2.1终止条件（1）甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同；（2）乙方提前30日书面通知甲方，可以终止劳动合同；（3）甲方依法解除劳动合同；（4）乙方依法解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。2.2终止程序（1）甲乙双方协商一致终止劳动合同的，应签署书面协议；（2）乙方提前30日书面通知甲方终止劳动合同的，应向甲方提交书面申请；（3）甲方或乙方依法解除劳动合同的，应按照法律法规规定的程序办理；（4）终止劳动合同后，甲乙双方应办理工作交接手续，甲方应及时支付乙方工资、经济补偿金等应付款项。第三条合同续签3.1续签条件（1）甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同；（2）乙方在劳动合同期限内表现优秀，甲方愿意继续录用；（3）法律法规规定的其他续签劳动合同的情形。3.2续签程序（1）甲乙双方协商一致续签劳动合同的，应签署书面协议；（2）甲方愿意续签劳动合同的，应提前30日通知乙方；（3）乙方同意续签劳动合同的，应在通知期限内签署书面协议；（4）续签劳动合同后，甲乙双方应按照新合同的约定履行权利义务。第四条劳动合同终止与续签的权益保障4.1劳动合同终止时，甲方应按照法律法规规定的标准向乙方支付经济补偿金；4.2劳动合同续签时，甲方应按照新合同约定的工资、福利等标准履行；4.3甲乙双方应遵守国家有关劳动保护、劳动安全、职业健康等方面的法律法规，切实保障乙方的合法权益；4.4甲乙双方应遵守诚信原则，履行合同约定的各项义务。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任；5.2甲乙双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充；6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号的唯一性和可追溯性。甲乙双方应提供真实、完整的个人信息和联系方式。合同中应明确双方的权利和义务，避免含糊不清的表述。劳动合同终止和续签的条件和程序必须符合现行法律法规。经济补偿金的计算标准和支付方式应符合相关法律规定。合同续签时，新合同的条款应与原合同保持一致性，并考虑市场变化和双方需求。甲乙双方应妥善保存合同副本，以备日后查询和证明。2.解决办法：若双方对合同条款有争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁不支持诉求，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同终止：指劳动合同因法定事由或双方协商一致而结束，双方的权利义务关系归于消灭。续签劳动合同：指在原劳动合同期限届满后，双方协商一致继续建立劳动关系的法律行为。经济补偿金：指用人单位依法应当支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的补偿。违约责任：指合同当事人违反合同约定，不履行或不适当履行合同义务，应承担的法律后果。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的问题产生的争议。劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。法律效力：指法律规范对法律关系主体具有的约束力和强制力，即法律规范的适用范围和实际作用。哦，当然啦！这份劳动合同终止和续签的合同呢，其实用在不同的场合，可能需要做一些小小的调整。下面我给你举几个例子，再针对每个场合增加点补充条款，让它更贴合实际情况。特殊应用场合及补充条款：1.初创公司招聘关键岗位人才补充条款：考虑到公司处于快速发展阶段，对关键岗位人才有特别需求，可以增加一条：“若乙方在合同期间对甲方业务发展作出显著贡献，甲方有权在合同到期前与乙方协商优先续签劳动合同。”2.跨国公司外派员工补充条款：因为跨国派遣涉及到国际法律和文化差异，可以加入：“甲方应负责为乙方提供必要的国际工作许可和签证支持，并承担相关费用。”3.季节性或临时工招聘补充条款：对于季节性或临时工，可以写明：“考虑到乙方工作的季节性特点，双方可协商确定合同期限，并在合同到期后根据甲方业务需求决定是否续签。”4.科技企业对研发人员的特殊要求补充条款：对于研发人员，可以增加：“乙方在甲方任职期间所开发的知识产权归甲方所有，但甲方应给予乙方相应的奖励和补偿。”5.国有企业或政府机构人员调动补充条款：对于国有企业或政府机构，可以写入：“若乙方因工作需要被调动至其他单位，双方应协商解决合同终止事宜，并尊重乙方的职业发展意愿。”