2025年关于非全日制工作要签劳动合同吗7篇

2025年关于非全日制工作要签劳动合同吗7篇篇1非全日制用工劳动合同甲方（用人单位）：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人或负责人：__________________联系方式：____________________________地址：________________________________乙方（员工）：________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________住址：________________________________鉴于甲乙双方均自愿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就非全日制用工事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后如双方继续合作则需签订新的劳动合同。（二）工作内容：乙方在甲方从事____________岗位工作，具体职责及工作内容详见甲方制定的岗位说明书及相关规定。乙方应当严格遵守甲方的业务操作规程和规章制度，服从甲方的管理。（三）非全日制用工特点：甲乙双方约定，本合同为非全日制用工合同，根据甲方实际需要灵活安排工作时间，但保证每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。二、劳动报酬及支付（一）劳动报酬：乙方的基本工资为______元/小时。甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，并于每月______日支付。（二）支付形式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方应提供准确的个人银行账户信息。若因账户信息错误导致工资无法按时到账，责任由乙方承担。（三）加班工资及福利待遇：乙方在法定节假日及加班时享有加班工资，具体标准按照甲方相关规定执行。甲方根据实际情况为乙方提供相应的福利待遇。三、保险及福利待遇（一）社会保险：甲方按照国家规定为非全日制员工缴纳工伤保险费用，乙方依法享受工伤保险待遇。乙方其他社会保险自行缴纳。（二）福利待遇：甲方根据企业经营状况及乙方的贡献，视情况给予乙方其他福利待遇。四、保密义务与竞业限制（一）乙方应对在工作中获知的所有商业机密及机密信息予以保密，未经甲方书面同意不得向第三方泄露。（二）乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或参与业务活动，以免泄露甲方商业机密。竞业限制期限、竞业限制补偿等详见竞业限制协议。五、合同变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容。（二）甲乙双方均可以单方面解除本合同，但应提前通知对方。甲方解除本合同需支付相应的经济补偿金（如有约定）。（三）合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。六、违约责任及其他约定事项（一）甲乙双方应全面履行本合同内容，违约方应承担相应法律责任。（二）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如需补充协议，双方应签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：______身份证号：________________________日期：____________________________日期：____________________________---文档结束---请您根据实际需要进行修改和调整。以上合同协议以严谨、清晰、美观的格式呈现，字数控制在合理范围内并尽量接近一千字的要求。篇2非全日制工作劳动合同协议甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就非全日制工作达成以下协议：一、合同基本情况1.乙方担任甲方之非全日制工作，岗位为：__________________。2.合同期限为_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.乙方的工作时间、休息休假等按照甲方规定执行。二、工作内容与地点1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上从事非全日制工作，其岗位职责及工作要求按照甲方的规章制度执行。2.乙方的工作地点为甲方指定的地点。三、工作时间与报酬1.乙方的工作时间根据甲方实际需要灵活安排，具体以双方协商为准。2.甲方按照国家的规定和双方的约定，按月支付乙方工资报酬。非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。工资标准不得低于当地的最低工资标准。3.甲方对乙方实行的工资制度为：_____________________。具体薪资水平根据乙方的岗位、技能和绩效等因素确定。四、保险与福利1.甲乙双方按照国家法律、法规的规定参加社会保险。甲方负责为乙方缴纳工伤保险费用。乙方因工受伤或患职业病等，按照国家有关规定享受保险待遇。2.除法律规定的社保福利外，甲方根据实际情况向乙方提供其他福利待遇。具体福利待遇在双方协商后确定。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，制定规范的操作流程和安全生产措施。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。六、劳动合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。2.劳动合同的解除和终止按照国家法律、法规的规定执行。除法律规定的情形外，双方协商一致可以解除或终止劳动合同。合同解除或终止时，甲方应当按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。七、违约责任与争议解决方式甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的法律责任。因履行本合同发生的劳动争议，双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议时，双方应当遵守诚信原则协商解决。任何一方的承诺均应当以书面形式作出。对本合同的修改应当以书面形式进行。修改后的文本应当双方各执一份，作为本合同的有效组成部分。本合同的未尽事宜由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同中的未尽事宜可由双方另行约定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.合法性的审核：确保合同的各项条款均符合国家和地方的相关法律法规，没有违法违规的内容。2.条款的合理性：审核合同条款是否合情合理，是否充分考虑了双方的权益和义务，是否存在显失公平的情况。篇3合同协议书范本：非全日制劳动合同书（模板）合同编号：____________签订日期：________年______月______日甲方（用人单位）：_______________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________地址：_______________________________乙方（劳动者）：_______________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________地址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就非全日制用工达成以下协议：一、合同基本情况（一）本合同为非全日制劳动合同书，适用于非全日制用工形式。非全日制用工是指工时制相对灵活、劳动关系较稳定的劳动者用工形式。乙方应按照甲方的生产和工作需要从事相应的岗位工作。本合同的有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。在此期间内乙方需完成的工作任务如下：_____________。（工作内容可以根据具体情况约定）。乙方承担的工作任务内容及相应职责范围可在此单独罗列补充协议部分（略）。）如工作性质涉及保密条款的，应另行签订保密协议。本合同期满后，经双方协商一致可续约。甲乙双方可根据工作需要和实际情况调整工作内容及期限等条款。（二）乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。工作地点如有变动需提前通知乙方并得到乙方的同意。乙方的工作岗位为____________岗位，岗位职责和工作地点见本合同附表（岗位职责说明书及地点分配表）。根据岗位的性质，工作时间根据甲方的业务需求和具体工作场合约定实行弹性工作制或者规定的每日工作时间的计时安排制度，并提供充分的休息时间和空间，以满足法律对非全日制用工工时制度的要求。乙方应遵守甲方的各项规定和安排，按时完成工作任务。二、劳动报酬与支付篇4一、引言随着社会的不断发展，非全日制工作已成为现代职场中越来越常见的用工形式。然而，对于是否需要签订书面劳动合同，以及非全日制用工的权益保障等问题，仍有许多疑问和困惑。本文将从法律角度出发，探讨2025年关于非全日制工作是否需要签订书面劳动合同的相关问题，并给出明确的回答和建议。二、非全日制用工的定义及特点非全日制用工，是指用人单位与劳动者约定以小时计酬为主，双方在用工时间内建立劳动关系的一种用工形式。其特点包括：1.用工时间灵活：非全日制用工的劳动者可以根据自己的时间和需求，选择每天的工作时间，从而实现工作与生活的平衡。2.报酬结算方式多样：非全日制用工的报酬可以按月、按周或按日结算，具体方式由双方协商确定。3.劳动关系建立迅速：由于非全日制用工的劳动者与用人单位之间的劳动关系建立相对迅速，因此双方可以更快地进入工作状态。三、非全日制用工是否需要签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。这一规定同样适用于非全日制用工。因此，2025年关于非全日制工作是否需要签订书面劳动合同的回答是：需要。具体原因如下：1.权益保障：签订书面劳动合同可以为劳动者提供明确的权益保障，确保其在劳动关系中的合法权益得到保护。例如，合同中可明确约定劳动报酬、工作时间、福利待遇等内容，从而确保劳动者能够按时获得应有的报酬和待遇。2.避免纠纷：通过签订书面劳动合同，可以有效避免因劳动关系不明确而产生的纠纷。在发生劳动争议时，合同可以作为重要的证据，帮助劳动者维护自己的权益。3.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这一规定是强制性的，违反者将承担相应的法律责任。四、非全日制用工的权益保障除了签订书面劳动合同外，非全日制用工的劳动者还应注意以下权益保障问题：1.劳动报酬保障：用人单位应当按时、足额支付劳动者的劳动报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。同时，劳动报酬应当符合当地的最低工资标准。2.工作时间保障：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。对于需要加班的情况，应当按国家有关规定支付加班工资或调休。3.福利待遇保障：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和福利待遇。例如，应当为劳动者购买社会保险、提供带薪年休假等福利待遇。五、结论与建议综上所述，2025年关于非全日制工作是否需要签订书面劳动合同的回答是：需要。为了保障自己的权益，非全日制用工的劳动者应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并严格按照合同约定履行自己的义务。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。篇5非全日制用工劳动合同甲方（用人单位）：__________________________单位性质：__________________________法定代表人或负责人：__________________________地址：__________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：__________________________身份证号码：__________________________联系电话：__________________________住址：__________________________户籍所在地地址：__________________________邮编：__________________________电子邮箱地址（可选填写）：__________________________紧急联系人及联系方式（可选填写）：__________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就非全日制用工事宜达成如下协议：一、合同性质与期限本合同为非全日制用工劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期满后如需续签，双方需提前协商并另行签订书面合同。二、工作内容与地点乙方在甲方的岗位（工种）为：__________________。工作内容包括但不限于：____________________________。工作地点为甲方指定的工作场所。乙方应根据甲方的要求按时完成分配的工作任务。三、工作时间与劳动报酬本合同为非全日制用工合同，按照国家及地方有关非全日制用工的规定执行工作时间和劳动报酬。乙方的工作时间按照甲方规定的工时制度执行，劳动报酬根据甲方内部的薪酬制度及乙方的岗位确定。甲方按月向乙方支付劳动报酬，如遇节假日或特殊情况需提前或顺延支付，应提前告知乙方。具体支付时间、支付方式及金额按照甲方相关规定执行。四、保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业等）。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。乙方在法定节假日以及因工伤休息期间，享有相应的工资福利待遇。具体事宜按照甲方相关制度和法律法规执行。五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，为乙方配备必要的安全防护措施和防护用品。甲方对可能产生职业危害的岗位应当向乙方履行告知义务，并采取必要的预防措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，并正确使用劳动工具。如因违反操作规程造成的伤害，由乙方自行承担相应责任。甲方制定完善的劳动安全卫生制度并确保实施。甲乙双方就职业病预防措施和处理方案进行约定，确保乙方的职业健康权益得到保障。六、合同的变更、解除和终止篇6非全日制用工劳动合同甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要雇佣非全日制员工从事特定工作，并且乙方愿意按本合同约定提供非全日制劳务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满如双方继续维持雇佣关系，则重新签订合同。二、工作内容及地点乙方从事的工种为____________________，工作地点在____________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。乙方应完成相应的工作任务。三、工作时间和劳动报酬鉴于非全日制工作的特殊性，乙方的工作时间采取灵活工时制。劳动报酬按照小时计算，具体金额根据工种和岗位确定。甲方每月（或按实际周期）按时足额支付劳动报酬给乙方。在合同期间，甲方可以根据乙方的工作表现调整劳动报酬。四、保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险费或其他相关社会保险费用。乙方享受与全日制员工相应的福利待遇。具体福利待遇根据甲方规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。六、合同的变更、解除和终止双方协商一致可以变更本合同。合同解除需遵循法定程序和合同约定。合同期满或双方协商一致可以终止本合同。一方有违反合同约定行为的，另一方有权依法解除合同。七、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的承担方式和标准按照法律规定和合同约定执行。八、其他约定事项双方可约定其他未尽事宜，包括但不限于保密协议、竞业限制、知识产权归属等。具体条款双方可另行协商并书面约定。九、争议解决方式因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同条款的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致并书面确认。本合同于___年___月___日签订于___（地点）。甲乙双方均确认已认真阅读并充分理解本合同的各项条款内容，并自愿遵守其约定。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。如有冲突则以国家法律法规为准。甲方（盖章）：____________________